Как стать убедительнее в глазах работодателя?

Есть такое мнение: иногда важно не то, кто самый умный в комнате, а кто - самый убедительный. Согласны?

И помочь нам убедить потенциального работодателя в том, что вы тот самый, нужный ему ценный кандидат, можно разными способами и в разных форматах (ниже перечислю их и дам конкретные примеры).

Если говорить в целом - свою убедительность можно показать через:

- вашу результативность (она есть, она описана, переведена в цифры (говорят, мы не управляем тем, что не измеряем), о своих достижениях вы можете интересно рассказать и привести доказательства своим словам)

- результаты вашей компании (если работодателей у вас было несколько? и везде у вас есть о чем рассказать - значит, ваш успех - стабилен? ;)
- подтвержденную профессиональную деятельность: если вы - маркетолог, то вы - популярны, если вы - пиарщик - то у вас - миллион контактов в соцсетях и тд.
- демонстрацию ваших навыков (как вы работаете - в портфолио, на интервью)
- ответы на вопросы на собеседовании
- вашу стоимость (как в том анекдоте - если ты такой умный - почему такой бедный)
- сопроводительное письмо, где вы показываете конкретную и измеримую выгоду от вас в разрезе конкретно ЭТОЙ вакансии, применительно к конкретно ЭТОЙ компании
- примеры, кейсы, ситуации - которых у вас много, они - разные, вы о них готовы рассказывать

Например,

В РЕЗЮМЕ

Для убедительности в резюме работают детализация и конкретные примеры. Добавляйте конкретики и не используйте общие слова. 

Как это работает?

• помогает найти вас в базе данных резюме работных сайтов
• помогает выбрать вас из тысяч других резюме конкурентов по ключевым словам
• увеличивает доверие к наполнению вашего резюме
• показывает вашу глубину как эксперта

Пример:

Прораб в резюме может написать о своей работе так: организация работы на строительном участке, контроль и приемка выполненных работ у подрядных организаций, контроль соблюдения дисциплины.

А может добавить в резюме: описание проектов, сроки, масштабы, объекты - жилая, коммерческая недвижимость, объекты социального назначения? ЖК? Завод? БЦ? (квадратура, этажи), специализация: общестрой, отделка внешняя или внутренняя, инженерные сети? виды и объемы производимых работ, поставщиков, материалы, знание нормативки, количество подчиненных (своих или привлеченных со стороны), какие программы использовались при контроле сроков исполнения работ (любимый вопрос крупных компаний). Чувствуете разницу?

НА СОБЕСЕДОВАНИИ

На собеседовании  убедительности добавляют ваши результаты, так как они являются доказательствами вашей успешности и продуктивности. Именно их жаждет работодатель, который в данный момент  примеряет вас на себя.

Как рассказывать про свои достижения? Попробуйте вот по этой схеме:

Какая задача/проблема/"боль" была у компании?
Что вам удалось предпринять?
Почему выбрали именно такой способ решения выбрали?
С какими сложностями вы столкнулись?
Какой итог получили?

Попробуйте записать на видео свои ответы и посмотрите на полученный результат со стороны. Нравится? Чтобы вы исправили?

В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ

Я обожаю  сопроводительные письма, но не все кандидаты понимают их пользу, какие  возможности может дать этот инструмент. По сути - сопроводительные письма - это ваша реклама или как минимум реклама вашего резюме.

Если пойти за аналогиями в лругие сферы - смотрите:

🎬 В кино - это трейлер к фильму

🗞 В СМИ - обложка журнала

🌐 В интернете - баннеры

Таким образом, сопроводительное письмо может быть набором скучных букв или может анонсировать самые яркие и зрелищные фрагменты вашего опыта, производя неизгладимое впечатление на нанимателя.