Как найти работу после 50?

Ни для кого не секрет, что в условиях жесткой конкуренции современного рынка труда, люди старшего возраста испытывают проблемы с трудоустройством и не так востребованы, как молодые специалисты. В наши дни бизнес очень динамичен и  всё стремительно меняется, постоянно появляются новые технологии. Те, кто переступает рубеж в 50 лет, нередко начинают чувствовать себя неуверенно, опасаясь, что не смогут конкурировать с молодыми.  Как же найти работу после 50? Хочу поделиться случаем из моей практики, который наглядно демонстрирует, что мешает трудоустройству не возраст, и дело зачастую не в предвзятости работодателей, а в недостатке навыков самопрезентации - в том, как кандидат на вакансию подает себя.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ко мне за консультацией обратилась клиентка, описав свою проблему примерно следующим образом: «Мне 54 года и я долгое время работаю программистом на Турбо-Бухгалтер. Поскольку эта программа не очень востребована, я переквалифицировалась на 1С. Опыт программирования в 1С есть, но небольшой. Так как компания, в которой я сейчас работаю, не заинтересована развивать это направление, я решила сменить место работы. Но, к сожалению, по всем откликам на вакансии получаю отказ. Хотелось бы понять, не связано ли это с моим   с возрастом? Есть ли у меня шансы в таком возрасте получить возможность развиваться в новом для меня направлении?»

Для того, чтобы оценить, насколько возраст клиентки сказывается на её конкурентоспособности на рынке труда, я решила с ней пообщаться лично, прежде чем браться за изучение её резюме и  документов. Всем известно, насколько важную роль играет первое впечатление, и в этом смысле работодатель в первую очередь обращает внимание на то, как потенциальный работник выглядит и держится. Если возраст оставляет заметные следы в облике человека – он выглядит дряхло, вяло, манера речи и поведение выдают, что он человек «из прошлого века» с устаревшим менталитетом, то в современную и динамично развивающуюся компанию его не будут рассматривать, даже если у него регалии и заслуги в прошлом. Найти работу можно будет лишь в коллективе, где преобладают его ровесники или где его опыт и связи могут сыграть ключевую роль.  Но у моей клиентки ситуация была другая – она хотела развиваться в новом для себя направлении, и её достижения на прежнем поприще не сыграли бы ключевую роль, не дали бы ей преимущества при конкурсном отборе.

Я была приятно удивлена тем, что клиентка в 54 года выглядела спортивно и подтянуто, манера речи и поведения была настолько энергичной, что она очень гармонично вписалась бы в любую молодую и амбициозную команду. При личном собеседовании у работодателя не возникло бы никаких мыслей о том, что перед ним «без пяти минут пенсионерка».  Убедившись, что никаких проблем с имиджем и с тем, чтобы произвести благоприятное  первое  впечатление на работодателя  в разговоре по телефону и при личной встрече  у моей клиентки нет, мы с ней перешли к анализу её резюме и сопроводительного письма, которые она размещала на порталах по поиску работы и рассылала в компании и кадровые агентства, не получая никакого отклика.

В первую очередь необходимо было определить круг вакансий, на которые могла бы претендовать моя клиентка, поскольку любое резюме и сопроводительное письмо составлять нужно адресно, с учетом специфики каждой работы и каждой должности. После того, как мы определились с тем, на какие вакансии будет нацелен поиск работы, мы отредактировали резюме и сопроводительное письмо. На этом остановлюсь подробнее.  

Обнаружилось, что там есть несколько моментов, которые явно вызовут вопросы у работодателя, который читает сопроводительное письмо и резюме, и по которым он эту кандидатуру будет рассматривать в последнюю очередь или сразу отклонит.

Во-первых, в резюме просто перечислен стандартный функционал, который человек выполнял на каждой должности.  Не отражены никак особенности проектов, которые она делала, сложность и специфика решаемых задач, какие-то достижения. То есть ничто не привлекает внимания и не создает никакого мнения о том, что это за специалист, в чем его преимущества, в чем его сильные стороны.

Во-вторых, в сопроводительном письме точно также просто взяты выдержки из функционала, перечисленного в резюме. А поскольку опыт работы был в основном в Турбо Бухгалтер, в то время, как человек претендует на вакансию, где работать придется в 1С, то работодатель, читая про опыт работы с «Турбо»,  явно не понимает, почему человек претендует на вакансию с 1С. И скорее всего уже на стадии прочтения сопроводительного письма отметает кандидатуру, как неподходящую под профессиональные требования. И заметьте, что возраст тут не причем! Ведь в сопроводительном письме нет даже никаких намеков на возраст соискателя.   

В итоге я отредактировала резюме и составила сопроводительное письмо, где сделан был акцент на сильные стороны и особенности опыта соискателя, которые были бы полезны для работы программиста на новой должности. Там был отражен опыт работы с 1С и другими программами, знание специфики бухгалтерии в разных отраслях. А также была вкратце обозначена специфика проектов, которые человек успешно реализовал.

Когда нам удалось систематизировать опыт моей клиентки и выделить в нём сильные стороны, оказалось, что она, по сути, специалист, который обладает редким набором знаний и навыков в бухгалтерии и программировании, очень востребованных в компаниях, которые автоматизируют свой учет и финансовую аналитику.  Результат не заставил себя ждать. Хочу привести отзыв, который я получила от клиентки: «Обратилась к Ирине за помощью при устройстве на работу, потому что на мое резюме не было положительных откликов. После внесения изменений по рекомендациям Ирины меня буквально завалили предложениями о работе. Еще пока не нашла работу, но думаю, это вопрос времени».

Так что, уважаемые соискатели, не стоит думать, что возраст – это непреодолимое препятствие, которое не позволит ни развиваться в новом направлении, ни достойную работу найти. В поиске работы самое важное – это правильно определить свои сильные стороны и грамотно отразить преимущества своего опыта и знаний в резюме и сопроводительном письме.