Ирина Князева - Карьерный консультант по поиску работы. Мастер идеального резюме.HR-эксперт Проверенный исполнитель
30 октября 2020
Карьерный консультант по поиску работы. Мастер идеального резюме.HR-эксперт.

Как найти хорошую работу

Многие начинают поиск работы с составления резюме и такой подход приносит результат.
Но для успешного трудоустройства и построения карьеры, перед составлением резюме нужно пройти еще несколько основных ступеней:

  • Профессиональное самоопределение;
  • Изучения рынка труда выбранной вами сферы деятельности;
  • Построению карьерного плана;
  • Определить стратегии поиска работы;
  • Создание грамотного резюме, продающего вас как специалиста / профессионала.
  • Прохождение собеседования
  • Предложение о работе

И чем точнее и качественнее будут выполнены все этапы трудоустройства, тем быстрее и качественнее сложится ваша карьера и трудоустройство.

Для того чтобы прийти к цели – найти хорошую работу, нужно сделать всего 6 простых шагов:

Перед тем как приступить к решению этой  задачи, спросите себя:

  • «А что именно я хочу?» - куда я хочу прийти и какой результат получить.
  • Что именно для вас достойная работа и что значит высокооплачиваемая?

Для кого-то высокооплачиваемая работа это 500 тыс.руб. в месяц, а для кого-то 50 тыс.руб. в месяц.

Незнание, непонимание своей цели влекут хождение по кругу, трата времени, сил, денег и потерю веры в себя.

Я предлагаю начать с определения конкретной и понятной цели.

Шаг 1. Определить, что вы хотите и поставить цель

Цель должна содержать:

  1. Название желаемой должности
  2. Размер желаемой заработной платы
  3. Достижимой, реалистичной. Вы должны объяснить себе, за счет чего планируете достичь цели. И возможно ли ее достигнуть вообще.
  4. Иметь сроки. Укажите сроки выполнения своей цели

После того, как вы поставите четкую цель относительно того, ЧТО вы ищите, для того чтобы выбрать правильную стратегию поиска, нужно составить профиль идеального работодателя.

Для этого ответьте на несколько вопросов:

  • Сфера деятельности компании (производство, услуги, оптовая торговля, розничная сеть и т.д.) Российская или иностранная компания?
  • Размер компании: крупная, средняя, маленькая?
  • Где территориально, сколько по времени в пути до работы?
  • Условия: размер зарплаты, социальный пакет, условия труда и т.п.

Вы определили цель.

Теперь нужно понять, насколько вы как кандидат, соответствуете требованиям работодателей.

Тем самым вы избежите одну из главных ошибок, которую совершают большинство соискателей. Большинство соискателей  сначала создают резюме, начинают откликаться на все вакансии, которые им кажутся интересными. И в большинстве случаев в самом ближайшем будущем они сталкиваются либо с отсутствием приглашений на собеседования, либо с отказами после прохождения немногочисленных собеседований.

Чтобы избежать этой ошибки и сэкономить свое время, ресурсы и не упустить желаемую должность, делаем следующий шаг:

Шаг 2. Анализ рынка труда

Найдите на job-сайтах 10-20 вакансий, которые вам кажутся наиболее подходящими и интересными для вас (соответствуют поставленной цели).

Прочитайте информацию о вакансии: обязанности и требования к соискателям и определите, насколько вы соответствуете требованиям работодателей.

Проанализируйте заработные платы, предлагаемые работодателями на выбранные позиции и сопоставьте с вашими ожиданиями по зарплате. Анализируйте уровень заработных плат в том регионе / местности, где вы планируете найти работу.

Анализ конкурентов (коллег).

На job-сайтах посмотрите, и проанализируйте резюме своих коллег, с аналогичным опытом, навыками, компетенциями и претендующих на такую же должность.

Анализ резюме поможет оценить, много ли у вас конкурентов, чем они отличаются от вас и какие у них зарплатные ожидания.

Сводный анализ уровня заработной платы для вашей сферы и должности поможет вам определить разумные границы диапазона ваших материальных ожиданий.

После того, как вы выполните аналитику рынка труда и заработных плат, подведите итоги и оцените полученные результаты: определите, насколько вы соответствуете требованиям работодателей.

Ответьте себе на вопрос: «Что вы можете привнести (ДАТЬ) на новом месте работе, компании?» Кстати, некоторые работодатели задают этот вопрос на собеседовании.

