Какими качествами должен обладать IT рекрутер. Плюсы и минусы профессии

Рекрутинг​ 

(в переводе с английского«recruiter» -агент по найму кадров)представляетсобой в общих чертах деятельность по подбору кандидатов на имеющиеся вакансии. Рекрутер​-​это специалист, который отвечает за поиск и подбор персонала в компанию. Бывает внутренний специалист, который работает внутри организации (инхаус) и внешний рекрутер (КА, фрилансер), который работает с рядом компаний (клиентами). 

Роль рекрутера

• качественный и своевременный подбор персонала (оценка личностных компетенций, корпоративных ценностей, первичная оценка проф навыков) 
• участвует в первичной адаптации сотрудников (welcome-тренинги, срезовые встречи на период испытательного срока) 
• формирование первичного (если это так можно назвать) hr-бренда (рекрутер представляет в своем лице всю компанию, о нем судят об организации в целом, поэтому он должен пропагандировать корпоративные ценности внутри и и во вне, выступать амбассадором бренда). 

Давайте немного углубимся в IT тематику. В чем особенности работы IT рекрутеров? 

Почему многих так пугает эта сфера, а других поглощает с головой? 

Я  работаю в IT и digital сфере уже 7 лет, и поверьте, люди одинаковые что в айти, что в финансах или том же самом ритейле. Есть ряд причин, почему я выбрала именно эту отрасль своей професси: 

1. Ты всегда на гребне волны инноваций и технологий. 

2. Твой мозг не заскучает, большие объемы информации и постоянное копание в деталях, развивают тебя как личность и как профессионала. 

3. Это сложно и интересно! Ты работаешь с сегментом, где требуются аналитические и творческие навыки, быть максимально гибким и многозадачным, уметь находить такие кадры, которые один на миллион, умение вести беседу на равных с людьми, которые делают масштабные и известные на весь мир вещи! в общем это кайф и как наркотик. 

Есть ряд базовых качеств, которыми должен обладать человек, который подбирает персонал:

• Не уставать от людей. Уметь общаться с разными категориями людей, уметь слушать и слышать 
• Быть находчивым, уметь искать нужную информацию самостоятельно
• Быстрая реакция на возражения. Уметь убеждать, аргументировать
• Широта мышления и кругозор в разных сферах (быть интересным собеседником)
• Объективность!
• Настойчивость! Умение преодолевать трудности и находиться долго в процессной работе, чтобы достичь результата.
• Спокойно относится к отказам и не быть сверхэмоциональным (работа без выгорания)
• Высокий уровень обучаемости и желание постоянного развиваться и поглощать новую информацию.
• Структурность, аналитическое мышление и умение просчитывать действия на несколько шагов вперед 

Важно профессионально: 

1.  Понимание бизнеса и компании. Ее текущей и перспективной стратегии. 

2.  Умение держать баланс между бизнесом и коллективом 

3.  Быть всегда на стороне бизнеса, не в ущерб коллективу 

4.  Всегда предлагать альтернативу и компромисс непопулярным решениям 

5.  Делегировать задачи правильно, а не просто спихнуть. 

6.  Не бойтесь сказать руководителю, что его решение неверное. Вместе обсуждайте все процессы и нововведения. 

А  вот то, что нужно, чтобы работать в IT? Основной минимум, который поможет войти в профессию: 

1.  Любить IT! Да, именно фанатеть от всех этих технических штук, читать новости, сидеть в чатиках телеграмма и беседовать с айтишниками)) 

2.  Не бояться многого не знать, признавать это, говорить об этом и сразу стараться разобраться в теме. У новичком временами бывает оцепенение, когда они начинают вести интервью с разработчиком, уже заведомо вкладывают себе в голову, что они ничтожны и ни чего не знают! Как-то мне мой рекрутер в команде сказала, что не так было страшно рожать как первый раз собеседование с программистом проводить :) а по факту не так страшен черт! 

Нет ничего ужасного сказать кандидату, что вы не компетентны в этом вопросе и уточните у руководителя и сразу вернетесь к нему с ответом. Соискатель понимает, что вы не обязаны знать мельчайших деталей, но! вы обязаны разбираться в азах, а потом погружаться в нюансы. Знаете, после третьего-четвертого интервью, ты уже начинаешь плавать как рыба в воде и оперировать терминами (реально понимая их!) Поэтому тут только практика-практика и еще раз практика! 

3.  Быстрая обучаемость, просто молниеносная! Хорошая память и аналитический склад ума будет плюсом в карму. По опыту знаю, что гуманитариям до мозга костей приходится сложно с техническими терминами и обучение идет тяжело, но все реально. Главное желание, упорство и настойчивость. 

4.  Коммуникация уровня “Бог!” Да, мы указывали на это качество в стандартном наборе, но хочу выделить ее и тут. Общение с программистами, тестировщиками, техническими директорами и другими профессионалами носит определенный характер. У людей технический склад ума, они мыслят по иному, по особенному и интересно. А еще по статистике в большинстве своем чуточку интроверты, а бывает и не чуточку) Поэтому коммуникабельность важна, но еще важнее знать меру этой коммуникабельности, чтобы не создавать дискомфорта в общении и не лезть в личное пространство человека слишком нагло и грубо.