Как работодатели относятся к тому, что их сотрудники подрабатывают на стороне?

В практике работы нашего агентства есть очень разные примеры. Работодатели – люди, и их отношение к подработкам сотрудников очень разное, зависит от личности руководителя, и от профессии сотрудника.

Например, к подработкам дизайнеров, копирайтеров, рекламщиков, web-разработчиков, программистов и других представителей «творческих» профессий работодатели часто относятся снисходительно. Главное, чтобы подработки не влияли на качество основной работы специалиста. Большинство работодателей видит в этом даже некоторые плюсы: сотрудник не устает от рутины и однообразия основной работы, имеет возможность переключиться, сменить тему, выразить себя, возможно, почерпнуть новые идеи.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

К подработкам специалистов более «серьезных» профессий: юристов, финансистов, маркетологов работодатели почти всегда относятся негативно, видя в этом некоторую угрозу основной деятельности, иногда даже, нарушения коммерческой тайны или использование служебного положения в корыстных целях. Безусловно, это не значит, что в качестве подработки, бухгалтер откажется подготовить отчетность, финансист не возьмется за аудит, а маркетолог отклонит просьбу разработать план продвижения продукта. Но они, скорее всего, не будут афишировать эту «дополнительную» деятельность на основном месте работы.

А вот топ-менеджер, который в качестве подработки открыл точку по продаже свежевыжатого сока, поставил в бизнес-центре вендинговый автомат или запустил интернет-магазин, может поплатиться своим креслом. Многие работодатели убеждены, что работа по найму и работа на себя не совместимы с точки зрения психологии управления, и категорически против таких вариантов.