Как не пропустить скромного, но эффективного кандидата

На днях на ассессменте был кандидат на позицию руководителя группы продавцов. Со стороны — типичная "серая мышка": скромный, без яркой самопрезентации, в общем "глаз не горит"🤣.

Честно говоря, даже не понятно, как он дошёл до ассессмента с таким "непродающим" видом. Прислали с честным комментарием: "Очень сомневаемся, но решили посмотреть".

И тут начинается магия. На ассессменте этот кандидат (назовём его Сергей) решает все управленческие задачи безупречно. Да так, что душа радуется! Оказалось, что перед нами — настоящий профессионал, который знает, как качественно управлять командой и приносить компании реальные результаты.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Совет для HR:

• Не судите кандидата по внешнему впечатлению. Иногда за скромной оболочкой скрывается настоящий управленческий гений.
• Обращайте внимание на реальные навыки, а не только на харизму. Сергей — тому доказательство.
• Помните: плохой руководитель всегда найдёт оправдание (подчинённый недостаточно мотивирован или вовлечен), а хороший — найдёт подход к каждому.

Так что, если видите "серую мышку" с отличными компетенциями — не спешите её отпускать. Возможно, это ваш будущий топ-менеджер, который принесёт компании миллионы 💼💰.

А для асессора такие кандидаты — настоящий праздник.