Шаг 3. Составление резюме и сопроводительного письма

Перед рекрутерами стоит конкретная задача: подобрать потенциальных кандидатов по определенным критериям и требованиям, которые включены в описание вакансии.

Резюме кандидата, которое не соответствует главным критериям отбора, не имеет никаких перспектив на то, чтобы его отобрали.

Самая распространенная структура резюме – хронологическая:

  1. Контактная информация: ФИО, город, e-mail, телефон, фото.
  2. Точное название вакансии, на которую Вы претендуете.
  3. Ключевые профессиональные компетенции (примерно 5).
  4. Профессиональный опыт (опыт работы, развитие карьеры).
  5. Образование и сертификаты (основное и дополнительное).
  6. Дополнительная информация: языки, награды и все то, чем можно гордиться.

Опишите в резюме свои достижения / результаты.

Перечисляя в резюме достижения, обратите внимание на то, что ваши достижения должны быть измеримыми. Например: привлечено 10 новых клиентов за месяц; Обучил(а) двух новых сотрудников отдела продаж; Сокращены затраты на доставку на 20% и т.д.

Объем резюме не более 2 страниц. В резюме отражайте только релевантный вакансии опыт работы за последние 5-10 лет. Кастомизируйте свое резюме под выбранную профессию / вакансию.

Резюме – это ваше коммерческое предложение, через которое вы предлагаете покупателю (работодателю) приобрести ваши услуги и показываете в своем коммерческом предложении, почему работодателю выгодно приобрести именно ваши услуги, а не вашего коллеги.

Сопроводительное письмо.

Резюме фокусируется на прошлом и настоящем. Сопроводительное письмо направлено на будущее. Расскажите работодателю, какую пользу вы можете принести компании в будущем и почему они должны выбрать именно вас.

Шаг  4. Поиск вакансий

Цель: эффективно заявить о себе максимальному количеству работодателей

Для этого вы можете использовать следующие ресурсы:

  • Специализированные сайты по поиску работы и сайты-агрегаторы вакансий;
  • Социальные сети: группы по поиску работы, профессиональные сообщества или . страницы компаний, где компании помимо общей информации пишут о имеющихся вакансиях.
  • Профессиональные социальные сети (LinkedIn, E-Xecutive, МойКруг, Профессионалы.ру)
  • Сайты компаний (разделы «Вакансии», «Карьера»)
  • Профессиональные сообщества в Интернете. Там же можно разместить информацию о том, что вы рассматриваете предложения о работе.
  • Ярмарка вакансий / аналогичные мероприятия. Подходят для поиска низкоквалифицированной работы или работы для молодых специалистов.
  • Газеты
  • Telegram-каналы с вакансиями
  • Поиск по хэштегам (#вакансия #вакансияспб #job #продажи #название компании и пр.)
  • Рекрутинговые агентства.
  • Составьте Long list  компаний, в которых вам хотелось бы работать и отправьте им свое резюме. Не имеет значения, есть у них для вас вакансии или нет. Это не важно, на этапе составления списка. Главное, что бы компания представляла для вас интерес как потенциальный работодатель. Список – примерно 100 компаний.
  • Личные контакты: друзья, знакомые, родственники, соседи, сокурсники, одноклассники и прочие знакомые люди, с которыми вы не связаны профессиональной деятельностью, обычно работают в других сферах. Пообщавшись с ними, можно найти новые возможности для карьерного роста, о которых вы раньше даже не думали.
  • Профессиональные контакты: коллеги и руководители (бывшие и настоящие), подрядчики, заказчики, клиенты и другие профессионалы вашей отрасли.

Бывшие коллеги, бывшие руководители, которые могут порекомендовать вас в другие компании или пригласить на работу в свою.

Шаг 5. Собеседование

СОБЕСЕДОВАНИЕ (интервью) - общение с потенциальным работодателем или его представителем (внешним рекрутером и т.п.)

Сценарий классического собеседования:

Small talk (небольшая светская беседа)

Это контактная часть.

Как правило, любое собеседование начинается с небольшой светской беседы, например, вас могут спросить, как вы добрались? Быстро ли нашли офис компании? Как доехали, были ли пробки? И т.д. и т.п.

