Как найти начальника производства в небольшом городке?

Question

Как найти начальника производства в небольшом городке?

Подбор персонала

2544

7

2

2 августа 2016

Разумова Людмила

hr-эксперт
Автор 2 публикаций

Подбор персонала - дело интересное и захватывающее, когда у тебя много кандидатов и город-миллионник. А если нужно закрыть вакансию в небольшом городке этак тысяч на 40, как быть? Где искать достойных кандидатов? Одни уже где-то работают и не собираются менять достойную работу, другие частенько уходят в запой. Помогите идеями.

Ищу достойных кандидатов на позицию начальника смены в небольшом городке. Газеты хоть и работают, но не достаточно. На сайтах о работе кандидаты есть, но все резюме уже значительно устарели и не привлекают моего внимания, т.к. они в других сферах. Возможно оставить заявку в службе занятости, проанализировать и посмотреть другим взглядом на вакансию в газете. Что еще? Хотелось бы вашего мнения и опыта.

2544

7

0

2

Об авторе

Разумова Людмила

1 отзыв от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт Более 15 лет

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (7)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Подбираем руководителей

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор руководителей

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

score 2 · Answer 1

Добрый вечер, Людмила!

Если зарплата того стоит, то порой проще не ограничиваться поиском тоько в заданном регионе, а найти людей, готовых ради работы переехать.
В Германии во многих вакансиях так и пишут: "требуется мобильность или готовность переехать".

score 2 · Answer 2

В малых городах сравнительно неплохо работают приложения типа "Юла".
Иногда помогают группы в соц.сетях "имени" такого города. Причем, расччет стоит делать не на то, что кандидат прочитает, а поспрашивать наиболее активных участников группы, чтобы они поспрашивали вокруг себя. Нередко нужные кандидаты оказываются у них в кругу друзей или родственников.

score 1 · Answer 3

Начальники производства тоже вырастают и рождаются в маленьких городках, как правило уже в зрелом возрасте могут и захотеть вернуться на родные земли. Я в таких случаях я всегда резюме смотрю не по городу проживания а по городу образования. Выберите ближайший культурный центр этого городка, наверняка там и заканчивали ВУЗ. Можно смотреть специалистов из стран СНГ, квалификация может быть высокая и запросы по з/п адекватные.

score 1 · Answer 4

Попробуйте провести аудит сотрудников в подразделении, возможно есть кандидаты на повышение в должности из простых работников. Очень часто мы об этом забываем. Есть прекрасные специалисты-простые работники, которых можно немного подучить управлению и повысить до начальника производства. Можно провести "Конкурс профессионального мастерства", тем самым выявить профессионалов в своем деле.
Если внешний поиск, то могу посоветовать ярмарки вакансий, местный форум в интернете, обратиться к сотрудникам компании и назначить небольшой презент от фирмы, если приведут достойного кандидата.

score 0 · Answer 5

2

Разумова Людмила

hr-эксперт

Спасибо!

5 августа 2016 18:450

score 1 · Answer 6

Дайте бегущую строку по телевизору, только проверьте,что она достаточно удобная, чтобы успеть записать телефон. Газеты теперь читают не особо, но большое объявление в рамке лучше дать. Мы ещё договаривались с Почтой и Сбером - вешали там объявления (заодно познакомитесь с местными, может предложат своих знакомых Вам).

score 1 · Answer 7

Людмила, попробуйте поиск по рекомендациям. Можно созвониться с вышестоящими руководителями / коллегами / подчиненными и попросить порекомендовать нужного вам начальника смены. Телефоны таковых можно взять с работного сайта. Не страшно, что резюме устарели. То, что человек не интересен или не в поиске не означает, что он не может вам быть полезен в решении вашего вопроса. Удачи в поиске!