Наталья - HR-менеджер Проверенный исполнитель
31 августа 2020
HR-менеджер. Многопрофильный Холдинг

Менторы или курсы повышения квалификации для HRBP и HRD

Коллеги, приветствую ! 

Поделитесь пожалуйста кто, какие курсы для повышения квалификации HR бизнес- партнера /HR директора  знает , проходил? Или порекомендуйте хорошего ментора.

Программы, которые нашла на рынке с ценами :  

1. https://amizitova.ru/online-kursy/hrbp/   Анастасия Мизитова , курс для HRBP , 19900р

2. https://aaegorova.ru/#programma  Анна Егорова , 17000-33000р ( не слышала про неё )

3. http://www.hrevo.ru/ HR эволюция , разные спикеры, 45000р. 

4. https://pritula.academy/hrbp  Михаил Притула , HRBP, 500$  

5. https://top-career.ru/tc  Топ-карьер, 39000р (интересная программа) , для HR директоров , хорошие спикеры , есть отдельные курсв hr аналитика , орг. развитие и тд. 

6. https://hrcompass.ru/tarif?gcmes=6639066638&gcmlg=2764966 

HR компас , Гузель Гараева , курс HRBP , 15900р. - 20900р.- 44900р. (интересная программа)

7. Сити Бизнес Скул , Директор По персоналу, 27900р. https://allmba.e-mba.ru/director-personal-new?utm_source=landing_page

8. https://l-a-b-a.com/lecture/673-hr-biznes-partner   LABA , Полина Романова , курс HRBP 38000р (интересная программа)

 

Что слышали про эти программы ? Какие ещё есть ? 

Все программы стартуют в ближайшее время в сентябре/октябре . Цены указаны со скидками , все программы он-лайн, с домашними заданиями. 

Хочеться поучиться у гуру, систематизировать знания, получить новые инсайты, инструменты . 

Поделитесь пожалуйста, если был опыт обучения с ментором - что лучше курсы или ментор? 

 

 

 

Комментарии 11 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 427

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

В моей ленте из всех этих товарищей встречается только Михаил Притула. Давно на него подписана на фб, он работал в крутой Ит компании. Мне кажется, что его опыту вполне можно доверять.
 Доможирова Юлия Доможирова Юлия, 11 октября
1
Наталья!
может тогда есть смысл немного времени посвятить самообучению? Ну, чтобы действительно понять куда двигаться? В этом плане у меня есть хороший бесплатный курс на Ютубе - Технология грейдирования. 4 видео на 8 часов. Тут стоит оговориться, что грейдирование возможно только в случае приведения в порядок организации и всех бизнес-процессов - и там подробно рассмотрены шаги и этапы!
Пользуйтесь!!!
https://www.youtube.com/watch?v=5h-VdxW_Jeg&t=1819s
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 2 сентября
1
Коллеги ! Спасибо за подробные комментарии!
Согласна, что должно быть обязательно личное восприятие преподавателя (ментора), чтобы была Синергия:)
Если ведут несколько авторитетных преподавателей - практиков , тоже интересно.
Опыт HRD уже есть в компаниях средней величины и знание всех HR процессов и выстраивание всех этих процессов . Но хочется ещё больше «прокачать» себя, систематизировать знания, с точки зрения бизнеса, управления.
 Наталья Наталья, 2 сентября
1
Здравствуйте!
Хотелось бы вначале конечно договориться о том, ЧТО ЭТО ЗА РОЛЬ HRBP?
После этого сразу становится все на свои места.

Так например, для себя, я нашел сильный курс "Директор по развитию", который максимально отвечает этой роли. Ведущий курса д.т.н. Теслинов Андрей Георгиевич - - легко найдете в интернете, ссылки не прикрепляю, ну если надо, то меня найдите в соц. сетях. Программа также начинается в третей части сентября.

