Каким вам видится будущее, коллеги!?

С 1 августа известный работный сайт меняет тарифы. При этом нагло и категорично нарушая права своих клиентов. Уверена, что об этом сейчас говорят все и везде.
Непрекрытая наглость обязательно чем-то или кем-то подпитывается. Почему-то вспоминается (может, не совсем "в тему", конечно) принятие поправок в Конституцию и множество разговоров о нашей будущей праздной жизни.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Возникла паника не только среди  рекрутеров и кадровых агентств, а внутри крупных компаний-работодателей, которые без объяснения причин рискуют потерять немаленькие деньги даже для них. Самое возмутиительное даже не это, а то, что за немалые деньги ограничивают количество просматриваемых резюме до нереальных количеств! 

Коллеги, при подобном развитии событий у меня в голове возникло несколько вариантов исхода сложившейся ситуации:

1. Появился реальный шанс другим платформам догнать и перегнать эту конкретную платформу, создав реальную конкуренцию. 

2. Стоимость услуг по подбору персонала резко вырастет в цене.

3. Этот ресурс будет стремительно терять клиентов и соискателей.

4. Начнут падать рекомендации от рекрутёров соискателям размещать на данном ресурсе свои резюме.

А как вы считаете, коллеги?

Было бы интересно услышать ваши мысли на этот счет.

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Ольга Полднер
Жизнь за пределами HH.ru существует))) На самом деле HH.ru сейчас не самый эффективный и рекомендуемый мной для своих клиентов канал поиска работы. Своим клиентам я предлагаю список каналов поиска на 9 листах))) Я его собирала 2 года, он не статичен и постоянно обновляется. Фейсбук группы, телеграмм каналы сейчас на порядок дешевле и эффективнее.

2020-08-07 20:21 0
Екатерина Хватина
День добрый! Сейчас практически под каждое направление выделены свои платформы. Креатив и дизайн, творчество - behance, it по специфике выделенные группы и т.д.
Остается звено сопровождения бизнеса и управленцы. Вот в последнем случае считаю и нужны наши сообщества - знать результаты, конкретные отзывы, рекомендации
2020-07-28 21:01 0
Наталья Кретова
Всем привет. В общем- то чего - то такого и можно было ожидать от ресурса - монополиста, с помощью которого порой закрывались самые не закрываемые вакансии.
Насколько мне видится ситуация что с 01 августа:
1. Стоимость подбора резко вырастет и закрывать вакансии по 10-15 т.р./вакансия уже никто не будет, хотя сейчас есть такие предложения и есть люди, которые согласны работать на условиях "вала"
2. У кого были краткие оплаты. например, месяц, два - отвалятся и уйдут в другие ресурсы, которые сейчас считаются полумертвыми.
3. Помимо того, что стоимость закрытия вакансии резко возрастет, утратиться возможность рассчитывать маржинальность сделки.

Сейчас у меня есть в работе несколько вакансий и для их закрытия, активно использую соц сети и нетворкинг, помощь коллег по цеху т.к. с 01 августа моя работа не будет подчинятся законам математики, а пол - палец - потолок, меня не учили считать с детства.
2020-07-21 18:40 1
Уварова Елена
Мария,доброго!)))Написала Вам в личку в ТГ. Специально провела статистику. По нетворкингу помощи мы друг другу оказываем намного больше. Взаимность всегда была полезна)))
2020-07-19 17:03 2
Мария Воробьева
Уварова Елена, добрый день) как то к вам в группу ТГ можно попасть?
про НН говорить ничего не буду) уже и так много обсуждается везде, ничего не изменим мы своими рассуждениями, остается только наблюдать за развитием ситуации)
2020-07-19 14:47 0
Ольга Купава
Дина, здесь на площадке недавно подобная тема обсуждалась. поищите обсуждения, возможно заинтересует. Много "гудели" в FB в профессиональных группах.
Давно получила такую информацию об изменениях и полагаю, отвечая на ваши вопросы:
1. У других площадок есть возможность сделать рывок
2. По поводу удорожания услуг, здесь рынок покажет во времени, сейчас некоторые на мой взгляд бесплатно готовы подбирать, поднимать основываясь только на повышении цен одного сайта также странно, есть много других каналов поиска
3. Вот именно другими каналами и будут более активно пользоваться рекрутеры, социальный рекрутинг думается мне выйдет на первое место среди каналов (хотя я давно уже большую часть кандидатов именно там добываю)
4. Про потерю клиентов сайтом - это пусть сам сайт анализирует ситуацию после 1 августа, а гадать не хочу про чужой бизнес
5. Соискатели также бесплатно смогут размещать резюме и откликаться, при откликах я так понимаю видеть контакты сможем как раньше, так почему мы должны лишать кандидатов одного из каналов поиска и рекомендовать не размещаться. Не пойму. Всегда надо использовать все возможные средства и способы достижения цели
Сложный год, будем закаляться дальше.
2020-07-18 18:17 0
Павел
Я руководитель. И с 1 августа прекращаю сотрудничество с НН. Мои HR и внешний,и внутренний убедили,что справимся. Естественно я готов к расходам на более обширное размещение вакансий.
2020-07-18 15:55 2
Анатолий
Эту тему я уже поднимал тут совсем недавно. На мой взгдяд дело просто в том, что мир изменился. Текущие действия HH.ru это попытка сохранить текущий уровень прибыли и дальше, однако с развитием мессенджеров это более невозможно. Их основной ресурс "база резюме" это стремительно обесценивающийся актив. Соискатели уже не готовы просто так отдавать свои персональные данные, в обмен на кучу нерелевантных предложений от компаний различной степени сомнительности, работодатели в свою очередь хотят видеть не полупустые резюме, а заполненные и актуальные. На данный момент HH не может удовлетворять ни ту ни другую потребность удобным потребителю образом.

