Какую карьерную стратегию выбрать: стремительный или плавный переход?

Наталья, мне кажется с клиентом нужно рассматривать оба варианта (а может и больше) развития событий, сделать SWOT анализ по каждому и предоставить выбор клиенту. У разных клиентов пользуются популярностью оба варианта. Все зависит от того, кто в данный конкретный период времени пришел на консультирование, с какими профессиональными компетенциями и личными качествам. А выбор консультанта должен быть всегда в интересах клиента.

Добрый день! В моем опыте, клиенты часто проявляют различные предпочтения в выборе подхода к кардинальным изменениям в карьере. Вот несколько наблюдений:

1. Стремительный переход:

Преимущества:
Более быстрый результат: клиенты, выбравшие этот путь, обычно хотят быстро изменить свою карьеру и увидеть результаты.
Особенности клиентов: готовы к более интенсивному периоду обучения и хорошо адаптируются к новой сфере деятельности.

Недостатки:
Высокий уровень неопределенности: существует риск неудачи, поскольку быстрый переход требует быстрого освоения новых навыков и адаптации к новой среде.

2. Плавный, "безопасный" переход:

Преимущества:
Меньший стресс: клиенты, выбирающие этот подход, обычно предпочитают уменьшить уровень риска и стресса, связанного с изменениями.
Более структурированный процесс: плавный переход может включать этапы тестирования и постепенного внедрения в новую область.
Недостатки:

Замедленный результат: этот подход может занять больше времени, прежде чем клиент достигнет своих карьерных целей.
Возможные риски: некоторые возможности могут быть упущены из-за более консервативного подхода.

Что выбирают клиенты:
В моем опыте, выбор зависит от индивидуальных особенностей клиента, его толерантности к риску, личных обстоятельств, временных рамок, наличия финансовой "подушки безопасности".

Наталья, здравствуйте.
Здесь нет правильного или не правильного варианта, есть особенности в каждом из них.
Это лучше делать, исходя из того, что предпочитает клиент – все взвешивать, планировать, либо же «в омут с головой», пробовать, а там по ходу разбираться.
⠀
Существуют 2 известные модели перехода: модель 4S Н.Шлоссберг (которая как раз для тех людей, кто предпочитает планировать) и теория Т.Э.Ибарра, которая подразумевает эксперементы, действия.
⠀
У меня есть клиенты, с которыми у меня длительные контракты, есть конкретная амбициозная карьерная стратегия (в том числе мб смена деятельности). Мы сформировали маршрут, по которому планомерно движемся, приближаясь к цели.
⠀
Есть те, которые хотят, готовы, и у которых есть возможность пробовать (в том числе возможность в виде: финансовой подушки, поддержки окружения, готовности к риску, личностным особенностям, необходимым скиллам и проч.), и мы используем совсем другие инструменты для перехода.
Но лично я ЗА плавные карьерные переходы))

Здравствуйте , Наталья!

Каждый случай и опыт, безусловно, индивидуален. Однако, на практике, я чаще сталкиваюсь с желаниями (на мой взгляд вполне обоснованными) клиентов двигаться в сторону плавного перехода. В первую очередь, в реалиях сегодняшнего дня, важна экономическая безопасность и твёрдая финансовая стабильность при таких переходах.

Наталья здравствуйте! Я думаю что лучше стремительный переход - когда глаза горят, руки все делают, идеи находятся. При плавном переходе есть шанс остаться там, где ты и был и не закончить этот переход, потому что хорошо, тепло, уютно и все знаешь))

Наталья, добрый день.
Мне лично импонирует принцип "В омут с головой", и свою карьеру я строила именно так. И я могу сейчас логически долго рассказывать, что нужно планировать и постепенно идти по карьерной лестнице. Но это не изменит того факта, что лично у меня в плане карьеры, были Американские горки.

Поэтому могу сказать, что все индивидуально и зависит от человека, его качеств, энергии и просто величества Случая.

Наталья, здравствуйте. Ответ на вопрос о выборе стратегии карьерного роста (рабочие оба варианта) - зависит от внешних условий. Если мы говорим про карьеру внутри одной организации, то встанет вопрос о ее масштабе (численности), количестве филиалов и обособок, культуры работы с карьерой работников в самой организации: сформирован ли кадровый резерв, прописаны ли карьерные треки, налажена ли процедура оценки.
Если мы говорим о переходах из компании в компанию, то все зависит от сектора экономики и специфики бизнеса компании.

Добрый день, Наталья.
Оба подхода рабочие. Стоит отталкиваться от анализа мотивации клиента, его профессиональных навыков и ценностей, а также реалистичного взгляда на рынок труда и возможности для перехода. На моей практике, большинство клиентов склоняется ко второму подходу, так как он предоставляет больше времени для изучения новой области и для развития необходимых навыков, не подвергая при этом серьезному риску их текущее положение.

