Кейс на оценку мотивации кандидата

При найме сотрудника очень важно понимать его мотивацию по поиску работы. Здавая вопросы мы можем получить информацию о истинных причинах, мотивирующих кандидата принимать или откланять предложения о работе. Важным источником нформации о том, что мотивирует кандидата являются ситуации смены работы. Проще всего спросить кандидата:

1. почему вы покинули организацию A?

2. что вас привлекло в предложении организации B?

Но кандидат может намеренно давать социально приемлемые ответы или, как это часто бывает, выдавать желаемое за действительное.

Чтобы повысить достоверность ответов на биографические вопросы попросите вспомнить и подробно описать предложение о работе, от которого кандидат отказался, или указать, что именно не устроило его на текущем месте работы, соощить, что он считает важным и рассматривает на данный момент.

Обязательно поинтересуйтесь ближайшими карьерными целями кандидата. 
Чтобы определить подлинность ответов на прямые вопросы, во-первых, необходимо сопоставить ответы на них между собой, во-вторых, применить методы кейсов и проективных вопросов.

Кейс называется "встречное предложение" или "контрпредложение": "Представьте себе, что вы получили предложение и проинформировали своего текущего работодателя. Что он в силах сделать, чтобы вы остались?" Ответы кандидата хорош проявят сферу его интересов. 

Вариантом данного кейса может быть ситуация "вас зовут обратно". Предложите кандидату представить, что он вышел на новую работу, а его позвали на предыдущую. Поинтересуйтесь, при каких условиях он вернется, а при каких - нет. Один из директоров производства на подобный вопрос ответил: "Если бы они не затеяли реструктуризацию в самый сезон, я бы не увольнялся. Отменят решение - я, скорее всего, вернусь". Подобная мотивация демонстрирует любовь специалиста к своей работе, прерванную объективными причинами, а не завышенные, например амбиции или поиск больших денег.