Как выбрать директора производства: пошаговый гид от опытного управленца. Часть 1

В любой компании, где есть хоть какое-то производство, директор\руководитель этого направления – ключевая фигура. Именно от него, от его решений и действий, зачастую зависит, будет ли завод работать, как часы или превратится в головную боль для собственника.

Представьте: срыв сроков поставки важного заказа. Брак продукции и, как следствие, репутационные потери. А то и вовсе – простой на производстве из-за неправильно выстроенных процессов. Знакомо? Уверена, многие собственники и руководители компаний сталкивались с подобными проблемами. И чаще всего корень зла кроется именно в неэффективном управлении производством.

"Звезд" видно по результатам, а не по обещаниям: мой управленческий опыт
За свой управленческий опыт участвовала в открытии и масштабировании 6 производств. А уж собеседований при исполнении заказа на подбор главного производственника было более 1000. Кто - то приходил с громкими заявлениями, обещая золотые горы. Но когда дело доходило до реальных действий, результат оказывался плачевным. Иные, четко, спокойно и результативно делали свою работу  

Со временем я вывела для себя простую формулу: "звезд" видно не по обещаниям, а по результатам. По тому, как они умеют организовать работу, мотивировать людей, оптимизировать процессы и добиваться поставленных целей. Именно о том, как найти такого "звездного" директора производства, и пойдет речь в этой статье.

Ваш помощник в поиске "того самого" директора
Этот материал – не просто набор сухих советов. Это мой личный, проверенный годами опыт, который поможет вам найти директора производства, способного не просто "вписаться" в вашу компанию, но и вывести ее на качественно новый уровень.

В следующих разделах мы подробно рассмотрим:

• Ключевые качества и навыки идеального директора производства.
• Где искать кандидатов и как провести эффективный отбор.
• На что обращать внимание при собеседовании.
• Как адаптировать нового руководителя и оценить его эффективность.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

✅ Кого мы ищем? Составляем портрет идеального кандидата

Прежде чем кидаться в водоворот резюме и собеседований, важно чётко понимать, кого именно вы ищете. "Директор производства" – понятие слишком общее. В зависимости от специфики вашей компании требования к кандидату могут сильно различаться.

Размер имеет значение, как и отрасль и тип производства

• Небольшое предприятие с устоявшимися процессами может успешно функционировать под руководством директора-практика, глубоко разбирающегося в технологических процессах и способного эффективно управлять небольшой командой.
• Крупному холдингу с разветвленной структурой скорее потребуется директор-стратег с опытом работы в крупных компаниях, умением делегировать полномочия и видением развития производства на несколько лет вперед.

Отрасль тоже накладывает свой отпечаток: опыт работы на кондитерской фабрике вряд ли будет релевантен для предприятия тяжелого машиностроения.

Важно учитывать и тип производства: серийное, массовое, индивидуальное. Каждый из них требует специфических знаний, умений и подходов к организации работы.

"Гибкие" и "жёсткие" навыки: что важнее для директора производства?

"Жёсткие" навыки (hard skills) – это профессиональные знания и умения, без которых на производстве – как без рук. В зависимости от специфики компании это могут быть:

• Глубокое понимание технологических процессов.
• Знание отраслевых стандартов и требований безопасности.
• Опыт работы с оборудованием и технической документацией.
• Навыки планирования и организации производственных процессов.
• Умение работать с бюджетом и контролировать затраты.

Однако одних только "жёстких" навыков недостаточно. Не менее важны и "гибкие" навыки (soft skills) – личные качества руководителя:

• Лидерские качества и умение мотивировать команду.
• Коммуникабельность и умение выстраивать эффективные коммуникации.
• Стрессоустойчивость и умение принимать решения в условиях неопределенности.
• Аналитический склад ума и способность решать нестандартные задачи.
• Ответственность, исполнительность и нацеленность на результат.

Именно сочетание профессионализма и развитых личностных качеств делает директора производства эффективным руководителем, способным привести компанию к успеху.

Не забываем про ценности: почему важно, чтобы директор производства разделял философию вашей компании.

Представьте себе корабль. Директор производства в этом случае – опытный капитан, который знает, как управлять судном и вести его к цели. Но что произойдет, если капитан решит плыть на восток, в то время как судовладелец (в нашем случае – собственник компании) видит цель на западе? Верно, корабль будет петлять, терять время и в итоге может вообще сбиться с курса.

Так и с директором производства. Важно, чтобы он не просто был профессионалом своего дела, но и разделял ценности и философию вашей компании. Это касается:

• Отношения к качеству продукции. Если для вас приоритетом является безупречное качество, а кандидат привык работать по принципу "и так сойдёт", – это повод задуматься.
• Подходов к работе с персоналом. Если вы строите компанию с человеческим лицом, где ценят каждого сотрудника, а потенциальный директор придерживается авторитарного стиля управления, – вряд ли такой сотрудник сможет органично влиться в коллектив.
• Общей направленности развития. Если вы видите будущее компании в внедрении инноваций и автоматизации, а кандидат считает, что "и старыми методами можно добиться хороших результатов", – скорее всего, ваши пути разойдутся.