Более того, недавно стало известно, что основные акционеры Goldman Sachs и "Эльбрус Капитал" готовы почти полностью продать принадлежащий им пакет акций Headhunter.ru. Т.е. введение новых тарифов это попытка повысить уровень капитализации перед продажей. Продажа HH.ru по сути подтверждает высказанные мною выводы. Думаю падение стоимости портала(а значит и его значимости для рынка) в среднесрочной перспективе неизбежно.
2020-07-17 17:15 2
Боженко Ольга
Дина, добрый день!
Увидев новые ограничения в тарифах на портале, была с одной стороны удивлена, а с другой стороны понимаю для чего это сделано. Знакома не понаслышке с этой компанией, и могу сказать, что каждое решение такого рода проверяется и принмается очень взвешенно. Я к этому отношусь философски - все что нас не убивает, делает сильнее.
По поводу удорожания стоимости подбора тоже думаю, что это к лучшему - работодатели начнут ощущать реальную стоимость найма и перестанут разбрасываться кадрами, начнут развиваться программы по удержанию персонала.
Возможно, возрастет спрос на услуги написания "продающего" резюме, т.к. при ограничении просмотров на "слабенькие CV" просто буду меньше обращать внимание.
2020-07-17 13:27 2
Вера
Хантер борется с несанкционированными подключениями, мы все это понимаем.
Поскольку можно "слева" подключиться, главное условие- неограниченность просмотра.
Таким образом Хантер решил противодействовать хакерам.
Что нам остается?
Суперджоб- вообще не вариант Качество этого сайта раз в пять уступает Хантеру. Не зря они провозгласили бесплатное размещение IT- вакансий на все лето, пытаясь завлечь игроков данного рынка к себе.
По поводу игроков IT-рынка. Мой заказчик сказал, что им нужен поиск на Linkedin в качестве пользователя (т.е. разместить резюме и искать спецом путем коммуникаций) и GitHub.
Вопрос, кто использует эти ресурсы и каким образом настроить поиск на них ( желательно бесплатно), прошу поделиться.
2020-07-17 09:47 1
Дина
Елена, согласна с вами. Благодарю за мнение. А вот широта базы не такая как позиционируется. А потом кто сказал, что один и тот же соискатель не может размещаться на нескольких площадках? Так во многом и происходит. Пользование привычной базой открывает большие и, что не менее важно, быстрые возможности для нас и для работодателей, которые, как мы все знаем, хотят побыстрее и подешевле).
2020-07-16 23:03 1
Уварова Елена
Дина,доброго вечера. Вы во многом правы. Вчера общались с держателями кабинетов. Многие приостановили свой первый порыв по покупке дополнительных кабинетов. Не хотят рисковать, думая, как и многие,что НН может схлопнуться.
Но вот, в чем дилемма. Стоимость НН на сегодняшний день - 1 млрд. За последнюю неделю принято на работу 22 программиста - разработчика, что тоже не просто так. Стоимость открытия на СуперДжоб при стандартном тарифе,оплаченном на год - 250 против 60 на НН. В моем споре с ними, было услышано,что пока менять условия или брать за образец прошлую схему работы НН,не намерены. Сдается мне,что все погудят и многие начнут привыкать,увеличив стоимость подбора,постоянно совершенствуя и развивая альтернативные каналы поиска. Либо НН все же пойдет на уступки, во что слабо верится. Широту их базы еще долго никто повторить не сможет.
У нас,например, неплохо начал работать нетворинг. Мы с девочками группу организовали в ТГ,обмениваемся кандидатами. Помощь не хуже НН!))))
2020-07-16 22:20 6
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров
Автор статей
Автор 15 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
219 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.