Какие каналы вы используете или рекомендуете для поиска работы в 2025 году? Помимо классических

Добрый день, Мария. 2025 - год новых открытий с точки зрения поиска персонала (по крайней в моей практике)
Для поиска ТОП персонала я стала использовать
- TenChat. Очень удобный и нтересный интерфейс. Кандидаты готовы и открыты к общению. Построено по типу Тиндера, но для бизнеса.
- Нетворкинги. Несмотря на то, что большинство посетителей - это все таки эксперты и предприниматели, у них есть большой круг знакомств.

Те же инструиенты можно забирать и для поиска работы.

На мой взгляд, иногда самый эффективный способ - это программа рукомендаций кандидатов сотрудниками компании. Referral Program. По моей практике, сотрдунику рекомендуют коллег бывших, однокурсников или знакомых по network. Если рекомендованный кандитат будет выбран, то после прохожления им испытатльного срока, порекомендовашиму сотруднику выплачивается бонус. Это и мотивация, и с большей долей гарантии, что сотрудник порекомендует человека, подходящего под культуру компании, обладающего соответствующими навыками или опытом.

Здравствуйте, Мария и коллеги!
Мария, в первом абзаце Вы перечислили все источники для поиска вакансий для кандидата.
+ Важным фактором для достижения результата является умение ими пользоваться!
+ А если стоит задача быстрого получения результата, то необходимо наличие навыков поиска работы и навыков использования определённых ресурсов, которые именно для его направления будут эффективнее всего работать.
+ Для того, чтобы дать конкретный совет, надо посмотреть на опыт, направление, специализацию, уровень должности.
+ Нет одного рецепта для всех одинакового.

Добрый день, Мария, коллеги"

1. В начале, хочу дополнить информацию про работные сайты, в частности про hh. Hа hh есть много инструментов для работы с резюме и поиском вакансий, о которых многие не знают и, соответственно, не используют.

2. Локальные сайты по трудоустройству вашего города, если речь идет не только о Москве (например, joblab.ru/ (вакансии МО), www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и т.д.

3. К работным сайтам добавлю еще - Государственный работный сайт Trudvsem.ru

Это информационная система ФС РФ по труду и занятости с более чем 1,3 млн. вакансий от:
- Центров занятости
- Работодателей, проверенных на государственном уровне
- Крупных коммерческих организаций

Поиск по всей России.

Имеются предложения для студентов, инвалидов, выпускников ВУЗов и гражданам, желающим переехать. Есть поиск без регистрации, бесплатные мобильные приложения и информация по рынку труда в конкретных регионах РФ.

4. Социальные сети. Но это не только группы с вакансиями, соцсети можно очень эффективно использовать для поиска работы, в том числе развлекательные, но это тема не одного комментария. Если правильно использовать соцсети, то может быть более быстрый качественный результат.

5. Кадровые агентства (наиболее эффективны для руководящих позиций, редких специалистов, специалистов с уникальными знаниями и навыками). Но многие слискатели не правильно работают с КА, поэтому может не быть желаемого результата.

6. Деловые соцсети: Линкедин (эффективен для топ-позиций, для поиска работы в IT, для поиска работы заграницей) – требует прокаченного профиля.
Деловая сеть TenChat.

7. Корпоративные карьерные сайты или карьерные страницы

8. Сайты стажировок

Этот ресурс подходит для начинающих специалистов. Во время стажировки вы не только наберетесь опыта, но и сможете получить предложение о трудоустройстве.
- Сайты со стажировками: Grintern, The Future Today
- Телеграм-канал StudyQA

9. Служба занятости населения (биржа труда)

Встаньте на учет в центр занятости населения (ЦЗН). Что вам это даст:

- Вам на самом деле могут помочь и даже найти работу.
- Пройдете обучение и получите новую профессию, знания и навыки, которые востребованы на современном рынке труда.
- Вам помогут с профориентацией, если хотите выбрать/сменить профессию.
- Пособие по безработице, если вы не трудоустроены.

Подать заявление можно через госуслуги, МФЦ или обратиться напрямую в ЦЗН.

10. Телеграм.-каналы с вакансиями. У меня есть сборник ТГ-каналов с вакансиями – 120 каналов, сегментированных по отраслям / сферам деятельности, который я дарю своим клиентам, которые приходят ко мне на консультацию по поиску работы.

11. Профессиональные сообщества, бизнес-клубы и многое многое другое.

На самом деле эффективность источника вакансий при поиске работы зависит от:
Позиции, должности
Правильности использования того или иного источника

В своем видео я рассказываю о 17 источниках поиска вакансий, это здесь: https://dzen.ru/video/watch/6737d17d379fec7402ca643e?share_to=link

С уважением, Ирина Князева
ТГ @knyazevaspb

Помимо работных сайтов всегда рекомендую своим клиентам отслеживать вакансии на сайтах компаний, в которые они хотят попасть, в рубрике "Вакансии". В первую очередь рекрутеры компаний обрабатывают все входящие отклики со своих сайтов, а уже потом с работных.

Добрый день. Мария, вопрос абсолютно в точку. В 2025 году для эффективного поиска работы одной только классики в виде hh, superjob и rabota.ru недостаточно. Особенно если кандидат хочет выйти на более качественные предложения, минуя перегретую воронку.

