Как астрологи и нумерологи могут помочь при подборе персонала?

Наталья, тема затронула многих))) Спасибо Вам!
Я лично в практике подбора и карьерного консультирования использую типы личности по соционике. Кстати многие считают её "эзотерикой"))) Но как показала практика, очень рабочий инструмент.
Если вы успешно используете свои рабочие системы/инструменты, проверенные годами практики, то Заказчик будет только счастлив)))
В этом деле практика и результат лучшие критерии жизнеспособности идеи))

Наталья, очень интересный вопрос!
Я знаю, что на самом деле сейчас некоторые компании этим пользуются. Я не специалист по подбору. Я – тренер, и провожу обучение персонала. Но у меня есть своя компания, и для меня, конечно, важно, с кем идти бок о бок. Я смотрю гороскопы людей.
Если бы я была бы руководителем большого бизнеса, наверное, я изучала бы гороскопы директоров, которых нанимаю себе на предприятие.
Астрология интересная тема!

С уважением,
бизнес-тренер
Ольга Баринова

Работала с ГД, который верил в гороскопы и настаивал, что бы я ориентировалась на знаки зодиака и года рождения. "Бык убивает тигра"-сказал он мне, откладывая резюме хорошего кандидата. Признался, что и меня выбрал потому что у нас совпадение по гороскопу. Сама я пока не пришла к такому инструменту в работе.

У каждого в голове свои тараканы. А эти заказчики при диагнозе рак или ковид бегут к знахаркам и шаманам? Или все-таки ищут настоящих профи-врачей? Они рожают детей дома в ванне или в оборудованном по всем правилам родильном зале лучшего медцентра? Поэтому чужих тараканов изгонять не будем. Пусть идут к астрологам, смотрят таро, раскидывают руны, изучают лунный календарь, бьют в бубен и заманивают сотрудников с помощью "ловца снов". А по-настоящему качественный отбор персонала будут проводить специально обученные люди.

Считаю, что лучше основываться на то, что проверено. Психология - это наука, которая реальна, там есть закономерности, факты и причинно-следственные связи, а астрология, это больше развлечение. Это как батюшку пригласить для освещения бизнес-плана)))

Наталья, тема интересная. Я сама интересую астрологией в личных целях. Расшифровывала натальные карты подругам. Но я лично скептически отношусь к таким оценкам при подборе персонала. Хотя бы потому, что не верю, что заказчику может попасться адекватный астролог. Лучше всего проводить все тот же ассесмент, который прекрасно показывает в какой деятельности человек будет успешен.

В краткосрочной перспективе для HR-консультанта, привлечение такого рода "специалистов", как астролог, нумеролог и т.п. можно считать хорошей идеей. Как ни крути - деньги не пахнут.
Но помимо денег, существует и профессиональная репутация. На мой взгляд использование шарлатанских методик для оценки персонала это огромный удар по репутации, кроме того, это вредит в долгосрочной перспективе. Это путь, который ведет к всякого рода дрянным Заказчикам, которые верят во всякую чушь, это замена сложных профессиональных задач на околпачивание лохов. Среди 500 крупнейших компаний мира, нет ни одной, которая бы использовала такого рода методики. Ступая на этот путь, HR-консультант способствует падению и без того невысокого рейтинга доверия к эйчарам, распространияет токсичные методики, укрепляет невежество(которое в России уже давно укрепляет свои позиции). Лично я подобным заниматься не буду. Подбор персонала - это наука. Наука должна оставаться наукой, а не превращаться в чухню для скучающих обывателей.

Нумерология (цифра) и тут же астрология, давно подтверждают всё больше и больше для скептиков свою состоятельность. И даже знают как вычислять и общаться с этими скептиками)

Профессионалы, которые так сказать на доверии - давно используют эти отрасли как дополнительное преимущество. И тут известное: у каждого высокопоставленного чина есть свой астролог/нумеролог; для обывателей же эти знания доходят только в виде гороскопов. А учесть, что низкоранговый специалист как правило с краткосрочным горизонтом планирования своей работы и жизни в целом - не успевает использовать эти знания для жизнесостоятельной практики и применяя их создавать целостные объединения; такие объединения выглядят как неорганизованное большинство...

