Какие задавать вопросы на собеседовании у работодателя

Многие соискатели допускают ошибку на собеcедовании, а именно - не задают вопросов. После собеседования звонят рекрутеру и все таки задают накопившиеся вопросы после собеседования. Но как работадатель поймет вашу заинтересованность в вакансии и в самой компании? Ведь именно по вопросам соискателя можно и понять настоящую мотивацию сотрудника. 

Наверное каждый соискатель ломает голову, какие нужно задавать вопросы работадателю на собеседовании, что бы привлечь его внимание как потенциального сотрудника компании и при этом получить нужные ответы. . 

Обязательно: 

Во-первых вопросы нужно подготовить заранее, после изучения информации о компании и вакансии, обязательно записать их, иначе просто половину забудите на собеседовании. 

Во-вторых, задавать их нужно в уместное время, лучше в конце собеседования (потому что в процессе диалога можете получить уже ответы), после того когда сам работадатель спросит, если ли у вас вопросы, если не спросит, сказать, что у вас есть ряд вопросов, на которые вы бы хотели получить ответы от первого лица. Вы имеете на это полное право. 

Тематика возможных вопросов: 

1. Цели компании (проявите заинтересованность в возможных перспективах и развитие компании, вы же тоже станете цепочкой данной структуры). Можете что-то уточнить из уже полученной информации о компании, тем самым, дав понять руководству, что вы изучили историю, а значит заинтересованы. 

2. Планы продаж, желаемый рынок сбыта (почувствуйте себя уже сотрудником компании, как будто Вам завтра нужно будет приступить к рабочему дню), но не углубляйтесь в ежедневную рабочую рутину, говорите о месячном или годовом плане. 

3. Ожидания руководителя от данного кандидата. Как ни странно, ожидания директора часто может отличаться от обязанностей кандидата, поэтому, что бы быстро не попрощаться с новой компанием, всегда нужно уточнять, а что от меня ждет работодатель, и смогу ли я это выполнить?

4. Условия труда. Да, об условиях труда лучше спросить потом, потому что главная задача соикателя, показать заинтересованность в компании и данной должности а потом уже в ваших собственных выгодах. в первую очередь нужно уточнить, будет ли заключен трудовой договор, где все устные договоренности будут прописаны, фиксированна заработная плата (серая/белая), премии, проценты от продаж, бонусы, перспективы личного вертикально и горизонтального развития. Оплачивается ли отпуск и больничные, график работы. Так же заранее обсудидте возможность переработок и их оплата, так же компенсация расходов. 

Здесь очень важно не переборщить, приведу пример: кандидат на должность Региональный менеджер по продажам, после собеседования первые вопросы стал задавать именно по компенсационному пакету, а именно: сколько денег компания отплачивает за телефон, как оплачивается ГСМ, каким образом компания проводит счета, можно ли использовать служебную машину в личных целях и пр. По выражению лица руководителя можно было увидеть легкое разочарование. Поэтому лучше ограничиться ответом, что есть компенсация проезда, тел, командировки, без подробностей в каком размере. Иначе, руководитель может заподозрить, что у вас в приоритех извлекать из компанию только собственную выгоду. 

5. Все последующие интересующие Вас вопросы. 

Очень важный момент, первое собеседование это Ваша визитка, первое представление о Вас, как Вы ведете себя на встрече, так будете вести себя и в работе (так думают многие работодатели). Старайтесь оставаться собой, естественным, но и при этом держать себя в руках, не перебивать и внимательно слушать. 

Временной интервал Ваших вопросов не должен привышать 20 минут, иначе сможете утомить руководителя своими допросами, все же он выбирает, а потом уже Вы, тем более дотошных сотрудников никто не любит.

Проявите сдержанность терпение и заинтересованность и все у Вас получится!