Как найти работу Директору/руководителю по строительству?

Должность директора-руководителя. Мое мнение - я бы не стала ждать у моря погоды. Сделано много, и это круто. Только старый добрый нетворкинг никто не отменял. Прямой выход на руководителей: офлайн мероприятия, выставки, тематические встречи.

Можно ждать, что все сделает рекрутер, а можно заявить о себе самостоятельно. Сегодня мир меняется в сторону живого общения, такая тенденция.

Елена Урина, здравствуйте!
А что по вашему мнение может да т рассылка в конкурентном рынке?
Как мне кажется верная рассылка, не способ решения задачи. А еще большое усугубление ситуации при поиске работы. Вы же сами говорите, рынок узкий, и по итогу впечатление от вечной рассылки будет не лучшим способом (для эффективного трудоустройства).

Добрый день, коллеги!
Из своего опыта работы в найме в строительных компаниях более 10 лет, хочу сказать, что хороших специалистов разбирают быстро. Как правило все крутятся на одном рынке и знают компании конкурентов. Посоветовала бы задействовать "нетворкинг" среди бывших коллег, отправить резюме в компании конкуренты, либо выйти на лиц принимающих решения этих организаций и предложить свою кандидатуру. Можно разослать резюме в HR-отдел компаний Технических Заказчиков, Девелоперов, Ген.подрядчиков, все зависит от региона и зарплатных ожиданий.

Наталья, добрый день,
По своему опыт работы со строительной сферой могу сказать следующее:
Т.к. это сфера немного закрытая и не всегда прозрачная, то здесь хорошо работает нетворкинг и участие в профильных меропряитиях (конференции, выставки).
Предполгааю, что после ухода большинства иностранных строительных компаний, линкедин и hh стали менее эффективнее.

«Свой нетворк задействовала, его перебираем». "Его" - это его нетворк? Именно нетворкинг сейчас считается одним из самых успешных каналов трудоустройства.
При обращении к людям лучше использовать не обязывающую ни к чему формулировку: не «Помоги мне найти работу», а «Порекомендуй мне человека, компанию, ресурс, т.д., к которому я могу обратиться / переговорить / направить резюме».
Нетворкинг можно создавать постоянно и на будущее на всех маркетинговых мероприятиях, коих проводится огромное количество. И в моменте можно установить контакт, который приведет к трудоустройству.

Наталья, добрый день!
Предлагаю заняться прямой рассылкой в интересующие кандидата компании и не только, но для этого кандидату придется немного поработать:
1. Решить, готов ли кандидат к переезду. Если Да, то составить список городов;
2. По городам, в которые готов переехать, составить список строительных компаний, которые кандидат готов рассматривать в качестве потенциального места работы;
3. Собрать всю информацию о компаниях и собственниках, которую можно найти в открытых источниках. Благо сейчас есть где искать: проф. сообщества, СРО, соц. сети и мессенджеры, профильные издания, разрешения на строительство и т.д.
4. Проделав такую работу, кандидат с вашей помощью, будет обладать полным описанием конкурентного окружения в интересующей его отрасли, и я уверен - поднимет массу контактной информации.
5. Рассылки по контактной информации в зависимости от канала общения: короткие сообщения со ссылкой на резюме в мессенджерах, письма на е-майлы и т.п.
6. Просмотреть все профессиональные мероприятия в отрасли на ближайший период - месяц, квартал. Составить список мероприятий, на которые кандидат хочет попасть и запросить информацию у организаторов об участниках и спикерах.
7. Предложить свою кандидатуру на такие профильные мероприятия в качестве спикера.
8. Как правильно заметила Галина, linkedin до сих пор работает. Не просто разместить информацию из резюме, но и написать некоторое количество материалов по проф. тематике.
9. Ну и не забудьте о запросе рекомендаций у бывших партнеров, контрагентов и заказчиков. Они могут не только порекомендовать кандидата, но и дать информацию о скрытом поиске.
Наталья, я думаю, если вы совместно со своим заказчиком отработаете даже половину из перечисленного прогресс будет очевиден.
Если сообщите в каком регионе кандидат ищет работу, то возможно и я смогу помочь с рекомендациями.
Удачи в реализации планов по трудоустройству кандидата.

... ещё одно вспомнила...
всегда крупные строительные компании ведут активную деятельность по напонению контента своих страниц в сетях....
*о том, какие проекты построили, какие награды получили, какие будут строить... и т.п.
+ Совет: кандидату надо принимать активное участие в обсуждении этих публикаций, писать комментарии, возможно, делать какие-то предложения в этих комментариях писать.
Это привлечёт внимание потенциального работодателя к его страничке, а его страничке уже будет вся информация о его опыте и о готовности рассматривать предложения)))
Эти комментарии можете писать и Вы, например с офрмулировкой...." для такого серьезного проекта, Вам понадобятся сильные "Директора по строительству", готова порекомендовать: ... и добавляете ссылку на страничку Вашего кандидата.:))

Здравствуйте, Наталья.
Ещё могу посоветовать:
1. Надо ещё проанализировать список потенциальных работодателей. И напрямую с ними контактировать, отправлять данные кандидата.
2. Странички в топовых соц.сетях проработать. Статусы изменить, довавить информацию что готов рассмотреть предложеия, дать информацию о опыте и проектах в которых участвовал.

Добрый день, Наталья. Проделана большая работа. Сколько по времени уже кандидат в таком активном поиске находится?
В целом посмотрела бы еще вариант linkedin, если вдруг не задействовали и помотреть профсообщества.
Можно отобрать вместе с кандидатом пул компаний, расставить приоритетность и напрямую отправлять HR резюме кандидата.