Менторы или курсы повышения квалификации для HRBP и HRD

В моей ленте из всех этих товарищей встречается только Михаил Притула. Давно на него подписана на фб, он работал в крутой Ит компании. Мне кажется, что его опыту вполне можно доверять.

Наталья!
может тогда есть смысл немного времени посвятить самообучению? Ну, чтобы действительно понять куда двигаться? В этом плане у меня есть хороший бесплатный курс на Ютубе - Технология грейдирования. 4 видео на 8 часов. Тут стоит оговориться, что грейдирование возможно только в случае приведения в порядок организации и всех бизнес-процессов - и там подробно рассмотрены шаги и этапы!
Пользуйтесь!!!
https://www.youtube.com/watch?v=5h-VdxW_Jeg&t=1819s

Коллеги ! Спасибо за подробные комментарии!
Согласна, что должно быть обязательно личное восприятие преподавателя (ментора), чтобы была Синергия:)
Если ведут несколько авторитетных преподавателей - практиков , тоже интересно.
Опыт HRD уже есть в компаниях средней величины и знание всех HR процессов и выстраивание всех этих процессов . Но хочется ещё больше «прокачать» себя, систематизировать знания, с точки зрения бизнеса, управления.

Здравствуйте!
Хотелось бы вначале конечно договориться о том, ЧТО ЭТО ЗА РОЛЬ HRBP?
После этого сразу становится все на свои места.

Так например, для себя, я нашел сильный курс "Директор по развитию", который максимально отвечает этой роли. Ведущий курса д.т.н. Теслинов Андрей Георгиевич - - легко найдете в интернете, ссылки не прикрепляю, ну если надо, то меня найдите в соц. сетях. Программа также начинается в третей части сентября.

А так спасибо за сборку в части развития как HR, добавил настоящий комментарий с видения, что HR BP все же что-то большее. Так например, я в роли HR BP, вставляю как необходимую внутреннюю услугу Executive-коучинга, непосредственную работу на уровне генерального и собственников бизнеса, способности мыслить-стратежить на ровне и уровне с ними. Успехов в образовании

Наталья, в ситуации выбора Ментор - курс, однозначный выбор: ментор + курс.
Ментор будет поддерживать в профессиональном развитии, делиться реальным опытом и помогать проживать ваш собственный опыт. Курсы (обязательно системные) дадут хорошую теоретическую базу, представление о предмете как о системе, но курсы не смогут вам обеспечить практики в реальном смысле этого выражения. А вот ментор сможет вам помогать внедрять теорию в практику, подскажет, как приложить теорию приложить (с какими поправками и нюансами), расскажет, где подстелить соломку.
По курсам трудно советовать, т.к. важно знать ваш текущий уровень компетенций и желаемый, задачи, которые вы хотите решать в будущем. Здесь я вам рекомендую составить список задач, которые вам нужно или хочется решать, под каждую задачу определить, что важно развивать и уже отталкиваясь предметно от своего запроса подбирать курсы и ментора.
И еще по поводу рекомендаций. Разные люди воспринимают одного и того же преподавателя/тренера/спикера по-разному. Например, моей подруге и отличному профессионалу в сфере развития персонала очень нравятся курсы М. Притулы. А вот мне он не зашел (( В моей личной практике также было, что я не могла воспринимать информацию от преподавателя, т.к. он по непонятной мне причине не нравился. Вот так бывает. И вроде содержание было хорошим, а контакта не случилось. Стоит ли здесь искать виноватых? Думаю, нет. Можно было действовать по принципу "мыши плакали, кололись, но продолжали есть кактус", но я решила для себя по-другому. Курс я не закончила, но и к преподавателю не было претензий . Рекомендовать курс не буду, но и говорить плохо и отговаривать от курса тоже не буду. Просто каждому ученику свой учитель.

Наталья, добрый день.
Слышала положительные отзывы по курсу Майка Притулы, но советовать не могу ввиду того,что сам курс не видела/не слышала.

Считаю,что голая теория никогда пользы в этой работе не приносит.
Менторинг в этом деле одна из самых важных составляющих. Т.е. теоретическая подготовка=ментор, тогда будет польза. И лучше выбирать курсы тех,кто сам был/есть практикующим HR в реальном секторе экономики ( бывший HRD, например).
Я преподаю как практик, не как теоретик. Это всегда наиболее интересно обучающимся и дает максимум пользы от прохождения обучения.

Lj,hs

Наталья, здравствуйте!
Очень рекомендую программу эту: HR компас , Гузель Гараева , курс HRBP , 15900р. - 20900р.- 44900р. (интересная программа).

Гузель профессионал высокого уровня и программа личного успеха проведена через программу. Очень рекомендую!

Наталья, здравствуйте. Во всех вариантах есть свои плюсы и минусы. На мой взгял, лучше, чем хороший ментор ни один курс не закроет потребность т.к. ментор работает индивидуально с Вами и помогает приобрести практический навык решения именно Ваших задач и закрыть Ваши потребности.
Курсы повышения квалификации, по моей практике, сейчас настолько разноплановые, что рекомендовать какой либо сложно, а соотношение цена/качество определить по рекламным объявлениям сложно.

Наталья,доброго дня. Поскольку все чаще слышу от учеников грустные отзывы от результатов обучения,советовать для себя считаю не правильным. Каждый третий говорит,что все подобные курсы страдают наличием теории,применений на практике которой они не находят в большинстве и путем проб и своих ошибок набивают опыт. Также им помогают советы старших коллег в соц.сетях и на тематических ресурсах.
Вроде неплохо отзываются о школе Юлии Повольновой и Топ-карьер. Пару-тройку негативов слышала по HRэволюцию и Мизитову.

Доброго дня, Наталья!
Если действительно хотите получить системное понимание и инструменты практического характера по выстраиванию всех HR-политик, работе с регламентами по построению систем управления персоналом от отбора до карьеры. По управлению мотивацией персонала как материальной, так и нематериальной. Создание Социальной политики и системы грейдов с KPI. А также по управлению не только топ-топ менеджерами, но и ТОП-менеджерами, то Вам в Русскую Школу Управления. При этом Вы получите ещё и вечерние практики дополнительно, а курс будет вести целый набор практиков-экспертов, а не один человек.
https://uprav.ru/kursy-upravleniya-personalom/
Успехов Вам!!!