Как оплачивается выслуга и компенсационная выплата за вредные условия труда?

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В состав зарплаты включаются: тарифная часть заработной платы, компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных( включаю работу во вредных и (или) опасных условиях труда), стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ). Соответственно по ТК РФ не может быть меньше МРОТ зарплата за месяц, включая доплату за работу во вреных услових труда.
Однако, Конституционный суд РФ (КС РФ) указал на то, что в состав МРОТ нельзя включать величины повышенных оплат за ночные, праздничные и выходные часы работы, а также за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания (Определение от 28.09.2021 № 1948-О). Ранее КС РФ высказал аналогичную позицию и в отношении «северных» выплат (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Правомерность учета доплаты за работу во вредных и (или) /опасных условиями труда при сравнении зарплаты с МРОТ не была предметом рассмотрения КС РФ. В месте с тем, в своем Постановлении по «северным» доплатам КС РФ указал, что вознаграждение за труд не ниже МРОТ гарантируется каждому, а значит, определение величины вознаграждения «должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления». Учитывая это, можно сделать вывод, что и доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях не нужно включать в зарплату для сравнения с МРОТ.

не ниже МРОТ должна быть именно тарифная часть зарплаты без учета различных компенсаций и надбавок за условия труда

Валентина, МРОТ это гарантированная минимальная оплата труда при нормальной продолжительности смены. МРОТ и оплата за ВУТ- это разные статьи начислений и условия труда в МРОТ не входят. Что касается выслуги- то это стимулирующая часть заработной платы. Как правило начинает начисляться после 1 года работы. И естественно также не включается в МРОТ. В итоге: МРОТ, ВУТ, выслуга- это слагаемые заработной платы и в расчетке для работника тоже должны отображаться отделтными видами