Подбор персонала #Вопросы и ответы 6 апреля 2015

Куда пойдет работать менеджер по персоналу?

3496

1 минут чтения

Увеличилось количество резюме менеджеров по персоналу и так же произошло увеличение вакансий с поиском руководителей отделов по работе с персоналом. Почему-то они видимо не встречаются между собой.
На данный момент у меня есть несколько хороших менеджеров которые еще находятся при работе, но рассматривают новые предложения.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Суть в том, что в источниках пишут менеджеры, что сами не хотят уже искать персонал и что пора менять сферу, так как большинство фирм переходят на сотрудничество с фрилансерами.

А куда могут пойти менеджеры по персоналу, если ничего другого в принципе и нет, в продажи?

Моя знакомая заявила четко - лучше в уборщицы, что на "холодные" звонки, нервы целее будут.

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - АПЦ ВИК

Помогаю с подбором персонала

Елена Дуюн

HR-клуб

Бизнес-тренер, директор учебного центра

Очень хороший вопрос! Спасибо, Юлия)))
На самом деле Менеджер по персоналу - действительно прекрасный Продажник! Поскольку любой вопрос поиска, отбора, мотивации персонала и даже оценки - это навыки продаж!
Однако, по-моему опыту Менеджеры по персоналу, чаще уходят в творческую сферу: рисуют, вяжут, шьют и т.п. - таким образом, действительно уходя от частых "холодных контактов" в просто реализацию своего творческого потенциала. У меня в практике за последний год шесть-восемь таких уходов наберется.
Реже, Менеджеры по персоналу уходят в ТОП-менеджеры (управление проектами в крупных компаниях).
А еще один интересный уход, который я лично наблюдала - уход в авторы детективного жанра (книги HR-ры тоже писать оказывается хорошо умеют!)

2015-04-21 11:00 0

Марина Векшина

HR-клуб

HR-фрилансер

Не думаю, что "большинство" компаний перейдет на работу с фрилансерами. Кризисы уже бывали и раньше, после них ситуация выравнивалась. Так что паниковать, по-моему, нет смысла!

2015-04-07 16:36 0

Елена

HR-клуб

138

Рекрутер,hr-эксперт

Менеджером по работе с клиентами.В любой сфере деятельности нужны специалисты с хорошими коммуникативными данными и наработками из области психологии.Каждый менеджер по персоналу - психолог в той или иной мере.

2015-04-06 17:26 0

Анна

HR-клуб

Карьерный консультант Middle&Top менеджмента, Коуч ICF, IT-Рекрутер

В продажи. Подбор персонала - это, ведь, тоже своего рода продажи) Компании-соискателю, а соискателя компании.
Особенно для тех, кто с опытом работы в КА - уйти в продажи - часто возникающая мысль)
Можно еще менеджером по работе с клиентами. Секретарем, на худой конец, помощником ген. директора с функцией подбора итд

2015-04-06 14:40 0

Показать все комментарии