Эта вступительная часть собеседования предназначена для того, что бы снизить барьеры и расположить к благоприятной беседе. Так же рекрутер может сделать первые выводы о ваших навыках общения.

Несмотря на то, что эта часть является неформальной, помните – что по вашему поведению и вашим ответам, вас уже оценивают.

Поддерживайте разговор, улыбайтесь, будьте доброжелательны и открыты. Постарайтесь во время этого небольшого формального общения расположить к себе рекрутера, это может повысить шансы на оффер.

Основная часть и вопросы кандидата

Ваша задача - убедить рекрутера в том, что вы достаточно квалифицированы для этой должности и соответствуете всем предъявленным требованиям.

Продемонстрируйте свои навыки, сопровождая их примерами из вашего опыта.

ВАЖНО! Демонстрируйте релевантный опыт и навыки!

В основной части, как правило, рекрутер рассказывает о компании и о вакансии.

После чего начинает задавать вам вопросы. Интервьюер спрашивает о вашем опыте работы и навыках, описанных в вашем резюме.

Продемонстрируйте свои навыки, сопровождая их примерами (реальными примерами из вашего опыта, если таковых нет смоделируйте ситуацию). Рассказывайте не только о своих обязанностях, но и о достижениях на каждом месте работы.

Навыки следует демонстрировать только те, которые интересуют работодателя, которые нужны именно на той позиции, на которую вы претендуете.

Часть собеседования, когда кандидат задает свои вопросы.

В конце собеседования вам предложат задать свои вопросы. Вам заранее стоит подготовить такой список вопросов, который будет свидетельствовать о вашем интересе к этой должности и компании.

Завершающая часть.

Интервьюер поблагодарит вас и предоставит информацию о следующих шагах. Подведение результатов собеседования и определение срока принятия решения.

Если рекрутер не сказал ничего о дальнейших шагах и сроках, уточните о сроках принятия решения и действиях сами.

В конце собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное время и попрощайтесь (не забудьте про улыбку)

Шаг 6. Предложение о работе (job-offer)

Если вы успешно прошли все этапы общения с работодателем, компания делает предложение о работе (job-offer).

Теперь, вам нужно все взвесить и принять решение, которое определит следующие несколько лет вашей жизни.

Если вы не уверены, возьмите тайм-аут на 1-3 рабочих дня. Оцените ваши будущие задачи, карьерные возможности и материальную составляющую.

И взвесив еще раз все «за» и «против», принимайте ВЗВЕШЕННОЕ решение!

Комментарии 2 Мне нравится 4 В закладки 3 Просмотры 211

Об авторе

 Ирина Князева - Карьерный консультант по поиску работы. Мастер идеального резюме.HR-эксперт
Ирина Князева

Карьерный консультант по поиску работы. Мастер идеального резюме.HR-эксперт

17 отзывов от клиентов (100% положительных)

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Наград в конкурсах: 1

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Елена, благодарю за отличную оценку материала и за комментарий! Хорошего дня!
 Ирина Князева Ирина Князева, 4 ноября
Ирина,отличный материал.
Хорошая мысль про то, что помимо резюме, необходимо еще составить и профиль идеального работодателя. Действительно, такой подход экономит много времени и соискатель не откликается на все подряд.
И важно составлять резюме под конкретную должность, а не быть “мастером на все руки”.
Отлично заметили, что резюме нужно составлять после анализа рынка труда. Проанализировать все похожие вакансии , составить резюме и сопроводительное письмо.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 4 ноября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
966 15 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
292 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
261 10 2
23 июля 2020, 14:08
 Наталья Кретова Проверенный исполнитель
Почему в проектах по трудоустройству надо брать предоплату
Почему, при начале проекта по трудоустройству надо брать, пусть небольшую, предоплату? Считаю нужно это делать т.к. события нескольких последних проектов, не то, чтобы наталкивают на эту мысль – криком кричат, что это надо делать, т.к. в случае,...
312 10 5
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
406 9 8
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
960 9 7
9 марта 2020, 12:28
 Масляков Михаил Проверенный исполнитель
Критерии для выбора работы менеджеру по продажам
Найти работу менеджеру по продажам задача не простая, ниже представлен список критериев для оценки работодателя. Внимательно ознакомтесь с ним и при изучении компании отмечайте пункты, которые важны. При собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы,...
364 9 1
Понравилось 4 пользователям