Как сделать оффер самозанятому?

Question

Как сделать оффер самозанятому?

Кадровое делопроизводство

1396

10

0

23 апреля 2024

HR-клуб

Лия Новикова

HR-клуб

Подбор персонала, консалтинг
Автор 12 публикаций

Коллеги всем доброго дня!
Ситуация следующая, есть одобренный кандидат, встал вопрос о выставлении оффера.
Кандидат оформлен как самозанятый и попросил рассмотреть такой вариант трудоустройства. После согласования данного вопроса с заказчиком пришли к решению, что пойдем на встречу кандидату и оформим по самозанятости.

В моей практике такая ситуация впервые и не хочется идти вразрез с законом. Тем более, что заработная плата на момент испытательного срока отличается от зароботной платы после его прохождения.

Кто-нибуть сталкивался с подобным?

Как правильно сделать предложение о работе кандидату с учетом оформления по договору самозанятости?

1396

10

0

Об авторе

Лия Новикова

HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

Подбор персонала, консалтинг

8 отзывов от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 155

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (10)

HR-клуб

204

Екатерина Парипа

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, Лия! Оффер достаточно простой, но в то же время информативный. Но помните в договоре с смз мы не должны прописывать ДО, штатное расписание, режим рабочего времени и времени отдыха, т.к. автоматический это будет считаться ТД и у смз и у работодателя могут в дальнейшем возникнуть проблемы.

5 июня 2024 13:440

HR-клуб

80

Лия Новикова

Подбор персонала, консалтинг

Коллеги доброго дня!
Всем большое спасибо за комментарии.
Докладываю :)
Оффер сделали, проконсультировалась со всеми с кем могла, жаль тут нельзя приложить фото, показала бы.
Шапка получилась такая :

Предложение о сотрудничестве

Полина, привет!
Приглашаем тебя к участию на проекте в нашей компании!
Роль и условия, которые мы предлагаем:
Роль: Event Manager
Подразделение: Event отдел
График работы на проекте: 8 часов в день по графику, оговоренному с руководителем подразделения

*Далее "финансовая компенсация" вместо "заработной платы" и "задачи проекта" вместо "должностных обязанностей".

С кандидатом все проговорила, позавчера подписали договор :)

15 мая 2024 22:361

ТОП-30

1119

Вера

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Всем доброго дня!
Это может быть договор ГПХ. Однако, годовой доход не более 2 млн руб в год, как мне думается. Свыше этой суммы придется перезаключать на другой договор сотрудника.
По Самозанятости только наивные молодые сотрудники охотно заключают договора.
Более опытные предпочитают ГПХ и ТД, т.к. сумма 2 млн ограничивает заработок, своевременная оплата налогов напрягает. Отсутствие трудового стажа и отчислений в пенсионный фонды.

10 мая 2024 09:082

HR-клуб

300

Влад Яковлев

Карьерный Консультант в IT и HR. Ментор. HR-аудитор. Бизнес консультант.

Здравствуйте, Лия!

Договор с самозанятым заключить можно, но это не найм в штат, как сотрудника, а договор подряда или договор оказания услуг.

Таким образом понятие оффер в классическом его понимании не применимо для самозанятого.

Но какие то опции оффера можно сделать частью договора с самозанятым, при желании

1 мая 2024 11:552

HR-клуб

80

Лия Новикова

Подбор персонала, консалтинг

Коллеги доброго времени суток, спасибо за комментарии.
Да, видимо оффер делать все-таки не стоит. Как я понимаю из вышесказанного, проще заключить договор с самозанятым "в будущем" т.к. когда он фактически приступит к выполнению своих обязанностей.
С ИП, как я понимаю ситуация проще?

24 апреля 2024 00:190

HR-клуб

121

Екатерина Телицына

Тренинги по продажам, развитие руководителей, стратегические сессии

Лия, коллеги, здравствуйте!
В моей практике был опыт трудовых отношений как самозанятый гражданин. Подписывали договор возмездного оказания услуг и NDA. После перечисления денежных средств отправляла компании чек из приложения «Мой налог». Честно напишу, что в вопросах предоставления именно оффера не сильна, о старте сотрудничества договорились по телефону.

23 апреля 2024 17:312

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

Здравствуйте, Лия, коллеги!
Между организацией и самозанятым может быть заключен только гражданско-правовой договор, например, договор оказания услуг.
Сам оффер не надо делать, можно сразу договор с самозанятым заключить.
Отношения с самозанятым регулирует гражданско-правовой договор, а не трудовой. Поэтому в договоре с самозанятым не должны быть прописаны должностные обязанности, штатное расписание, режим рабочего времени и времени отдыха. Если включить эти пункты в договор с самозанятым, при проверке налоговая может посчитать такой договор трудовым — и обязать работодателя доплатить за сотрудника налоги и взносы.
Ещё важно посчитать будет ли выходить за пределы дохода 2,4млн.руб. в год. Потому что по такому договору в таком статусе он сможет получить только до 2,4млн.руб. в год. всего от всех кому оказывает услуги.

23 апреля 2024 13:420

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Ведение КДП

от 1 000 ₽ до 1 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Документы и процедуры по охране труда

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Трудоустройство иностранных граждан

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 5 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Добрый день, Лия, коллеги!
Отношения с самозанятым, на условии договора ГПХ (Договор оказания услуг, например) регулируется не трудовым кодексом, а гражданским кодексом. И хоть письменное предложение о работе не имеет никакой юридической силы в РФ, писать его все таки не стоит, так как в случае судебных разбирательств, письменный оффер может подтверждать факт трудовых отношений со всеми вытекающими.
Относитесь к самозанятому как другой организации, с которой Вы оформляете рабочие отношения. Согласуйте с ним условия договора по телефону / в мессенджере , например. Составьте проект договора (в котором прописываются все обязательства и условия сотрудничества), отправьте самозанятому на согласование и если все ОК, подписывайте договор.

score 4 · Accepted Answer

Лия, коллеги, доброго дня))
Да, юридическое лицо может заключить договор с самозанятым. Но только договор подряда или оказания услуг. Важно четко определить условия сотрудничества, сроки выполнения работ, вознаграждение, а также права и обязанности сторон.

Обязательно учитывать особенности статуса самозанятого. Помнить о том, что самозанятый работник не имеет трудового договора с заказчиком и не является его работником.
В договоре необходимо четко указать, что самозанятый работник является независимым подрядчиком и не является работником юридического лица. Это поможет избежать недопониманий и претензий со стороны проверяющих.

Важно включить в договор положения о конфиденциальности информации, с которой будет работать самозанятый специалист, чтобы защитить коммерческую тайну и конфиденциальные данные компании.

score 6 · Accepted Answer

Здравствуйте. Если кандидат имеет статус налогоплательщика на профессиональный доход , в простонародии именуемый "самозанятый", то ему нельзя сделать офер, потому, что такая практика существует, при всех нюансах юридической силы, для трудовых отношений. Выход - соглашение или договор о намерениях. Но, при наличии этой бумаги "опрокинуть" кандидата, со словами, ой, мы тут, это самое.... не получится просто так, от слова совсем. Скорее всего, будет неустойка. Проверено лично и может иметь гриф "опасно", если подойти к этому шагу необдуманно.

Как сделать оффер самозанятому?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (10)

Лучшие статьи раздела

Как прописать в штатном расписании надбавки разные по одной должности?

Вопрос по выплатам на этапе увольнения