Как подготовиться к встрече с работодателем: типы собеседований при отборе

Цель работодателя - выяснить насколько компетентен претендент на должность и безопасен ли он для коллектива и руководства компании.
Цель соискателя - произвести благоприятное впечатление о себе, чтоб вызвать интерес работодателя. Для этого нужно достойно представить свой опыт и профессиональные компетенции. И сделать это необходимо в живую, лично, отвечая на вопросы менеджера по персоналу. Как к этому подготовиться и каких вопросов ожидать? Давайте разбираться!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Для начала определим, что этапов собеседований бывает несколько:

• Отсеивающий (на основе телефонного общения)
• Отборочный (на основе личного интервью)
• Серийный (несколько встреч)

На мой взгляд, наиболее проблематично для соискателя проходит отборочный этап, поэтому разберем его более подробно. 

Существует 4 типа отборочных собеседований:

1. Ретроспективное
2. Перспективное
3. Ситуационное
4. Стресс-собеседование

1. Какие вопросы могут быть заданы при первом типе?

• Расскажите о себе все, что считаете нужным
• Почему ушли с предыдущего места работы?
• Вас легко отпустили с последнего места работы?
• Почему вы часто меняли работу?
• Почему вы длительное время не работали? 
• В чем заключались ваши обязанности? Расскажите подробнее про функционал, который выполняли в течение дня/вообще
• Какие трудности, проблемы возникали и как вы их решали? 
• Как у вас складывались отношения с руководителями? Коллегами?
• Какая у вас была зарплата? 
• Ценили вас как сотрудника? За что?

2. При втором типе чаще всего спрашивают:

• Почему вы хотите получить эту работу?
• Как вы себе представляете, в чем может заключаться работа?
• С чего бы вы начали свою работу, если бы мы выбрали именно вас? 
• Что для вас важно в вашей будущей работе? 
• Данная позиция для вас - это шаг вверх или вниз по карьерной лестнице? Объясните
• Рассчитываете ли вы на карьерный рост? Почему?
• На какой уровень дохода притендуете сейчас? 
• Какие трудности нам стоит ожидать от взаимодействия с вами?
• Назовите 3 ваших главных деловых качества, которые делают вас ценным работником на данную вакансию
• Кем вы видите себя через 5 лет?

3. При третьем типе чаще всего предлагают на месте, в ситуации здесь и сейчас решить определенные ситуации/кейсы. Например:

• Решение задач по заданным критерями - как бы вы поступили, если...; представьте себе, что... Цель: проверить способ мышления и способность решать рабочие задачи
• Проверка компетенций, ваших профессиональных навыков: тестирование, выполнение какого-либо задание, предложение объяснить сложную рабочую ситуацию и найти решение

4. Четвертый тип собеседования создается намеренно, чтоб вывести кандидата из состояния равновесия для проверки определенных реакций. Например:

• Неравные силы - когда собеседование проводят несколько человек и это напоминает перекрестный допрос
• Создание искусственных пауз (длительное молчание, телефонный разговор, отсутсвие на некоторое время)
• Вопросы о личной жизни, оценка внешности, моральных качеств
• Грубая манера вести разговор
• Провоцирующие вопросы - Не слишком проста для Вас эта должность?; Не поздно ли все начинать с нуля?
• Вопросы, не имеющие никакого отношения к работе - Какую книгу вы сейчас читаете или читали последней?; -Назовите квадратный корень из 100? - Назовите 10 вариантов использования газеты

Разумеется, работодатель будет использовать эти типы в смешанном варианте, и ожидать, что собеседование будет проходить только по одному из сценариев - ошибочно. Однако, зная эти типы, можно быть готовым к разным поворотам.

Почему работодатель так жесток, спросите вы? На самом деле, работодатель рискует гораздо больше, нанимая работника. Выбрав из всех кандидатов, работодатель, как провидец должен спрогнозировать его успешность в выполнении рабочих задач в случае трудоустройства. Определить, насколько впишется соискатель в компанию, в коллектив, не внесет ли диссонанс в отношения, готов ли подчиняться, способен ли принимать упраленческие решения и этот список важных для работодателя моментов можно продолжать и продолжать... Надеюсь, эта информация станет полезной для вас.

Удачи при прохождении собеседований!