Как после 45 лет оставаться востребованным

Вся информация основана на опыте работы с кандидатами как рекрутер и c клиентами как Карьерный консультант. И конечно личный опыт, я этот рубеж перешагнула несколько лет назад.

Как зарабатывать?  Чем заняться?  Как найти работу после 45? Как строить карьеру? Какой профессиональный трек выбрать? Чему поучиться? Стоит ли строить свой бизнес, становиться предпринимателем? Какой бизнес построить? С чего начать?

С такими вопросами приходят люди на консультацию.
Они полны сил, идей, мечтают, ставят цели. 

Так почему же человек перестает в этом возрасте быть востребованным, почему не хотят, а зачастую бояться брать в найм.  

Что делать тем, кому исполнилось 50 или 55 или 60, а люди все еще хотят работать и приносить пользу обществу? 

За 30 лет наш мир изменился кардинально. Если раньше жизнь человека протекала по заданному сценарию, сейчас старые сценарии не работают, надо писать новые. 

Мир бежит в гонке за деньгами на перегонки с самим собой. Все хотят не просто выжить в этой гонке, а жить комфортно.  Меняются профессии, карьерные треки.  Пенсия – под вопросом. Будущее – туманно. Меж тем люди поколения 45+ за последние 30 лет узнали мир возможностей и не хотят «отката назад». Это поколение, закаленное перестройками, дефолтами, потерями, приобретениями, и снова потерями, в общем выжило в девяти бальных штормах.

Что же происходит с возрастом?  

Человек получил колоссальный опыт: в работе, в ошибках. Постепенно забывает, как это - быть открытым миру, как быть «чистым как белый лист». Общается с миром с родительской позиции «сверху», поучая, сопротивляясь переменам, думая, что его решение единственно верное, ведь он уже столько знает и столько раз пробовал, ошибался.

Люди с возрастом становятся циничнее, разрешают себе нарушать личные границы, не стараются произвести лучшее впечатление «принимайте меня таким какой я есть». Вот с таким настроем приходят люди на собеседование и консультацию.  

Что же делать? Не в контексте «все пропало и что делать», а как сделать так, чтобы работа и после 45 доставляла радость и приносила достойный доход.  

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Я не буду писать про теории поколений. 

Вся информация основана на опыте работы с кандидатами как рекрутер и c клиентами как Карьерный консультант. И конечно личный опыт, я этот рубеж перешагнула несколько лет назад.

Как зарабатывать?  Чем заняться?  Как найти работу после 45? Как строить карьеру? Какой профессиональный трек выбрать? Чему поучиться? Стоит ли строить свой бизнес, становиться предпринимателем? Какой бизнес построить? С чего начать?

С такими вопросами приходят люди на консультацию.

Они полны сил, идей, мечтают, ставят цели. 

Так почему же человек перестает в этом возрасте быть востребованным, почему не хотят, а зачастую бояться брать в найм.  

Что делать тем, кому исполнилось 50 или 55 или 60, а люди все еще хотят работать и приносить пользу обществу? 

За 30 лет наш мир изменился кардинально. Если раньше жизнь человека протекала по заданному сценарию, сейчас старые сценарии не работают, надо писать новые. 

Мир бежит в гонке за деньгами на перегонки с самим собой.  

Все хотят не просто выжить в этой гонке, а жить комфортно.  

Меняются профессии, карьерные треки.  Пенсия – под вопросом. Будущее – туманно.  

Меж тем люди поколения 45+ за последние 30 лет узнали мир возможностей и не хотят «отката назад». Это поколение, закаленное перестройками, дефолтами, потерями, приобретениями, и снова потерями, в общем выжило в девяти бальных штормах.

Молодежь буквально «наступает на пятки» Все чаще начинают работать с 14 лет, начать работу во время учебы в университете стало нормой. 

Так почему же работодатель предпочитает молодых сотрудников. 

Есть шаблонные стереотипы: молодежь активнее, инициативнее, лучше усваивает информацию. 

Я бы не сказала, что это истинная правда. Во всех поколениях есть и активные, и пассивные и т.д. Правда в молодости негативные черты не так сильно выпячиваются, молодость мила, ей многое прощается, кажется, что все можно исправить. Это заблуждение, из пассивного молодого человека вырастит пассивный взрослый. 

