Как найти компанию, в которой соблюдается трудовое законодательство?

Одним из требований соискателя к будущему работодателю может быть соблюдение законодательства. Вопросов нет - всем хочется стабильности и гарантий в части оплаты труда, отпуска, больничных листов и т.д.

Чисто теоретически - все компании закон должны соблюдать по умолчанию, но жизнь - противоречива и бывает по-разному. Не будете же здесь спорить?
 

Как же можно отфильтровать "белых" работодателей от "небелых"? Качественных от некачественных?

Сделать это можно на трех разных этапах процесса трудоустройства.

На уровне описания вакансии

Смотрим на формулировки:

👀 четкое указание, что Трудовой кодекс в компании уважаем
👀 подчеркивается цвет заработной платы, как белый
👀 звучит фраза - официальное оформление
👀 в качестве основного документа взаимодействия фигурирует трудовой договор
👀 наличие оплачиваемого отпуска, больничного листа
👀 широкая палитра составляющих социального пакета

*следует учитывать, что перечисленные формулировки могут увеличить шансы на прозрачность профиля нанимающей компании, но не являются гарантом, так как смыслы в эти фразы компании вкладывают разные/свои.

Указанные ниже моменты увеличивают ваши шансы попасть на компанию - работодателя из "серой зоны":

❌ минимальное описание условий
❌ непрозрачное описание системы мотивации (ни цифр, ни схемы)
❌ предложение альтернативных форм сотрудничества - договор ГПХ, ИП, СЗ
❌ скромный набор социальных гарантий
❌ выплаты заработной платы реже, чем 2 раза в месяц
❌ отпуск, больничный - по желанию

*следует учитывать, что перечисленные моменты лишь повод усомниться в уровне качества работодателя, необходимо проверять свои гипотезы, задавать много вопросов и внимательно слушать ответы рекрутеров или нанимающих менеджеров на них.
 

 
 
Фрагмент описания вакансии. Источник - hh.ru

На уровне собеседования

Задаем вопросы и внимательно слушаем:

👂 что подразумевается под фразой официальное оформление?
👂 как происходит оформление сотрудника? сроки, форма договора, когда делается запись в трудовой книжке
👂 как часто выплачивается заработная плата? окладная и премиальная части могут оплачиваться в разные сроки
👂 указанная в объявлении сумма - на руки или до вычета налогов? 
👂расскажите, чему равен доход на этой позиции, от чего он зависит, из каких частей складывается?
👂 какая зарплатная сумма будет указана в трудовом договоре?
👂 как оплачивается работа в нерабочее время? например в выходные и праздничные дни (должно быть согласие сотрудника и оплата в двойном размере)
👂 какова продолжительность отпуска, когда он предоставляется, как оплачивается больничный лист?

Указанные ниже моменты увеличивают ваши шансы попасть на компанию - работодателя из "серой зоны":

❌ отличаются суммы оговариваемые и прописываемые в документах
❌ под формулировкой "официальное оформление" наниматель имел в виду - оформление договора (ГПХ, подряда, с самозанятым, с сотрудником в статусе индивидуального предпринимателя)
❌ отпуск/больничный предоставляется за выслугу лет, на усмотрение руководства, "если будет такая возможность", позже положенного/меньше положенного
❌ нанимающий менеджер или другой представитель компании не может четко ответить на вопрос, на какую сумму оклада или дохода вы можете рассчитывать, пояснить на пальцах, как эта сумма складывается
❌ нанимающий менеджер или другой представитель компании несколько раз уклоняется от ответа на вопрос про деньги
❌ неоплачиваемые переработки
❌ отказ компании оформить предложение о работе/job-offer или иным образом (например, в мессенджере или электронном письме) зафиксировать оговоренные условия работы

*следует отметить, что не все перечисленные моменты являются противопоказанием к трудоустройству.

В момент оформления

Вас должно насторожить:

🤷🏻‍♀️ процесс оформления затягивается на неопределенный срок (по законодательству - должно произойти в течение трех рабочих дней)
🤷🏻‍♀️ смотрим, что прописано в трудовом договоре: место работы, условия оплаты, режим рабочего времени, 
🤷🏻‍♀️ сумма оплаты не совпадает с той, которую обсуждали
🤷🏻‍♀️ вместо трудового договора вам предлагают подписать нечто иное

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между сотрудником и работодателем. В компании, соблюдающей ТК РФ, сотрудник чувствует себя более защищенным, поскольку правила игры максимально прозрачны для обеих сторон. Количество неожиданных сюрпризов и конфликтов сведено к минимуму, а значит все могут сосредоточиться на решении рабочих задач и достижении результатов. Что и было целью найма сотрудника.

Научиться читать вакансии и работодателей между строк - это ко мне :) Много практикую как рекрутер и консультант по поиску работы, есть чем поделиться.

Перечень оказываемых услуг - https://hrtime.ru/profile/9231/