Как написать резюме с "нуля"

Резюме – одна из самых главных вещей, которая отражает наш опыт, навыки, знания и умения. Именно читая резюме, потенциальный работодатель понимает, насколько Вы, как профессионал, можете быть ему интересны. Задача резюме — презентовать Вас в наиболее выгодном свете, чтобы выбор остановился именно на Вас и Вы получили предложение о работе. Я расскажу, как составить результативное резюме.

Несколько общих правил:

В резюме должно быть легко отыскать ваш опыт работы, образование и навыки, а главное – результаты, ведь работодатель покупает именно их;

Вы должны дать менеджеру по персоналу ясно понять, как и почему Вы полезны компании. Не стесняйтесь хвалить себя и показывать результаты. Рекрутер видит лишь то, что Вы ему демонстрируете;

Резюме должно быть можно бегло просмотреть, иначе его не будут смотреть вообще. Если считаете, что Ваш уникальный опыт сократить нельзя, составьте два: краткий и развернутый вариант резюме для разных случаев;

Проверьте свои контакты в резюме. Даже, если он привлекательно, если в этом пункте есть ошибка, все Ваши труды будут напрасны.

Шаг 1. Выбираем платформу

Первое – с чего стоит начать – это определиться с должностью, уровнем позиции, на которую Вы претендуете и ресурсами, на которых Вы будете размещать резюме. Конечно, всем без исключения подойдут сайты: «hh.ru». На этих ресурсах размещают свои резюме специалисты, менеджеры, руководители, ТОП-менеджеры. Если вы руководитель высшего звена, Вам подойдет еще и создание заполненного и проработанного профиля в «Linkedin». Если Вы хотите найти временную работу или работу в качестве специалиста, может быть даже без специальных навыков, то выбирайте «Superjob.ru» и «Avito».

Обязательно учитывайте уровень вашей должности: если вы ТОП-менеджер, то не стоит размещаться, например, на Superjob, это будет воспринято как то, что вы ищете любые вакансии и может отразиться на уровне вознаграждения.

Я не рекомендую Вам скачивать формы резюме из интернета и заполнять их там. Рекрутеры привыкают видеть стандартный формат, поэтому новые формы настораживают и не вызывают желания в них вникать, перестраиваться и разбираться. Особенно, когда почти на каждую вакансию больше 200 откликов, а их в работе около 30. Сделайте формат привычным, чтобы ваше резюме просмотрели. Объем информации и задач, которые решают менеджеры по персоналу достаточно велик, поэтому с форматом резюме лучше не экспериментировать. 

Шаг 2. Приступаем к написанию

Функционал: опишите в резюме свои обязанности. В последнее время встречаются «перевернутые» резюме, в которых кандидаты указывают сначала результаты, а потом обязанности. Или указывают их буквально в паре строк. Конечно, многое зависит от должности, но традиционно сначала описать функционал, затем – результат. Напишите, что Вам приходилось делать, в чем была ваша экспертиза. Делайте это кратко, емко, четко. Не стоит описывать досконально Ваш функционал до мельчайших подробностей. Складывается ощущение, что кандидат искусственно «размазывает» свои обязанности и прикрывает этим отсутствие результата.

Ключевые результаты и достижения: это самое главное, что должно быть в Вашем документе. И акцент должен быть именно на результатах и реализованных проектах. А не на функционале, который Вы выполняли, хотя и он интересен. Выделите самое важное, что Вам удалось сделать за время работы в организации. Наверняка, было немало того, что Вы привнесли в компанию, но просто по ряду причин Вы это не относите к своим заслугам. Спросите коллег, подчиненных о том, что удалось изменить за последние пол года. В конце концов, откройте презентацию к прошлому совету директоров, ваши KPI показатели и на основании этого выделяйте главное. Приведу один из примеров хорошего описания:

Достижения:

1.Сокращение затрат на списание товара с 0.08% др 0.03% от ТО в месяц даже в высокий сезон (за счет оптимизации плана поставок).
2. Сформирован кадровый резерв: за два года удалось воспитать одного специалиста и двух талантливых сотрудников.
3. Являюсь действующим наставником, способным передать опыт и знания (остажировал  2 менеджеров на новый магазин).
4. Поддерживаю высокий уровень обслуживания клиентов -за 2017 год удалось вырасти на 5 пунктов, уровень прогресса в компании - 5 месте.
5. Выход на плановые показатели в 450000000р. +11%  по товарообороту с учётом плохой погоды;
6. В результате переговоров с поставщиками удавалось быть на рынке дешевле на 10-15% при сохранении маржи, за счёт кросс-продаж. 
7. Во внутреннем рейтинге по показателям эффективности всегда в первой 10, среди 62.

Фото на резюме: про него часто и вовсе забывают, стесняются выкладывать и т.д. Это огромная ошибка. По статистике, резюме с фото просматривают чаще на 40%. Согласитесь – это внушительная цифра. Есть ряд позиций, куда вообще закрыт вход с «неформатной» внешностью. Поэтому, разместите фотографию, чтобы не тратить лишнее время, свое и рекрутера. Даже есть Вы не прикрепите фото и придете на интервью, все равно получите отказ, если внешность не соответствует требованиям вакансии. Лучше сразу сэкономить время, чем питать иллюзии и затем расстраиваться от отказа. Можно сказать, что это несправедливо и нельзя отказывать из-за внешности\размера одежды, но это все не имеет совершенно никакого отношения к реальности. Я говорю о том, как есть, а не о том, как нам хотелось.
Поставьте на резюме фото в деловом стиле, где видно Ваше лицо, где Вы одни на фото и можно вас идентифицировать. Не пренебрегайте этим правилом.

Обо мне: это очень важный блок, позволяющий Вам кратко описать свои профессиональные компетенции. Обязательно заполните его, сделайте акценты и укажите личные качества. Это позволит рекрутеру больше узнать о Вас. При этом важно помнить, что резюме – это деловой документ и не стоит в нем писать многое про Ваши увлечения вне рабочее время. Например, лучше умолчать про айштана йогу, путешествия по Европе и серфинг. Это может быть двояко трактовано, поэтому лучше ограничиться деловыми и личностными качествами.

Шаг 3. Проверяем резюме

В резюме все блоки должны быть заполнены. Обратите на это внимание и просмотрите, все ли Вы заполнили в самом файле. Затем проверьте документ, перечитайте и уберите всё лишнее, отложите его на несколько часов и снова редактируйте. Не отправляйте его сразу после составления. Перечитайте и проанализируйте резюме на предмет следующих недостатков:

- Орфографические и пунктуационные ошибки. Они смотрятся некрасиво и выдают небрежность;

- Длина более одной-двух страниц. Резюме должно быть емким, четким и кратким;

- Одинаковый функционал на каждом из мест работы. Наверняка, он отличался, поэтому перепишите его. Не дублируйте, создается ощущение, что резюме сделано для галочки;

- Отсутствие подзаголовков, выделенных важных моментов, списков и так далее. Не отформатированный текст трудно и скучно читать. 

Если Вы будете соблюдать все эти простые правила, это позволит Вам составить качественное, краткое резюме, позволяющее отразить все Ваши знания, навыки и компетенции. 

Удачи Вам в поисках работы!