Несколько вариантов вопросов, которые можно задать кандидату на собеседовании

Коллеги, добрый день. Хочу предложить несколько вариантов вопросов, которые можно задать кандидату на собеседовании.
Вопросов, конечно же, много и многие из них зависят от должности и от компетенций, которые нужно выявить и "прощупать".
Но я подобрала несколько "общих" вопросов, которые подойдут как специалисту среднего звена, так и ТОПу.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, вопросы:

1.  Что Вы знаете о вакансии? (вопрос позволяет понять заинтересованность и серьезность кандидата - откликается он целенаправленно или же на все подряд вакансии). 

2. Чем Вас привлекает данная работа, а чем отталкивает? (аналог вопроса: что в данной работе Вам нравится делать, а что не нравится?) Анализируя ответ кандидата, Вы сможете услышать,что в функционале данной вакансии кандидат будет делать с удовольствем, а что нет.

3. Каковые Ваши три самые сильные и слабые стороны характера? (покажет, насколько кандидат может быть объективным по отношению к себе, своим навыкам и опыту)

4. Опишите, как Вы работаете над серьезным проектом? Пошагово. (данный вопрос поможет раскрыть менеджерские навыки кандидата)

5. Что в Вашем понимании идеальная работа? (подсознательно кандидат начинает описывать то,что ему хотелось бы делать, а что нет. Что ему нравится, а что нет. И т.п.) 

6. Какой для Вас идеальный руководитель? (важно услышать и соотнести с ситуацией в вашей компании, иначе руководитель и кандидат не смогут сработаться). 

7. Если вакансия предполагает презентацию продукта или услуг, предлагаю кандидату: у Вас есть 10 минут, чтобы меня заинтересовать. Вы можете рассказать о чем-угодно - любимом фильме, виде спорта или автомобиле. Рассказать нужно так, чтобы собеседдник заинтересовался, а не услуг во время презентации. 

8. Какой уровень дохода Вы рассматриваете? (уточните про цифру, из чего доход должен состоять - какой оклад и какой %. А какая заработная платы была на прежнем месте работы? Если кандидат при переходе на работу накидывает 15-20% от предыдущего дохода - это номрально. А вот когда кандидаты, указывающие в резюме и получающие доход в два раза меньше, чем на новом месте - это неправильно.)

9. Назовите пожалуйста причины Вашего увольнения с трех предыдущих мест работы (ответы помогут проанализировать причины, по которым кандидат ушел (например, не нашел общего языка с руководством, не устроила зарплата, высказывает негатив в отношении компании или руководства).

10. Кто Вас может рекомендовать с прежних мест работы? (обычно кандидаты дают контакты тех, кто может сказать хорошее, заранее предупредить о звонке. Дополнительно можно позвонить в службу персонала и получить рекомендацию).

11. Почему одни люди обманывают, а другие нет? (согласно ответа кандидата мы проверяем честность, способность кандидата оправдать и аргументировать обман, способность участвовать в махинациях, "откатах" и т.п.). 

12. Что для Вас является успехом, достижением? 

Ну и несколько вопрос на логику/математику/смекалку:

1. Корень из 100?  (многие, кстати, не знают верный ответ. Данный вопрос практикуют так, где нужны математические расчеты).

2. Как человеку не спать 8 дней? (Спать по ночам).

3. На дереве сидело 10 птиц. Пришел охотник и подстрелил одну птицу. Сколько птиц осталось на дереве? (Ни одной – остальные птицы улетел)

Надеюсь, данная подборка вопросов будет полезна для коллег!