Но, молодой человек, как чистый лист, у него еще нет жёстких убеждений, негативного опыта, он не наступал на грабли, не учит как надо, готов браться за любую, даже провальную задачу и пробовать, так как критическое мышление еще не включилось, в руководителе он видит родителя, готов слушать и слушаться.

Что же происходит с возрастом?  

Человек получил колоссальный опыт: в работе, в ошибках. Постепенно забывает, как это - быть открытым миру, как быть «чистым как белый лист». Общается с миром с родительской позиции «сверху», поучая, сопротивляясь переменам, думая, что его решение единственно верное, ведь он уже столько знает и столько раз пробовал, ошибался.

Люди с возрастом становятся циничнее, разрешают себе нарушать личные границы, не стараются произвести лучшее впечатление «принимайте меня таким какой я есть». Вот с таким настроем приходят люди на собеседование и консультацию.  

Что же делать? Не в контексте «все пропало и что делать», а как сделать так, чтобы работа и после 45 доставляла радость и приносила достойный доход.  

Сначала о профилактике. Если вам еще нет 45 начинайте строить свой профессиональный трек с учетом - Как это мне поможет, когда я перейду рубеж 40 лет. 

Если вам за….и вы переживаете за свою востребованность на рынке труда, значит вам пора менять отношение к себе, к своей карьере, менять в целом стратегию поведения.

В настоящее время помогает чувствовать себя более-менее стабильно, если вы обладатель профессии, где возраст равен экспертности, например, врач, учитель, психолог, финансовый директор и т.д., либо вы достигли таких профессиональных высот, что можете стать советником или независимым консультантом, либо вы стали известны в определенных кругах как эксперт. 

Что делать, что бы было проще: развивайте нетворкинг, чем больше о вас знают, тем воронка возможностей при поиске работы шире, посещайте разные мероприятия, где можно ближе познакомиться с людьми причем как профессионального характера, так и нет, это могут быть танцы, рисование, готовка, литературные клубах, фитнес, в походы и т.д. 

И главное, если вы в поиске расскажите об этом своим знакомым, но нужна конкретика, кто вы и что ищете, а для этого надо сначала точно определиться с вашим дальнейшим карьерным треком и подготовить резюме, если вы рассматриваете работу в найме.

Не переставайте учиться, таким образом вы расширяете круг знакомств, постоянно в тренде, а если вы применяете знания в своей работе, это повышает вашу результативность. Советую получать смежные знания, они делают вас многогранным профессионалом.  

Если есть желание и возможности, развивайте свой бизнес параллельно с наймом или занимайтесь инвестициями. 

На какие аспекты жизни стоит обратить внимание:  

Здоровье. С возрастом запас энергии падает, это связано с разными причинами, но факт есть факт, поэтому лучше заранее подготовиться: наладить питание, заняться любым видом спорта (фитнес, бег, йога, цигун). Главное двигаться, чтобы мышцы и мозг были в тонусе. Найдите занятия, которые восстанавливают ваш ресурс. Убирайте вредные привычки, в том числе поздно ложиться спать. Регулярно сдавайте кровь на витамины и микроэлементы и добавляйте их в свой рацион. 

Внешний вид. Тоже имеет большое значение. Помните, то как мы выглядим отражает наше мышление, ценности, интересы, активность, здоровье энергиею.

Мы не всегда можем что-то сделать с морщинами, не всем доступна юношеская стройность, но в наших руках изменить прическу, которая может состарить или омолодить лет на 10.  Стильно одеться, легкий макияж и первое впечатление готовоJ  

Гибкость мышления. Помните поговорку: век живи, век учись. 

Не стоит на собеседовании вести себя как повидавший все на свете мудрец.  Покажите, что вы открыты новому, готовы учиться, не стоит опираться только на свой прошлый опыт. 

Быть в тренде, цифровая грамотность. Владеть гаджетами, программами, все это в совокупности с вашим опытом только добавит вам уникальности. 

Если вы задумываетесь поменять профессию, если устали, выгорели, примените формулу с помощью, которой можно решить, что дальше, просто подставьте свои значения: ЧТО Я ХОЧУ + ЧТО МНЕ ИНТЕРЕСНО + ЧТО Я МОГУ, все это делим на РЕАЛЬНОСТЬ (как это встраивается в мою жизнь, насколько это востребовано), затем прибавляем ЧТО МНЕ НАДО ЕЩЕ УЗНАТЬ/НАУЧИТЬСЯ и начинаем покорять следующую вершину.