А так спасибо за сборку в части развития как HR, добавил настоящий комментарий с видения, что HR BP все же что-то большее. Так например, я в роли HR BP, вставляю как необходимую внутреннюю услугу Executive-коучинга, непосредственную работу на уровне генерального и собственников бизнеса, способности мыслить-стратежить на ровне и уровне с ними. Успехов в образовании
 Алексей Марченко Алексей Марченко, 1 сентября
1
Наталья, в ситуации выбора Ментор - курс, однозначный выбор: ментор + курс.
Ментор будет поддерживать в профессиональном развитии, делиться реальным опытом и помогать проживать ваш собственный опыт. Курсы (обязательно системные) дадут хорошую теоретическую базу, представление о предмете как о системе, но курсы не смогут вам обеспечить практики в реальном смысле этого выражения. А вот ментор сможет вам помогать внедрять теорию в практику, подскажет, как приложить теорию приложить (с какими поправками и нюансами), расскажет, где подстелить соломку.
По курсам трудно советовать, т.к. важно знать ваш текущий уровень компетенций и желаемый, задачи, которые вы хотите решать в будущем. Здесь я вам рекомендую составить список задач, которые вам нужно или хочется решать, под каждую задачу определить, что важно развивать и уже отталкиваясь предметно от своего запроса подбирать курсы и ментора.
И еще по поводу рекомендаций. Разные люди воспринимают одного и того же преподавателя/тренера/спикера по-разному. Например, моей подруге и отличному профессионалу в сфере развития персонала очень нравятся курсы М. Притулы. А вот мне он не зашел (( В моей личной практике также было, что я не могла воспринимать информацию от преподавателя, т.к. он по непонятной мне причине не нравился. Вот так бывает. И вроде содержание было хорошим, а контакта не случилось. Стоит ли здесь искать виноватых? Думаю, нет. Можно было действовать по принципу "мыши плакали, кололись, но продолжали есть кактус", но я решила для себя по-другому. Курс я не закончила, но и к преподавателю не было претензий . Рекомендовать курс не буду, но и говорить плохо и отговаривать от курса тоже не буду. Просто каждому ученику свой учитель.
 Анастасия Андреева Анастасия Андреева, 1 сентября
3
Наталья, добрый день.
Слышала положительные отзывы по курсу Майка Притулы, но советовать не могу ввиду того,что сам курс не видела/не слышала.

Считаю,что голая теория никогда пользы в этой работе не приносит.
Менторинг в этом деле одна из самых важных составляющих. Т.е. теоретическая подготовка=ментор, тогда будет польза. И лучше выбирать курсы тех,кто сам был/есть практикующим HR в реальном секторе экономики ( бывший HRD, например).
Я преподаю как практик, не как теоретик. Это всегда наиболее интересно обучающимся и дает максимум пользы от прохождения обучения.
 Заруева Ярослава Заруева Ярослава, 1 сентября
Lj,hs
 Заруева Ярослава Заруева Ярослава, 1 сентября
2
Наталья, здравствуйте!
Очень рекомендую программу эту: HR компас , Гузель Гараева , курс HRBP , 15900р. - 20900р.- 44900р. (интересная программа).

Гузель профессионал высокого уровня и программа личного успеха проведена через программу. Очень рекомендую!

 Марина Францева Марина Францева, 31 августа
3
Наталья, здравствуйте. Во всех вариантах есть свои плюсы и минусы. На мой взгял, лучше, чем хороший ментор ни один курс не закроет потребность т.к. ментор работает индивидуально с Вами и помогает приобрести практический навык решения именно Ваших задач и закрыть Ваши потребности.
Курсы повышения квалификации, по моей практике, сейчас настолько разноплановые, что рекомендовать какой либо сложно, а соотношение цена/качество определить по рекламным объявлениям сложно.
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 31 августа
5
Наталья,доброго дня. Поскольку все чаще слышу от учеников грустные отзывы от результатов обучения,советовать для себя считаю не правильным. Каждый третий говорит,что все подобные курсы страдают наличием теории,применений на практике которой они не находят в большинстве и путем проб и своих ошибок набивают опыт. Также им помогают советы старших коллег в соц.сетях и на тематических ресурсах.
Вроде неплохо отзываются о школе Юлии Повольновой и Топ-карьер. Пару-тройку негативов слышала по HRэволюцию и Мизитову.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 31 августа
2
Доброго дня, Наталья!
Если действительно хотите получить системное понимание и инструменты практического характера по выстраиванию всех HR-политик, работе с регламентами по построению систем управления персоналом от отбора до карьеры. По управлению мотивацией персонала как материальной, так и нематериальной. Создание Социальной политики и системы грейдов с KPI. А также по управлению не только топ-топ менеджерами, но и ТОП-менеджерами, то Вам в Русскую Школу Управления. При этом Вы получите ещё и вечерние практики дополнительно, а курс будет вести целый набор практиков-экспертов, а не один человек.
https://uprav.ru/kursy-upravleniya-personalom/
Успехов Вам!!!
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 31 августа

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Форматы обучения персонала
Форматы обучения персонала
Дистанционное обучение

от 1 000 р.  до 100 000 р.