Наталья, коллеги, добрый день!
Много умных и мудрых советов и мыслей уже написано - не хочу повторяться...
С одной стороны, многие предлагают следовать своему психо-темпо-ритму. Со своей стороны скажу - рекомендую иногда выходить из привычного - жизнь становится разнообразнее и сочнее)))
Применительно к выбору трека также работает... Мой опыт, опять же: выбираю по жизни взвешенный и малорискованный вариант. Но при появлении внезапной возможности возглавить отдел - прыгнул в омут головой... и оказался в огромном выигрыше, во всех сферах!)
После 20 лет в штате - сделал резкий переход во фриланс. Без оценки "+" и "-" - времени не было... Не жалею об этом уже 4 года)))
Поэтому реальные выходы из привычного - отличный путь понять себя еще лучше (познать в нештатном контексте) и поймать новые шансы!
А если есть конкуренция - то прямо настоятельно рекомендую - выпрыгивайте из своего рутинного потока - тестируйте себя!
Чего всем вам желаю!)))

Наталья, коллеги, добрый день!
Не существует "правильного" ответа на Ваш вопрос о выборе карьерной стратегии. Так как
выбор перехода карьерной стратегии (стремительного или плавного) зависит от нескольких факторов, например таких как: личных целей клиента, его предпочтений и обстоятельств.
Также, можно рассмотреть вариант гибридного подхода - сочетание стремительного и плавного перехода в разные периоды развития карьеры клиента.

Наталья, здравствуйте!
Выбор стратегии зависит от многих факторов, в первую очередь, от личностных особенностей кандидата.
Я сторонник плавного перехода с возможностью тестирования гипотез, более мягкойс точки адаптации и активно прорабатываемыми запасными путями.

Добрый день, Наталья.
На мой взгляд это напрямую зависит от характера личности.
Есть люди, которые «в омут с головой», а есть которым на каждый шаг необходимо «соломку подстелить». Для первых будет предпочтителен стремительный переход, для вторых – плавный.

Наталья, добрый день!

Из моего опыта взаимодействия с клиентами, оба подхода - стремительный и плавный переход в карьере - имеют свои сторонники и применимы в различных сценариях.

Стремительный переход:

Преимущества: Этот подход подходит для тех, кто уверен в своих способностях, имеет ясное видение цели и готов рисковать ради быстрого изменения. Это может быть особенно эффективно, если у клиента есть накопленный опыт и компетенции, которые могут легко переноситься в новую область.
Недостатки: Существует риск неудачи из-за нехватки подготовки или реального понимания новой сферы. Этот подход требует от клиента высокой мотивации и готовности к быстрым изменениям.
Плавный переход:

Преимущества: Этот подход может быть предпочтителен для тех, кто предпочитает минимизировать риски и постепенно адаптироваться к новой области. Плавный переход дает больше времени для освоения новых навыков, установления связей и создания запасного плана.
Недостатки: Медленное движение может вызвать чувство стагнации или неудовлетворенности, особенно если клиент жаждет быстрых изменений.
Часто выбор между этими подходами зависит от индивидуальных предпочтений клиента, его уровня готовности к риску и конкретных условий рынка труда.

Как эксперты, мы обычно рекомендуем адаптировать стратегию к каждой конкретной ситуации, учитывая особенности клиента. Важно создать баланс между стремлением к целям и минимизацией рисков для обеспечения успешного карьерного развития.

Надеюсь, эти рекомендации окажутся полезными. Удачи в вашей практике!

С уважением, Петр

Здравствуйте, Наталья!
"Какую карьерную стратегию выбрать: стремительный или плавный переход?"---
Ответ--- завист от:
+ цели, как быстро надо выполнить переход и готовность оперативно выполнять все необходимые действия
+ возможностей, есть ли необходимость в получении оразования, например, и др. действий, которы существенно повлияют на длительность этого перехода.
Это два основных. Есть ещё целый ряд факторов, которые влияют, но их влияние косвенно и поддаётся регулированию.

С уважением, Инесса Шелест

Наталья, здравствуйте! И из практики, и даже из соображений здравого смысла (т.к. в основном все клиенты уже далеко не начинающие специалисты) советую выбирать плавный переход.
Сначала определить смежные сферы, куда можно перейти в качестве промежуточного шага до карьерной цели, с опорой на приобретенный опыт и софт и хард скиллы. Это позволит не терять (или не сильно терять) в доходе.
А в это время можно доучиться, взять какие-то фриланс-проекты и т.д. для более легкого перехода в сферу мечты)))

Наталья, добрый день!
На мой взгляд имеют место быть оба подхода. Выбор в каждом конкретном случае зависит от цели работы (долгосрочная или краткосрочная), индивидуального набора личностных характеристик, предпочтений и карьерной ситуации клиента.
Важнее всего здесь - что в итоге окажется более результативным на практике и подходящим самому клиенту.