Куда пойдет работать менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу - это классическая обеспечивающая должность. Как правило, переход эйчаров в бизнес-подразделения завершается неуспехом, поскольку бизнес-подразделение требует гораздо больше жесткости, целеустремленности, самостоятельности в принятии решений с материальной обратной связью.
Поэтому если менеджер по персоналу оказывается хорошим продажником, то это почти всегда означает, что в эйчарах он оказался случайно.

Судя по Вашему крику души, вам лучше идти замуж. Может там получится...

В продажи, работу с клиентами.
А те, кто "устал" продавать компанию, как правило, уходят в кадровую работу.

Очень хороший вопрос! Спасибо, Юлия)))
На самом деле Менеджер по персоналу - действительно прекрасный Продажник! Поскольку любой вопрос поиска, отбора, мотивации персонала и даже оценки - это навыки продаж!
Однако, по-моему опыту Менеджеры по персоналу, чаще уходят в творческую сферу: рисуют, вяжут, шьют и т.п. - таким образом, действительно уходя от частых "холодных контактов" в просто реализацию своего творческого потенциала. У меня в практике за последний год шесть-восемь таких уходов наберется.
Реже, Менеджеры по персоналу уходят в ТОП-менеджеры (управление проектами в крупных компаниях).
А еще один интересный уход, который я лично наблюдала - уход в авторы детективного жанра (книги HR-ры тоже писать оказывается хорошо умеют!)

Могут отталкиваясь от базового образования пойти работать по своей специальности. Либо могу расширить свои профессиональные навыки и пройти курсы по кадровому делопроизводству, а далее уже устроиться кадровиком - это тоже работа с людьми.

Не думаю, что "большинство" компаний перейдет на работу с фрилансерами. Кризисы уже бывали и раньше, после них ситуация выравнивалась. Так что паниковать, по-моему, нет смысла!

Менеджером по работе с клиентами.В любой сфере деятельности нужны специалисты с хорошими коммуникативными данными и наработками из области психологии.Каждый менеджер по персоналу - психолог в той или иной мере.

В продажи. Подбор персонала - это, ведь, тоже своего рода продажи) Компании-соискателю, а соискателя компании.
Особенно для тех, кто с опытом работы в КА - уйти в продажи - часто возникающая мысль)
Можно еще менеджером по работе с клиентами. Секретарем, на худой конец, помощником ген. директора с функцией подбора итд