Как ответить на вопрос "Ваши сильные и слабые стороны?"

Не правда ли, дурацкий вопрос. Ну что и в самом деле, разве нормально рассказать о себе плохое и тем самым "вырыть себе яму" на собеседовании? Тем не менее, рекрутеры и просто руководители с завидной настойчивостью продолжают задавать этот каверзный вопрос. Зачем то же им это надо!
Используйте 4 правила:
1. Просто будьте готовы к такому вопросу и обдумайте ответ на него. Как говориться, если ситуации не удается избежать, надо извлечь из неё максимум пользы. Постарайтесь "превратить лимон в лимонад."

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

2. Будьте собой, не пытайтесь юлить, это сразу заметно.
3. В своем ответе сделайте акцент на потребности работодателя. Например: если сотрудник должен приносить прибыль и успешно продавать, расскажите о своей результативности; если сотрудник будет управлять складскими и логистическими процессами, обозначьте свое умение организовать работу коллектива и техники слаженно и без задержек.
4. Обязательно расскажите о том, что вы развиваете в себе и как вы это делаете. Это будет означать, что вы способны адекватно оценить себя и какие задачи вам по плечу, а также понять, к чему вы стремитесь.