В этой теме, для примера: мы изучаем EQ (личные качества и социальные компетенции эмоциональный интеллекта) и выделяем 9 типов стратегий к действию. Но одни видят "9" как подсчет типов, а другие как тип "единица", тип "двойка", "тройка" и так далее. После смотрим на даты рождения и видим "попадания" в дни календаря, но если посмотреть сызнова (изнанки), то это люди появляются из конкретных дат (цифр) календаря и это только ум для простоты приписывал им задним числом дату и время рождения ;)

А ещё там где-то были Луна, Солнце, другие светила и планеты...

Спасибо за поднятую тему. Но Вы как-то уже ответили на этот вопрос, а от коллег то что спрашивали? Судя по комментариям, коллеги также, в той или иной мере ответили и применяют на практике и эту сторону жизни. Ну и как человек тяготеющий к цифре (тут где-то и командный коуч), не соглашусь, что прямые рекомендации и подбор совместимостей позволяют выстраивать команды: командные отношения выстраиваются через совместные диалоги и рефлексию существующих и зарождающихся процессов, и подбор по цифре занимает малый процент из всего. Дать добрый старт команде при подборе можно, и всё. Дальше - труд! А иначе бизнес давно бы срезал косты и тренинг/коучинг/консалтинг заменили нумерологи/астрологи.

Как написала Елена Уварова - это "плюшки". "Цифра" человека работает на его бессознательное, в том числе и в командных отношениях. А засчитывается сознательный на доброй почве подсознательного труд. И хорошо, если Ваши рекомендации тоже упали на эту почву и потом даже проросли. Высокие результаты бизнеса лишь до определенного уровня - предопределенности, дальше осознанный командный подход к общему делу.

Из конкретики в открытую тему из собственной практики, состоятельны: #Сюцай, #ХьюманДизайн, все труды связанные с #Эннеаграммой человека

Интересно, Наталья!
Меня тут один из Заказчиков пару месяцев назад спросил на данную тему: "Как считаете, есть ли правда в гороскопах? А то вот мне постоянно не везёт с сотрудниками Скорпионами..."
Провели интервью. Оказалось, что он всегда смотрит на Скорпионов как людей, способных "ужалить" исподтишка.
Проводим эксперимент. Ему очень нравятся Овны и Стрельцы. Договариваюсь с HR-ом. Подбираем Помощника сисадмина (чуть ранее писал про Авито). Даём Шефу данные, что он Стрелец. Меняем картинку. Человек успешно проходит все испытания. Шеф крайне воодушевлён и доволен. Готов принять его на работу. И тут я ему рассказываю про проведённый эксперимент.
Минут 10 Заказчик сидел в полной прострации, пока его не накрыло: "Так это (говорит) я значит сам так всё делаю заранее..."
- Эврика!!! Аве Цезарь (Салат такой).
И вот тут уже началась профессиональная работа с личной эффективностью непосредственно самого человека-владельца-ГД.
Мы сломали все негативные программы и выстроили позитивные направления.
Человек вздохнул с облегчением, поняв, то это его собственных рук дело. Ведь у бога нет других рук, кроме наших.
Хотя, чисто по приколу, я почти каждый день заглядываю в майл.гороскоп. Но чтобы я там не прочитал, я мысленно его исправляю и день у меня всегда проходит так, как я его написал сам!
Всем успехов и ВЕРЬТЕ только в себя!!! У Бога нет других рук, кроме Ваших!

Наталья, доброго дня. 5 балов за хороший ход по продаже своих дополнительных услуг!))) Очень грамотно, не навязчиво для клиента. Важно всегда пробить почву общими вопросами. Или зацепиться за общий интерес\новую тему\событие. Это покажет принятие или нет клиента тех или иных направлений, дополнительных к стандартным и привычным.
Я очень люблю баловать клиента подобными плюшками. Как правило это и на ценообразовании сказывается в лучшую сторону.

