Вопрос кадровикам - махнем не глядя совместительство на основную работу и обратно?

Ольга, добрый день! Бухгалтерия нарушает трудовое законодательство. Они не могут его перевести на совместительство без увольнения - никак не могут. Это место работы у него на данный момент основное, получается. У них могут быть серьезные проблемы. Они же будут сейчас сдавать отчетность в тот же Пенсионный фонд. Человек у них не уволен. Если человек не уволен, и это выяснится в результате какой-нибудь последующей проверки - могут доначислить выплаты по заработной плате, отпускным + штраф за неправильное ведение трудовых книжек. Уволить необходимо и сделать запись в трудовой, что запись о переводе на совместительство не верна...

Добрый день, коллеги!
Задачка интересная. Вариант решения, который предлагает Ольга неверный и вот почему. Отметка о работе по совместительству в трудовой книжке ставится по желанию работника. Данные сведения должен внести основной работодатель (ТОЛЬКО ОСНОВНОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ВНОСИТ СВЕДЕНИЯ В ТРУДОВУЮ). Если в организации, где выполняется деятельность по совместительству, поставят подобную отметку, то запись будет считаться недействительной. Только основной работодатель по закону имеет право вносить данные сведения.
Таким образом, мы не можем на основном месте работы внести запись о том, что теперь работник работает по совместительству, а после этого принять человека в другой организации. Сначала человека необходимо уволить. Пока он не уволен - он является работником ООО "Артишок" со всеми вытекающими последствиями.
Правильно сделать так:
1) На основном месте работы (ООО "Артишок") можно было внести запись о том, что работает по совместительству в ООО "Паслен" - дата, должность, основание записи (ТД от такого-то числа номер такой-то).
2) Далее, в случае, если необходимо принять на основное место работы в ООО "Паслен" (я так понимаю, что в ООО "Паслен" это известно), увольняем из ООО "Артишок" в порядке согласованного перевода в ООО "Паслен". Заверяем печатью ООО "Артишок". (Согласованный перевод предполагает отсутствие испытательного срока, разрыва в стаже и т.д)
3) Вносим запись уже в ООО "Паслен": "Принят в порядке согласованного перевода из ООО "Артишок" на должность прораба." Далее можно внести сведения о совместительстве в ООО "Артишок".
Вам нужно уволить данного сотрудника из ООО "Артишок" (видимо, тем числом, когда он был принят в ООО "Паслен"). А в трудовой книжке внести, что запись № не действительна, уволен... основание ссылка на приказ из ООО "Артишок"… и все-таки в бухгалтерии тоже должны быть ошибки.

Ольга, по-моему перемудрили. Внесение информации о работе по совместительству по действующему трудовому законодательству не является обязательным. Вносится только по требованию работника. В приведенном примере совсем не очевидно, зачем же нужна запись о совместительстве.

На мой взгляд правильным будет внести новую запись о приеме в "ООО Паслён" по основному месту работы. Информацию о работе в работе по совместительству внести отдельной записью, в том случае, если потребует работник. Разъяснить работнику необходимость сохранять трудовые договора и соглашения к ним до выхода на пенсию(а при переходе на новое место работы - предъявлять их, в случае, если у него(нового работодателя) возникнет вопрос про основное место работы/совместительство )