Нужны заказы по кадровому учету?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
PR. Юридическая фирма BLS

Когда можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником – одиноким родителем?

Выстраивая трудовые отношения, работодатель должен четко опираться на нормы трудового права. ТК РФ дает много гарантий сотрудникам, и ошибка чревата судом, внеплановой проверкой. А еще есть особые категории, которым закон дает дополнительные льготы: многодетные матери, предпенсионеры, инвалиды. Нарушения в их адрес приведут к дополнительным санкциям. 

Выстраивая трудовые отношения, работодатель должен четко опираться на нормы трудового права. ТК РФ дает много гарантий сотрудникам, и ошибка чревата судом, внеплановой проверкой. А еще есть особые категории, которым закон дает дополнительные льготы: многодетные матери, предпенсионеры, инвалиды. Нарушения в их адрес приведут к дополнительным санкциям. 

Одна из частых ситуаций – сотрудник, который является одиноким родителем. Проблема в том, что работодатель и не знает о социальном статусе человека, ведь он не обязан сообщать об этом. К сотруднику применяют базовые нормы ТК РФ, а когда дело доходит до конфликта, работник сообщает, что он в одиночку воспитывает малолетних детей. И компания вынуждена остановить свои действия, иначе – суд и почти 100% восстановление на работе. Чаще всего речь идет об одиноких матерях, но закон не запрещает быть в таком статусе и отцам, и попечителям. 

Мы регулярно разбираем такие кейсы у клиентов. Чаще всего их вопрос звучит так: «Когда можно уволить одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет?» Попробуем на него ответить.

Если четко следовать норме закона, то расторгнуть трудовой договор с одиноким родителем можно, если человек сам решит уйти из компании (увольнение по собственному желанию). Также можно «расстаться» и по соглашению сторон. Кроме того, договор может быть расторгнут:

•           в связи с завершением трудового договора, если он был срочным,

•           если человек переводится на другую работу или уходит на выборную должность,

•           когда сотрудник отказывается от работы из-за смены собственника или,

•           при отказе от работы в связи с изменением условий трудового договора,

•           при отказе от перевода в другую местность вместе с самой компанией.

Обо всех этих ситуациях говорится в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В ней же описаны и так называемые «форс-мажорные ситуации» - обстоятельства, не зависящие от воли сторон. К ним относятся призыв на военную службу, восстановление сотрудника, который ранее выполнял эту работу, тюремное заключение, признание человека неспособным к осуществлению трудовой деятельности, дисквалификация или наказание, которые не позволяет выполнить обязанности. 

С другой стороны, инициатива работодателя в данной ситуации ограничена. Расторгнуть трудовой договор с одиноким родителем компания может лишь в нескольких случаях. В их числе: ликвидация компании, неоднократное неисполнение обязанностей, если сотрудник уже имеет взыскание, однократный грубый проступок - прогул, появление в состоянии опьянения, хищение на рабочем месте, подложные документы и т.д., утрата доверия, однократное грубое нарушение, если работник является руководителем филиала или заместителем, если такой проступок мог причинить вред здоровью работников.

Это значит, что работодатель имеет право применять взыскания к сотрудникам, в одиночку воспитывающим малолетних детей. Как следствие, после нескольких взысканий компания может и расторгнуть трудовой договор. Ограничений же по сути всего два. Такого работника нельзя уволить из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации и с ним нельзя расторгнуть трудовой договор по сокращению штата.

Многие HR часто боятся применять какие-либо санкции к сотрудникам, особенно женщинам, у которых есть маленькие дети, опасаясь судов и внеплановых проверок. А если сотрудница сообщит о том, что она – одинокая мать, работодатели готовы удовлетворить почти все ее пожелания, лишь бы не доводить до конфликта. Нередко даже в случае виновных действий и грубых проступков выплачивают 6 и более окладов по соглашению сторон. А в нескольких кейсах HR и вовсе закрывали глаза, и такие сотрудники продолжали оставаться в штате полгода, год и более, ничего не делая, но получая зарплату.

Однако ТК РФ по сути вводит запрет лишь на прямое сокращение одинокого родителя. А вот не выполнять обязанности, нарушать правила в компании, совершать другие проступки – ему никто не разрешает. Трудовой кодекс РФ обязывает выполнять свои обязанности не только работодателя, но и сотрудника. Когда компания нарушает закон, она несет ответственность, когда работник совершает проступки – вы имеете право применять дисциплинарные взыскания.

Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 327
 
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
На сайте с 30.06.2020
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
6 апреля 2021, 12:38
 Уварова Елена
Где найти и как правильно выбрать программиста 1С?
“ Елена, доброго дня. И снова с проблемой к Вам. Весь офис на ушах! То работает конфигурация, то вдруг что-то разлаживается… Как мне найти программиста 1С, чтобы решить эту проблему, сил уже нет, 6 программистов 1С сменилось за последний...
1101 12 6
28 января 2021, 21:07
 Уварова Елена
Где найти и как выбрать JavaScript разработчика?
"Елена, здравствуйте. Уже 2 месяца пытаюсь найти JavaScript разработчика. На НН размещена вакансии + сам активно ищу. Результат нулевой. Что я делаю не так?Сможете помочь?" ...
763 8 4
1 апреля 2021, 09:53
 Галина Беловодченко
Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Презентация авторской методики "Три "О"-Три "П", позволяющей эффективно предотвращать конфликтные ситуации в разговорах с клиентами. Будет интересна менеджерам по продажам, сотрудникам, работающих в сфере обслуживания клиентов, руководителям, которые...
453 7 8
24 марта 2021, 10:14
 Уварова Елена
Как внедрить систему KPI в бизнесе?
Если вы планируете развивать и растить бизнес, то вам необходимо оцифровать все процессы. Для отслеживания величины достижения поставленных целей, нужно вводить систему KPI. Она поможет отслеживать бреши и проблемы, благодаря чему можно своевременно менять...
529 7 0
10 апреля 2021, 08:57
 Надежда Ракова (Schrock)
Подводные камни автоматизации рекрутмента. О чем вам не расскажут поставщики
В подборе персонала, как и практически в любом другом бизнес-процессе, бывает очень много разных проблем. Далеко не всегда бывает известно, в чем истинная причина неэффективности процесса, и в таком случае проблема формулируется просто: "С нашим рекрутментом...
457 7 0
24 марта 2021, 11:19
 Ирина Князева
Сколько нужно отправить резюме, чтобы получить работу. Конверсия воронки поиска работы.
Некоторые соискатели, после того, как отправят свое резюме в 10-20 и более компаний и не получают ни одного отклика думают, что вакансии фейковые, вакансий нет, что резюме не работает, что что-то он делает не так и т.п. Предлагаю разобраться, так ли это...
376 6 1
17 января 2021, 12:11
 Оксана Кузнецова
Дружба на работе – шаг в сторону организационной культуры
Как-то я встретила статистику, что у людей, которые заводят дружбу с коллегами, в семь раз больше шансов быть заинтересованными и продуктивными на работе. До этого момента я искренне считала, дружба и работа / карьера – это не совсем те слова, которые...
311 6 3

Дискуссии hr-клуба:

В целом если есть возможности (время и финансы), то в ситуации с главбухом и тендером - с ними можно было поработать. Рассказать о...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
Анастасия, по первому кейсу.Уволить с компенсацией - самое приемлемое решение. Особенно при отсутствии плана испытания, постановки...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
История с главбухом. Владельца стало "подташнивать" от "владычицы морей". Любое намек на увольнение вызвал бы цунами...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
Вера, да, я тоже с этим же вопросом. Ощущение такое, что пошли нетипичные процессы после пандемии, иная активность и соискателей и...Есть подьем на рынке труда в России, увеличилось ли количество заказов?
Безусловно, рынок труда зависим давно уже от кандидата - и даже тогда, когда есть временные трудности, это всё равно так. Там просто...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Андрей Назаров, обучение продажам не имеет своей целью развитие мотивации продавать. Обучение продажам - это развитие навыков продаж....Когда тренинги по клиентоориентированным продажам не работают?
Однозначно, Ольга, однозначно, либо человек может и хочет продавать, либо нет, и никакое обучение не поможет.Когда тренинги по клиентоориентированным продажам не работают?
Анастасия, добрый день. Да, до Google нам далеко. Многое конечно зависит от экономического положения компании, ее финансовых возможностей...Компания ищет "лучших", а что же готова предложить взамен?
Елена, добрый день!Поделюсь опытом в своем сегменте рынка - это финансовый консалтинг. Рынок просел с точки зрения предложений работодателя...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Анастасия, спасибо большое за комментарий! Согласна, что лучший способ работы с конфликтами - это их профилактика. Тем более, многие...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Галина, добрый день! Благодарю, что поделились своей авторской разработкой. Все так просто и понятно. А главное легко применимо! Поддерживаю...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Вера12 апреля
Это хороший посыл, когда работодатели ищут спецов и готовы меняться под рынок соискателей. Значит активность на рынке труда, выход...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Елена, приветствую!Именно так. Необходимо правильно и в соответствиями с реалиями рынка позиционировать компанию. Уметь показать сильные...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Мария, отличный комментарий! Да, действительно, сегодня резюме стало документом "с человеческим лицом" - лишенное пафоса,...Составление резюме: 10 приемов для сильного текста
Я сама почти всегда работала в "белых" компаниях, и были ДМС и прочие плюшки.Другой вопрос, как и какого качества они были)...Компания ищет "лучших", а что же готова предложить взамен?
Нет оценок