Вот каналы, которые реально работают на практике:

1. Телеграм-каналы по профессиям и отраслям
В Telegram ежедневно публикуются вакансии в IT, маркетинге, HR, дизайне, продажах, аналитике и др. Среди работающих: @hrjob, @remotejobru, @marketjob, @designjob и др.
Плюс — оперативность, вакансии от прямых работодателей. Минус — высокая конкуренция, важна скорость отклика и качественная подача.

2. Профессиональные и карьерные чаты (Telegram, Slack, Discord)
Это могут быть чаты по профессии, региону или вузу. Например, сообщества ProductCamp, UX Rocks, HR-клубы и другие.
Часто именно там размещаются вакансии, которые не попадают на массовые ресурсы.

3. LinkedIn и зарубежные платформы
Для тех, кто рассматривает удалёнку или международный формат: LinkedIn, AngelList (теперь Wellfound), RemoteOK, Turing, WeWorkRemotely.
Работает при наличии адекватного профиля и способности коммуницировать напрямую с нанимающими менеджерами.

4. Прямой выход на интересующие компании
Регулярный мониторинг разделов «Карьера» на сайтах работодателей, подписка на корпоративные рассылки, прямое обращение в HR через LinkedIn или email.
Хорошо работает при целевом подходе, особенно в узкопрофильных сферах.

5. Рекомендации и личные контакты
Сильный, но часто недооценённый канал. Если системно выстроить обращение к своему окружению с конкретным запросом, это может дать результат быстрее, чем десятки откликов.

6. Онлайн-мероприятия и профессиональные клубы
Участие в отраслевых конференциях, митапах, стратегических сессиях, даже в формате Zoom или Telegram-форматов — даёт доступ к нанимающим лицам напрямую, без резюме и формальных этапов.

7. Подписки и рассылки карьерных сервисов
Нишевые рассылки типа "Карьера в маркетинге", "HR-досье", подборки от CareerSpace или Repeople публикуют вакансии с акцентом на качество, а не массовость.

Кейс из практики:
Маркетолог с нестандартным опытом не получал откликов с hh в течение месяца. Через подборку телеграм-каналов, два прямых обращения в компанию и работу с карьерным сообществом получил оффер за 12 дней.
Ключевой фактор — проактивность и использование нетиповых точек входа.

Поиск в 2025 году — это уже не про количество откликов, а про умение выстроить стратегию, зайти напрямую и точно попасть в интерес работодателя. Прицельно и системно.

В 2025 году поиск работы — это не просто “отклик на вакансии”, а активная стратегия продвижения себя как специалиста в разных каналах. Те, кто остаются только на hh или Superjob, сильно сужают воронку возможностей. Сейчас работают те инструменты, которые соединяют вас с реальными людьми и контекстом рынка.

Вот каналы, которые реально дают результат — проверено на клиентах и соискателях.

Телеграм-каналы и карьерные чаты
Telegram — это уже не альтернатива, а основной канал в некоторых сферах (диджитал, маркетинг, стартапы, IT, HR, финансы).

Что рекомендую:

1. Текстодром
Агрегатор вакансий для копирайтеров, редакторов, журналистов, переводчиков и других специалистов в сфере текстового контента.​

2. Работа для копирайтеров и редакторов
Подборка топовых вакансий для специалистов по работе с текстами, с акцентом на качественные предложения.​

3. Удаленка – вся творческая работа
Вакансии из творческой сферы, включая копирайтинг, дизайн и другие направления.​

4. Jobpower – креативные вакансии
Канал с креативными вакансиями в творческих сферах, включая журналистику и редактуру.​

5. HR[хаб]вакансии
Вакансии для HR-специалистов, включая рекрутеров, HR BP и HRD в IT и Digital сферах.​
Telegram

6. Job for HR (IT & Digital)
Канал с вакансиями для HR-специалистов в IT и Digital сферах, собирающий предложения, которых нет на работных сайтах.​

Рекомендую не просто читать, а заходить в комментарии и нетворкать. Там часто можно задать вопросы, выйти на команду или уточнить детали неформально.

Рекомендации и “тёплый” нетворкинг
Сейчас больше 60% офферов в хорошем сегменте приходит не через открытые вакансии, а по рекомендациям.
Пишите напрямую тем, кто работает в интересной вам компании:

“Привет! Увидел вакансию в вашей компании, буду признателен за короткий комментарий, если есть пара минут”.

Работает особенно хорошо в Telegram, на карьерных и профессиональных митапах.

Карьерные сообщества и тематические платформы

Career Space — русскоязычная платформа с карьерной поддержкой и реферальными программами

GitHub Jobs, Stack Overflow Jobs — всё ещё живы, особенно для тех, кто ищет международку

Зарубежные платформы (удалёнка/релокация)
Wellfound (ex-AngelList) — стартапы, удалёнка

We Work Remotely, Remotive, FlexJobs — качественная фильтрация вакансий по типу занятости

Remote OK — если цель — выйти на международный рынок

Обратите внимание: всё чаще компании ищут “visible candidates” — тех, кто есть в соцсетях, пишет, комментирует, публикует.

Что советую клиентам
1) Расширить охват. 3–5 платформ и каналов — минимум.
2) Создать “живое” резюме.
3) Нетворк как навык. Просить обратную связь, писать первым, интересоваться — в 2025 это не навязчивость, а адекватная активность.
4) Карьерные сессии и менторство. Часто быстрый результат даёт не “где искать”, а “что и как про себя говорить”.

Если коротко:
- Не откликайтесь в никуда. Ищите людей, сообщества, реферальные входы.
- Говорите, что вы ищете. Чем яснее ваш фокус — тем быстрее срабатывает “тёплый рынок”.