Семинар, лекция

от 1 000 р.  до 600 000 р.

Учебный курс

от 1 000 р.  до 350 000 р.

Бизнес-квесты

от 5 000 р.  до 150 000 р.

Вебинар

от 1 000 р.  до 60 000 р.

Все бизнес-тренинги
Все бизнес-тренинги
Тренинг по лидерству

от 10 000 р.  до 250 000 р.

Тренинг по маркетингу

от 5 000 р.  до 300 000 р.

Тренинг по менеджменту

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Тренинг по презентации

от 5 000 р.  до 100 000 р.

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
20 декабря 2011, 16:54
 Юлиана Владимировна Проверенный исполнитель
Тренинг по продажам - кому-нибудь практически помог с результатами?
Коллеги, давно мучает вот какой вопрос - про эффективность обучения продавцов. Кому помог тренинг по продажам вот явно - хотя бы раз в жизни? Вот, тренинги, наш банк их периодически проводит для разных категорий персонала, в основном для линейки...
4669 4 39
14 ноября 2017, 13:35
 Айрат Мустафин Проверенный исполнитель
Заказ выполнен успешно, претензий нет, заказчик доволен, а отзыв писать некогда. Что делать?
Уже два проекта успешно заканчены. Заказчики довольны. Отвечают на звонки и электронные письма. Однако когда дело доходит до написания отзыва, то формальность не доводится до конца. В первом случае - это стиль Заказчика. Ему всегда некогда. Даже когда...
2036 1 39
26 февраля 2015, 11:05
 Марина Проверенный исполнитель
Обучение руководителей - как убедить?
Возможно ли убедить руководителя, что ему необходимо учиться? Как, сотрудник, стоящий ниже по должности, например: тренер, может убедить руководителя отдела продаж, что тот не обладает необходимыми компетенциями? Руководители с легкостью оценивают своих...
2336 3 32
30 мая 2019, 09:17
 Ксения Проверенный исполнитель
Как адаптировать новый персонал в продажах?
Вопрос заключается в том, как адаптировать персонал (менеджеры по продажам), чтобы они за 2 месяца стали показывать результат. У нас испытательный срок 2 месяца, оклад 20 тысяч и ему нужно продать за 2 месяца. Но что-то как-то не работает эта система,...
668 2 29
5 февраля 2019, 17:09
 Гузенко Анастасия Проверенный исполнитель
Зачем продавцов учат обманывать клиентов?
Доброго дня, коллеги! Вопрос назрел из личной ситуации, с которой приходится сталкиваться практически ежедневно. В виду длительной дейтельности в сфере подбора персонала мои данные - ФИО и номер телефона размещены на многих порталах. Соответственно,...
811 2 26
24 февраля 2015, 13:05
 Марина Проверенный исполнитель
Как в вашей компании проходит адаптация новых сотрудников?
Адаптация - вроде такая само собой разумеющаяся вещь. Однако, после того, как я всерьёз занялась этим вопросом, я поняла, что ни разу в своей жизни не встречала полноценной адаптации. Ни в государсдарственных структурах, ни в коммерческих не было организовано...
3825 2 26
17 ноября 2017, 12:56
 Анна Проверенный исполнитель
Какой исполнитель лучше для заказчика - мотивированный или профессиональный?
Коллеги, добрый день. Столкнулась тут с интересным кейсом. Моя знакомая директор по персоналу часто пользуется услугами внешних ресечеров. У нее простые задачи, по подбору линейного персонала, и здесь она всегда выбирала ответственных, трудолюбивых работников,...
1552 4 25
Понравилось 3 пользователям