Директор производства – это не просто наемный работник, а ваш единомышленник, правая рука и проводник идей компании на производственном уровне. Поэтому так важно, чтобы вы говорили на одном языке и смотрели в одном направлении.

✅Где искать "кадры решают всё": от job-сайтов до "сарафанного радио"

Поиск директора производства – это как поиск клада. Нужно знать, где искать, чтобы не тратить время и силы впустую. Разберемся в плюсах и минусах разных источников поиска.

Плюсы и минусы разных источников поиска: онлайн-платформы, кадровые агентства, рекомендации.

1. Онлайн-платформы по поиску работы (HeadHunter, Superjob и др.)

Плюсы: огромная база резюме, возможность разместить вакансию с четкими требованиями, относительно невысокая стоимость.

Минусы: большой поток нерелевантных откликов, риск наткнуться на "профессиональных соискателей", которые красиво пишут, но не всегда соответствуют заявленным навыкам.

2. Кадровые агентства или эксперты с управленческим опытом

Плюсы: берем на себя всю рутину по поиску и отбору кандидатов, у нас есть доступ к закрытым базам резюме, мы можем проверить рекомендации и провести профессиональную оценку кандидатов.

Минусы: высокая стоимость услуг, не все кадровые агентства или эксперты имеют практический опыт управления и могут оценивать ТОПов.

3. Рекомендации («сарафанное радио»)

Плюсы: можно получить информацию о кандидате "из первых уст", высокая вероятность найти специалиста, который действительно хорошо зарекомендовал себя на прошлом месте работы.

Минусы: ограниченный круг поиска, возможна субъективность оценок.

"Охота на звезд": как найти ценного специалиста, который официально не ищет работу.

Иногда самые ценные "кадры" не ищут работу – работа ищет их. Как "охотиться" на таких "звезд" производства?

• Профессиональные мероприятия: конференции, форумы, выставки, отраслевые встречи – отличная возможность расширить круг знакомств и найти интересных специалистов.
• Социальные сети для профессионалов (LinkedIn и т.п.): активно используйте булевые запросы, просматривайте профили специалистов, вступайте в тематические группы.
• Executive Search: обратитесь в агентство, специализирующееся на подборе руководителей высшего звена. Они помогут найти и "замотивировать" кандидата, который уже успешен в своей области.

👉Составляем привлекательное объявление о вакансии: на что обратить внимание

Вакансия директора производства – это не просто текст, а инструмент, который должен привлечь внимание лучших специалистов в своей области. Задача – заинтересовать "звезду", а не отпугнуть ее канцелярскими формулировками или размытыми требованиями.

На что обратить внимание при составлении объявления:

1. Заголовок – ваша "визитная карточка": он должен быть кратким, емким и информативным. Избегайте банальностей вроде "Директор производства" - используйте конкретику: "Директор мебельного производства с опытом оптимизации процессов" или "Антикризисный управляющий на производство стройматериалов".
2. Описание компании - несколько предложений о том, чем занимается компания, ее масштабах и достижениях. Добавьте "изюминку", которая выделит вас на фоне конкурентов – инновационные технологии, амбициозные проекты, социальную ответственность.
3. Обязанности – избегайте размытых формулировок типа "руководство производственным процессом". Опишите конкретные задачи, которые предстоит решать кандидату, например, "оптимизация производственных процессов для снижения себестоимости продукции", "внедрение системы бережливого производства", "контроль качества и сроков выпуска продукции".
4. Требования - укажите необходимый опыт работы, образование, профессиональные навыки и знания. Не завышайте требования без острой необходимости - это может отпугнуть даже очень перспективных кандидатов.
5. Условия – конкурентно и привлекательно: зарплата должна соответствовать рынку и опыту кандидата, не стесняйтесь указывать дополнительные "плюшки" – ДМС, компенсация мобильной связи, обучение, возможность профессионального роста.
6. Призыв к действию – дайте понять, чего вы ждете от кандидата: например, "откликнуться на вакансию с указанием ожидаемого уровня дохода", "написать краткое сопроводительное письмо", "быть готовым к выполнению тестового задания".
7. Грамотность и оформление – внимание к деталям: проверьте текст на ошибки, используйте читабельный шрифт, структурируйте информацию с помощью абзацев и списков.

Используйте "магниты" для кандидатов:

• Конкретные цифры: "увеличение производственных мощностей на 15%", "снижение брака на 3%", "вывод на рынок 2 новых продуктов".
• Актуальные тренды: "внедрение цифровых технологий", "автоматизация производства", "работа в команде профессионалов".
• Возможность профессионального и карьерного роста: "участие в разработке и внедрении новых проектов", "перспектива занять руководящую должность".

Помните, что объявление о вакансии – это лицо вашей компании. Сделайте его привлекательным и профессиональным!

👉В следующей части продолжим разбирать тему "Как правильно выбрать директора по производству".