Кадровое делопроизводство #Вопросы и ответы 23 апреля 2024

Как сделать оффер самозанятому?

10164

1 минут чтения

Коллеги всем доброго дня!
Ситуация следующая, есть одобренный кандидат, встал вопрос о выставлении оффера.
Кандидат оформлен как самозанятый и попросил рассмотреть такой вариант трудоустройства. После согласования данного вопроса с заказчиком пришли к решению, что пойдем на встречу кандидату и оформим по самозанятости.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В моей практике такая ситуация впервые и не хочется идти вразрез с законом. Тем более, что заработная плата на момент испытательного срока отличается от зароботной платы после его прохождения.

Кто-нибуть сталкивался с подобным?

Как правильно сделать предложение о работе кандидату с учетом оформления по договору самозанятости?

Поделиться статьей

Интересует аудит или разработка документов?

Опишите вашу задачу и я сделаю вам расчет бесплатно

Автор материала - Лия Новикова

Помогаю с кадровым учетом

Екатерина Парипа

HR-клуб

204

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, Лия! Оффер достаточно простой, но в то же время информативный. Но помните в договоре с смз мы не должны прописывать ДО, штатное расписание, режим рабочего времени и времени отдыха, т.к. автоматический это будет считаться ТД и у смз и у работодателя могут в дальнейшем возникнуть проблемы.

2024-06-05 13:44 0

Лия Новикова

HR-клуб

Подбор персонала, консалтинг

Коллеги доброго дня!
Всем большое спасибо за комментарии.
Докладываю :)
Оффер сделали, проконсультировалась со всеми с кем могла, жаль тут нельзя приложить фото, показала бы.
Шапка получилась такая :

Предложение о сотрудничестве

Полина, привет!
Приглашаем тебя к участию на проекте в нашей компании!
Роль и условия, которые мы предлагаем:
Роль: Event Manager
Подразделение: Event отдел
График работы на проекте: 8 часов в день по графику, оговоренному с руководителем подразделения

*Далее "финансовая компенсация" вместо "заработной платы" и "задачи проекта" вместо "должностных обязанностей".

С кандидатом все проговорила, позавчера подписали договор :)

2024-05-15 22:36 1

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день, Лия, коллеги!
Отношения с самозанятым, на условии договора ГПХ (Договор оказания услуг, например) регулируется не трудовым кодексом, а гражданским кодексом. И хоть письменное предложение о работе не имеет никакой юридической силы в РФ, писать его все таки не стоит, так как в случае судебных разбирательств, письменный оффер может подтверждать факт трудовых отношений со всеми вытекающими.
Относитесь к самозанятому как другой организации, с которой Вы оформляете рабочие отношения. Согласуйте с ним условия договора по телефону / в мессенджере , например. Составьте проект договора (в котором прописываются все обязательства и условия сотрудничества), отправьте самозанятому на согласование и если все ОК, подписывайте договор.

2024-05-15 03:26 4

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Всем доброго дня!
Это может быть договор ГПХ. Однако, годовой доход не более 2 млн руб в год, как мне думается. Свыше этой суммы придется перезаключать на другой договор сотрудника.
По Самозанятости только наивные молодые сотрудники охотно заключают договора.
Более опытные предпочитают ГПХ и ТД, т.к. сумма 2 млн ограничивает заработок, своевременная оплата налогов напрягает. Отсутствие трудового стажа и отчислений в пенсионный фонды.

2024-05-10 09:08 2

Влад Яковлев

HR-клуб

300

Карьерный Консультант в IT и HR. Ментор. HR-аудитор. Бизнес консультант.

Здравствуйте, Лия!

Договор с самозанятым заключить можно, но это не найм в штат, как сотрудника, а договор подряда или договор оказания услуг.

Таким образом понятие оффер в классическом его понимании не применимо для самозанятого.

Но какие то опции оффера можно сделать частью договора с самозанятым, при желании

2024-05-01 11:55 2

Лия Новикова

HR-клуб

Подбор персонала, консалтинг

Коллеги доброго времени суток, спасибо за комментарии.
Да, видимо оффер делать все-таки не стоит. Как я понимаю из вышесказанного, проще заключить договор с самозанятым "в будущем" т.к. когда он фактически приступит к выполнению своих обязанностей.
С ИП, как я понимаю ситуация проще?

2024-04-24 00:19 0

Екатерина Телицына

HR-клуб

121

Тренинги по продажам, развитие руководителей, стратегические сессии

Лия, коллеги, здравствуйте!
В моей практике был опыт трудовых отношений как самозанятый гражданин. Подписывали договор возмездного оказания услуг и NDA. После перечисления денежных средств отправляла компании чек из приложения «Мой налог». Честно напишу, что в вопросах предоставления именно оффера не сильна, о старте сотрудничества договорились по телефону.

2024-04-23 17:31 2

Уварова Елена

ТОП-30

1216

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Лия, коллеги, доброго дня))
Да, юридическое лицо может заключить договор с самозанятым. Но только договор подряда или оказания услуг. Важно четко определить условия сотрудничества, сроки выполнения работ, вознаграждение, а также права и обязанности сторон.

Обязательно учитывать особенности статуса самозанятого. Помнить о том, что самозанятый работник не имеет трудового договора с заказчиком и не является его работником.
В договоре необходимо четко указать, что самозанятый работник является независимым подрядчиком и не является работником юридического лица. Это поможет избежать недопониманий и претензий со стороны проверяющих.

Важно включить в договор положения о конфиденциальности информации, с которой будет работать самозанятый специалист, чтобы защитить коммерческую тайну и конфиденциальные данные компании.

2024-04-23 16:10 4

Инесса Шелест, IT HR

ТОП-30

1102

• IT Рекрутинг • Карьерный консалтинг IT • Мотивация и KPI

Здравствуйте, Лия, коллеги!
Между организацией и самозанятым может быть заключен только гражданско-правовой договор, например, договор оказания услуг.
Сам оффер не надо делать, можно сразу договор с самозанятым заключить.
Отношения с самозанятым регулирует гражданско-правовой договор, а не трудовой. Поэтому в договоре с самозанятым не должны быть прописаны должностные обязанности, штатное расписание, режим рабочего времени и времени отдыха. Если включить эти пункты в договор с самозанятым, при проверке налоговая может посчитать такой договор трудовым — и обязать работодателя доплатить за сотрудника налоги и взносы.
Ещё важно посчитать будет ли выходить за пределы дохода 2,4млн.руб. в год. Потому что по такому договору в таком статусе он сможет получить только до 2,4млн.руб. в год. всего от всех кому оказывает услуги.

2024-04-23 13:42 0

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Здравствуйте. Если кандидат имеет статус налогоплательщика на профессиональный доход , в простонародии именуемый "самозанятый", то ему нельзя сделать офер, потому, что такая практика существует, при всех нюансах юридической силы, для трудовых отношений. Выход - соглашение или договор о намерениях. Но, при наличии этой бумаги "опрокинуть" кандидата, со словами, ой, мы тут, это самое.... не получится просто так, от слова совсем. Скорее всего, будет неустойка. Проверено лично и может иметь гриф "опасно", если подойти к этому шагу необдуманно.

2024-04-23 13:31 6

Показать все комментарии