Подбор персонала #Вопросы и ответы 2 августа 2016

Как найти начальника производства в небольшом городке?

2670

1 минут чтения

Подбор персонала - дело интересное и захватывающее, когда у тебя много кандидатов и город-миллионник. А если нужно закрыть вакансию в небольшом городке этак тысяч на 40, как быть? Где искать достойных кандидатов? Одни уже где-то работают и не собираются менять достойную работу, другие частенько уходят в запой. Помогите идеями.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ищу достойных кандидатов на позицию начальника смены в небольшом городке. Газеты хоть и работают, но не достаточно. На сайтах о работе кандидаты есть, но все резюме уже значительно устарели и не привлекают моего внимания, т.к. они в других сферах. Возможно оставить заявку в службе занятости, проанализировать и посмотреть другим взглядом на вакансию в газете. Что еще? Хотелось бы вашего мнения и опыта.

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Разумова Людмила

Помогаю с подбором персонала

Aleksej Kononenko

Траблшутинг, Расчетное и Прогностическое Моделирование, Нейропсихология

Добрый вечер, Людмила!

Если зарплата того стоит, то порой проще не ограничиваться поиском тоько в заданном регионе, а найти людей, готовых ради работы переехать.
В Германии во многих вакансиях так и пишут: "требуется мобильность или готовность переехать".

2017-11-08 03:40 2

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

В малых городах сравнительно неплохо работают приложения типа "Юла".
Иногда помогают группы в соц.сетях "имени" такого города. Причем, расччет стоит делать не на то, что кандидат прочитает, а поспрашивать наиболее активных участников группы, чтобы они поспрашивали вокруг себя. Нередко нужные кандидаты оказываются у них в кругу друзей или родственников.

2017-09-25 22:47 2

Иванова Юлия

HR-клуб

Консультант по качеству сервиса и HR-менеджменту, тренер, спикер

Попробуйте провести аудит сотрудников в подразделении, возможно есть кандидаты на повышение в должности из простых работников. Очень часто мы об этом забываем. Есть прекрасные специалисты-простые работники, которых можно немного подучить управлению и повысить до начальника производства. Можно провести "Конкурс профессионального мастерства", тем самым выявить профессионалов в своем деле.
Если внешний поиск, то могу посоветовать ярмарки вакансий, местный форум в интернете, обратиться к сотрудникам компании и назначить небольшой презент от фирмы, если приведут достойного кандидата.

2016-08-22 11:32 1

Елена

HR-клуб

Руководитель департамента персонала

Людмила, попробуйте поиск по рекомендациям. Можно созвониться с вышестоящими руководителями / коллегами / подчиненными и попросить порекомендовать нужного вам начальника смены. Телефоны таковых можно взять с работного сайта. Не страшно, что резюме устарели. То, что человек не интересен или не в поиске не означает, что он не может вам быть полезен в решении вашего вопроса. Удачи в поиске!

2016-08-02 15:27 1

Показать все комментарии