Всем привет! Когда мы рассматриваем новую работу, важно не только подготовиться к интервью, но и заранее понять, как вообще устроены собеседования в компании, какие вопросы задают, какие этапы отбора ждут и, главное, что происходит после выхода на работу в конкретную компанию.Разбираемся, где искать инсайды!
🔹 Способ 1: Открытые площадки с отзывами (для RU рынка)Если хочется структурированной информации о конкретной компании, стоит заглянуть на сайты с отзывами о работодателях. Например:📌 dreamjob.ru - имхо, наиболее популярный ресурс сейчас📌 https://lnkd.in/e637wFAw - уже менее популярный ресурс, но как дополнение в dreamjob огонь!📌 https://antijob.net/ - больше для массовых ролей.✅ Плюсы: Можно увидеть тренды, повторяющиеся проблемы и плюсы компании.❌ Минусы: Отзывы часто оставляют либо очень довольные, либо очень разочарованные сотрудники.Чем крупнее компании, тем меньше релевантности отзывов на таких площадках, мнение и оценки "расплываются". 🔹 Способ 2: Колонка о собеседованиях на Т-ЖТам собраны реальные истории кандидатов — https://lnkd.in/emQK7JMy.✅ Плюсы: Разнообразный опыт, можно увидеть, какие вопросы задают.❌ Минусы: Мало применимо к IT, все истории очень разные.🔹 Способ 3: Чаты в Telegram (самый "вкусный" способ)В профильных чатах коллеги часто делятся инсайдами о компаниях, этапах отбора и специфике работы. Важно найти нужный чат по нужной специализации. 💡 Например, если мне нужно узнать о работе в конкретной компании в качестве HR-а, я иду в HR-чаты и ищу там обсуждения. У девопсов, как доп.пример, есть DevOps Jobs, где можно узнать о процессе отбора и работе в компаниях из первых уст.✅ Плюсы: Можно найти редкую информацию, которую не встретишь в открытом доступе.❌ Минусы: Субъективность — не стоит опираться только на одно-два мнения. Важно уметь фильтровать. 💼 Как я использую это в консультациях с клиентами?Помимо стандартных знаний о поиске работы, я делюсь узкими, сложнодоступными штуками, среди которых:🔹 Список профильных чатов в зависимости от профиля клиентов🔹 Как правильно интерпретировать инсайды из закрытых чатов🔹 Как отличить правду от субъективных мнений🔹 Как собрать данные о работодателе, чтобы оценить реальную картинуЭти знания помогают моим клиентам не просто искать работу, а выбирать лучших работодателей.
🔹 Как правильно анализировать информацию о работодателе?
Собрать данные — это только полдела. Важно уметь отделять факты от субъективных мнений и правильно интерпретировать отзывы. Вот несколько проверенных принципов:
1. Сравнивайте информацию из разных источников.Один негативный отзыв — это субъективное мнение. Но если жалобы на токсичную атмосферу встречаются в 5 разных местах, стоит задуматься.
2. Обращайте внимание на детали.Конкретные примеры («заставляют перерабатывать без оплаты», «меняют KPI каждые две недели») обычно правдивее, чем абстрактное «ужасная компания».
3. Учитывайте специфику профессии.Для HR-а важен один опыт работы в компании, для разработчика — совершенно другой. Поэтому лучше искать отзывы именно от коллег по профессии.
4. Оцените, насколько информация актуальна.Отзывы 5-летней давности могут не отражать реальную ситуацию, особенно если у компании сменилось руководство.
5. Задавайте вопросы напрямую.Если сомневаетесь, попробуйте написать бывшим или нынешним сотрудникам в LinkedIn или тематических чатах. Чаще всего люди готовы поделиться правдивыми инсайдами.
Эти принципы помогают увидеть реальную картину, а не просто ориентироваться на чьи-то эмоции.А вы где ищете информацию о компаниях перед собеседованием? Поделитесь в комментариях!👇
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение