Как найти работу Директору/руководителю по строительству?

Елена Урина, здравствуйте!
А что по вашему мнение может да т рассылка в конкурентном рынке?
Как мне кажется верная рассылка, не способ решения задачи. А еще большое усугубление ситуации при поиске работы. Вы же сами говорите, рынок узкий, и по итогу впечатление от вечной рассылки будет не лучшим способом (для эффективного трудоустройства).

Наталья, добрый день!
Предлагаю заняться прямой рассылкой в интересующие кандидата компании и не только, но для этого кандидату придется немного поработать:
1. Решить, готов ли кандидат к переезду. Если Да, то составить список городов;
2. По городам, в которые готов переехать, составить список строительных компаний, которые кандидат готов рассматривать в качестве потенциального места работы;
3. Собрать всю информацию о компаниях и собственниках, которую можно найти в открытых источниках. Благо сейчас есть где искать: проф. сообщества, СРО, соц. сети и мессенджеры, профильные издания, разрешения на строительство и т.д.
4. Проделав такую работу, кандидат с вашей помощью, будет обладать полным описанием конкурентного окружения в интересующей его отрасли, и я уверен - поднимет массу контактной информации.
5. Рассылки по контактной информации в зависимости от канала общения: короткие сообщения со ссылкой на резюме в мессенджерах, письма на е-майлы и т.п.
6. Просмотреть все профессиональные мероприятия в отрасли на ближайший период - месяц, квартал. Составить список мероприятий, на которые кандидат хочет попасть и запросить информацию у организаторов об участниках и спикерах.
7. Предложить свою кандидатуру на такие профильные мероприятия в качестве спикера.
8. Как правильно заметила Галина, linkedin до сих пор работает. Не просто разместить информацию из резюме, но и написать некоторое количество материалов по проф. тематике.
9. Ну и не забудьте о запросе рекомендаций у бывших партнеров, контрагентов и заказчиков. Они могут не только порекомендовать кандидата, но и дать информацию о скрытом поиске.
Наталья, я думаю, если вы совместно со своим заказчиком отработаете даже половину из перечисленного прогресс будет очевиден.
Если сообщите в каком регионе кандидат ищет работу, то возможно и я смогу помочь с рекомендациями.
Удачи в реализации планов по трудоустройству кандидата.

Добрый день, Наталья. Проделана большая работа. Сколько по времени уже кандидат в таком активном поиске находится?
В целом посмотрела бы еще вариант linkedin, если вдруг не задействовали и помотреть профсообщества.
Можно отобрать вместе с кандидатом пул компаний, расставить приоритетность и напрямую отправлять HR резюме кандидата.