Как получить работу, когда конкурентов слишком много?

Этот совет особенно актуален для профессионалов, которые сталкиваются с огромным количеством конкурентов при откликах на вакансии. Если вы регулярно отправляете резюме, но не получаете приглашений даже на собеседования, этот нестандартный подход поможет вам выделиться среди сотен других кандидатов.
Шаг 1: Определите, кому конкретно вы отправляете резюме
Одна из главных ошибок соискателей — массовая рассылка резюме без персонализации. Вы должны знать, кому именно вы отправляете заявку. Найдите имя и контакты рекрутера или HR-менеджера, которые указаны в вакансии (есть есть). Это покажет вашу мотивированность и серьезность намерений.

Пример из практики: Анна, маркетолог с опытом более 10 лет, долгое время не могла найти работу. Она отправляла резюме через сайты вакансий, но ответа не было. Затем она нашла контакты HR-менеджера компании своей мечты через LinkedIn, персонально обратилась к ней в сообщении и приложила резюме. Уже на следующий день ей назначили интервью, поскольку личное обращение произвело впечатление на рекрутера.

Шаг 2: Создайте индивидуальное сопроводительное письмо под конкретную вакансию

Не отправляйте стандартные шаблоны, которые HR-специалисты видели сотни раз. Ваше письмо должно содержать:

• Конкретную причину, почему вы хотите работать именно в этой компании.

• Четко сформулированную ценность, которую вы принесёте компании.

• Оригинальный подход или идею, связанную с задачами вакансии.

Пример из практики: Дмитрий, кандидат на позицию менеджера по работе с партнёрами, написал в сопроводительном письме краткий анализ текущей стратегии компании и предложил свои идеи по расширению партнёрской сети, приложив небольшую презентацию. Рекрутер был настолько впечатлён проактивностью Дмитрия, что немедленно пригласил его на собеседование, минуя этап телефонного интервью.

Шаг 3: Используйте видео-презентацию для усиления заявки

Видеоформат сейчас набирает популярность, и это отличный способ выделиться среди стандартных резюме. В коротком ролике (1-2 минуты) лаконично расскажите:

• Кто вы и почему хотите работать в этой компании.

• Ваши сильные стороны и навыки, релевантные для вакансии.

• Чем именно вы будете полезны работодателю.

Пример из практики: Виктория, соискательница на должность PR-менеджера, записала небольшое видео, где чётко и с энтузиазмом рассказала о своих достижениях в предыдущей компании, приложив ссылки на свои кейсы и публикации. Её ролик был просмотрен руководителем отдела, и Викторию пригласили на собеседование в приоритетном порядке.

Шаг 4: Сделайте follow-up после отправки резюме

Не ждите, пока вас заметят сами. Если ответа нет более 3 дней, напишите рекрутеру короткое, вежливое сообщение с вопросом, дошло ли ваше резюме, и уточните, когда ожидать обратную связь. Это показывает вашу заинтересованность и настойчивость.

Пример из практики: Олег, кандидат на позицию менеджера по продажам, отправил резюме и через три дня написал короткое сообщение рекрутеру в Telegram с просьбой подтвердить получение. В результате рекрутер пересмотрел заявку Олега и решил пригласить его на интервью, так как проявленная настойчивость показалась рекрутеру привлекательной для позиции.

Шаг 5: Используйте силу рекомендаций и социальных сетей

Если у вас есть контакты внутри компании, попросите знакомого передать резюме HR-менеджеру или рекомендовать вас руководителю отдела. Также вы можете обратиться к профессиональному сообществу в соцсетях с просьбой порекомендовать вас. Это увеличит ваши шансы быть замеченным среди сотен кандидатов.

Пример из практики: Юлия, кандидат на должность аналитика, написала в своем Telegram-канале пост о поиске работы и попросила свою аудиторию порекомендовать её профиль своим знакомым HR. В результате этого поста её резюме лично передали руководителю крупной компании, и уже через неделю Юлия получила предложение о работе.

Итоговый совет: Не бойтесь проявлять креативность, настойчивость и индивидуальный подход в процессе поиска работы. Именно нестандартные действия чаще всего помогают выделиться среди множества кандидатов и привлечь внимание работодателя.