Как перевести работника на удаленный формат работы в момент кризиса?

Как выйти из ситуации при отказе работника подписывать дополнительное  соглашение о переходе на удаленный формат работы.
Что говорит закон? Права работников.

Один из сотрудников отказывается подписывать доп олнительное соглашение о дистанционной работе, аппелируя к тому, что эти дни нерабочие и работать он, соответственно, не будет до снятия карантина.  

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Изначально была мысль издать приказ на основании статьи 72.2. (тогда не требуется согласие работника), но ведь слово "эпидемия" не встречается ни в одном официальном документе. И не один приказ нашего законодательства не возможен к исполнению в данной конфликтной ситуации. 

После консультаций с юристами, стало понятно, что сотрудник отказывается обоснованно. Приказом по компании перевести на удаленку мы не можем, только через дополнительное двусторонее соглашение .
Ст.72.2 ТК РФ применима только в случае, если официально объявлена эпидемия. Поэтому, с сотрудником лучше договариваться, поскольку дисциплинарные взыскания или увольнения на данный момент неправомерны. 

Согласны, коллеги?