Хочу еще добавить к своему комментарию, что в чистом виде астрологи и нумерологи не дадут полной информации о характерологических особенностях человека. Возможно, изначально, человек и был таким, но события в жизни заставили его пересмотреть свои убеждения, ценности, миссию. Он изменился.
Проводя психокоррекцию всегда видно, как человек меняется в сравнении его результатов психодиагностики до коррекции (работы над собой, психологического консультирования) и после коррекции.
Так что, более успешным во всестороннем исследовании качеств кандидата будет совместить все полезное и эффективное не погружаясь в одно направление и судить именно по нему.
С уважением,
Данила

Наталья соглашусь с Вами. Есть в этом, определенно, здравый смысл. Главное не только на это опираться.
Расскажу о своей точке зрения на этот счет немного отдалившись от самой нумерологии.
По поводу эзотерики. Есть такой тест изотерический и в используемоей мною программе психодиагностического темтирования "Мультипсихометр", адаптированный из зарубежных источников одним из разработчиков этого самого "Мультипсихометра", который о нем достаточно не плохо отзывается. По факту он имеет место быть в психодиагностическом тестировании и достаточно информативный. В сочетании с тем же ММИЛом (СМИЛЛ, MMPI) дает неплохие результаты в диагностике личностных особенностей.
Заметил схожесть описания знаков зодиака, по датам рождения с личностными особенностями, подтвержденными психодиагностикой и беседой с кандидатами. Имеет место быть однозначно, подтверждено на практике.
Однако сильно углубляться в это, по моему мнению, действительно, как Вы и говорите не нужно. С моей точки зрения, минимум из-за того, что сверху накладывается воспитание, социальные нормы и правила поведения, среда в которой вырос человек, его убеждения и т.д. Каждая личность формируется по своему, хотя во многом имеются схожие черты личности. Более ярко выраженные или менее, в сочетании с чем то еще.
Для понимания того, что я написал выше приведу пример на основе теста ММИЛ:
Например есть профили в которых сочетаются активная личностная позиция с тенденцией отрицать эмоциональные затруднения и напряженность в межличностных контактах.
То есть, это те, кто без затруднений устанавливает и поддерживает социальные контакты. При этом могут быть зависимы от мнения окружающих.
Если смотреть дату рождения, то знак зодиака у них примерно один и тот же или схожий по описанию.
Конечно это все дополняется другими шкалами и выраженность качеств у всех разная, но факт есть факт.
Подрезюмирую свой комментарий. Да, я с Вами согласен, это имеет место быть при грамотном использовании информации в сочетании (я так делаю) с психодиагностикой и психодиагностической беседой.

Наталья, добрый день,
Благодарю Вас за смелость поднять такую тему! 👏🏻 Всячески её поддерживаю, некоторое время назад для себя лично изучила некоторые основы астрологии (западной) и нумерологии (в частности, систему психологического портрета на основе старших арканов таро), теперь многое могу определить по дате рождения человека. Теперь в добавок к ряду стандартных инструментов, никому не озвучивая это, «заглядываю» по мере возможности в портреты кандидатов с этой точки зрения и проверяю, всё ли там в порядке 😊 Также негласно использую систему типирования Эниостиль.
Я всегда за максимально осознанный, взаимовыгодный подход и игру «вдолгую» для всех сторон, так что тоже убеждена, что все средства хороши и каждому по вере! 🙏😊

Наталья, отличный подход к работе! У меня был такой опыт привлечения внешнего астролога, на выявление совместимости ТОП менеджеров. Хочу сказать, что любые средства хороши, если в них верить. По желанию заказчика можно привлекать кого угодно, лишь бы это приносило плодотворные плоды. Но и при этом, самое главное, никого не навязывать.