Как нанять сотрудника за один день

One day offer - новый тренд в подборе.
Скорость потока информации продолжает увеличиваться, а скорость принятия решений сокращается. Эта тенденция отразилась и в рекрутинге. При подборе руководителей среднего звена (не топов!) и профильных специалистов компании стали использовать one day offer.

Суть заключается в том, что кандидат проходит все этапы собеседований за один рабочий день. А в конце дня получает либо отказ, либо оффер (приглашение на работу).

Сначала с кандидатом проводят подготовительный онлайн этап, который состоит из:
- тестового задания (направлено на проверку текущего уровня компетенций).
- психологического теста (стиль управления, тип личности, ценностный опросник или др.).
Если рекрутера все устроило, он согласует вознаграждение, режим работы и т.д.
Далее, кандидата приглашают на день odo. 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Скорость потока информации продолжает увеличиваться, а скорость принятия решений сокращается. Эта тенденция отразилась и в рекрутинге. При подборе руководителей среднего звена (не топов!) и профильных специалистов компании стали использовать one day offer.

Суть заключается в том, что кандидат проходит все этапы собеседований за один рабочий день. А в конце дня получает либо отказ, либо оффер (приглашение на работу).

Сначала с кандидатом проводят подготовительный онлайн этап, который состоит из:

- тестового задания (направлено на проверку текущего уровня компетенций).- психологического теста (стиль управления, тип личности, ценностный опросник или др.).

Если рекрутера все устроило, он согласует вознаграждение, режим работы и т.д.

 Далее, кандидата приглашают на день odo.

При ODO обязательно соблюдать следующие правила:

- расписание встреч

- интервалы между встречами не менее 30 минут

- полная информация о том, кто собеседует, сколько человек параллельно проходит процесс отбора.

- за кандидатом закрепляется сотрудник компании, который ответит на вопросы - от бытовых до организационных.

- если все встречи (с нанимающими менеджерами, командой, рекрутером) пройдены, кандидат может получить оффер в течение 6-8 часов после odo.