Как лучше уволиться

✔ Предполагает уведомление за два месяца, в течение которых вы будете продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Вы можете быть уволены и до истечения этих двух месяцев. При этом вы можете рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении.⠀

✔ При окончательном расчете вам должны будут выплатить все суммы задолженности по зарплате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию в размере 1 оклада.⠀

✔ Если вы заболеете в течение 30 дней после сокращения, вам оплатят больничный лист.⠀

✔ Если вы не сможете трудоустроиться в течение двух месяцев, вам будет положена дополнительная выплата в размере 1 оклада. Для получения этой выплаты вам нужно написать заявление бывшему работодателю в свободной форме, а также предъявить трудовую книжку.⠀
⠀
✔ В некоторых случаях вы сможете претендовать и на оплату третьего месяца после сокращения (потребуется справка на право получения данной выплаты от Центра занятости).⠀

✔ Итак, максимальные выплаты составят 5 окладов.⠀

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН⠀

⠀ ⠀
✔ Соглашение сторон для вас - хороший вариант, если вы получите как минимум те же выплаты, что и при сокращении. Если вам предлагают сразу 5 окладов, то это хороший вариант, и при некоторых обстоятельствах стоит на него согласится. Плюс в том, что вы получите их сразу и вам не придется собирать справки.⠀

✔ Если вы знаете, что быстро сможете найти работу, возможно у вас уже есть предложение, и вы знаете, что не сможете претендовать на выплаты по окончанию второго и третьего месяца после сокращения, то для вас может быть выгодно получение трех окладов «здесь и сейчас».⠀

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

⠀
Итак, если вы самостоятельно пришли к решению уйти, это ваш случай. В последний день вы получите все невыплаченные суммы по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск. С вас могут удержать некоторые суммы, если вы брали отпуск авансом или подписали ученический договор, по которому нужно возместить стоимость обучения в случае увольнения ранее определенного срока. Проанализируйте, возможно стоит чуть-чуть повременить с увольнением.
⠀
Все чаще мы сталкиваемся с ситуациями увольнения, в которых сотрудников принуждают написать заявление по собственному желанию. В кризисное время основной аргумент эмоционально окрашен - "нет работы, денег на выплату заработной платы нет, напишите заявление, не портите трудовую книжку". Стоит ли соглашаться?
⠀
✔Да, только если у вас есть другое предложение от работодателя, и вы готовы его принять.
⠀
❌ Нет, во всех остальных случаях. Наилучшей стратегией будет остаться на этой работе, пока вы ищите новое место.
⠀
✔Давайте разберемся. Если организация не работает в период самоизоляции, то уволить вас пока не могут. Единственный законный вариант для работодателя - это попросить вас написать заявление по собственному желанию. Ваша задача - продержаться как минимум до конца периода самоизоляции. Если на счетах организации нет денег, перед вами будет копиться долг. Когда компания заработает, долг будет погашен добровольно либо на основании судебного решения. Если компания не выйдет из кризиса, ваши претензии также могут удовлетворены при наличии активов.
⠀
✔ Если ваша организация относится к работающим, то вас официально могут сократить или предложить уйти по соглашению сторон. Вам решать, что выгоднее.⠀

✔При сокращении вы будете работать еще два месяца. За это время может многое измениться. Я знаю случаи, когда жизнь менялась настолько, что сокращение в реальности не производилось. Кроме того, ситуация на рынке труда через несколько месяцев тоже может кардинально измениться. В любом случае вы получите отсрочку, успеете подготовиться и предпринять активные действия по поиску нового места работы.⠀