Использование социальных сетей для массового подбора

Question

Использование социальных сетей для массового подбора

Подбор персонала

2289

9

1

27 мая 2021

Елена Кулагина

Консультант AXES Pro
Автор 2 публикаций

На текущий момент многие компании используют социальные сети как источник привлечения кандидатов.
Однако создается впечателение, что работа в социальных сетях, публикация и отслеживание откликов - отнимает очень много ресурсов.
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом, как Вы используете социальные сети при массовом подборе персонала.

Какие социальные сети используете: vk, facebook, группы/каналы в мессенджерах?
Какие инструменты внутри самих сетей:
- посты в группах?
- посты на корпоративной странице компании?
- таргетированная реклама?
- есть еще какие-то инструменты?
Есть ли какая-то специфика для разных регионов РФ?
Какой объем стоящих откликов вы получаете?
Много ли времени тратится на публикацию и сбор откликов?
Есть ли какие-то лайфхаки, которые помогают оптимизировать работу с соц.сетями?

2289

9

1

Об авторе

Елена Кулагина

Консультант AXES Pro

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (9)

HR-клуб

49

Макс Шишкин

Создание отделов продаж. Автоматизация. Сложные решения в amoCRM.

Социальные сети прекрасно работают, если у компании эти каналы хорошо развиваются и поддерживаются. Десяток тысяч подписчиков — это лояльные люди компании люди, а значит, желанные кандидаты. Один пост о найме— моментальная реакция и отклик. К тому же, есть возможность посмотреть на профиль кандидата и увидеть чем он живет еще до переговоров.

Если же у компании плохо ведется социальная активность, то такие каналы по найму никакой особой пользы не принесут.

10 сентября 2021 19:180

HR-клуб

14

Сервис БегомМарш

Подбор персонала

Facebook просто топ, ВКонтакте тоже очень помогает, таргет это обязательно, также развиваем собственный портал по поиску работы БегомМарш.Вакансии называется, активности там не много, но сайт зато позволяет собрать свою базу кандидатов, контактные данные кандидатов в открытом доступе и это помогает нам и другим рекрутерам в закрытии вакансий

6 августа 2021 23:570

3

Елена Кулагина

Консультант AXES Pro

Коллеги, спасибо вам большое за комментарии!

3 июня 2021 01:470

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Где искать персонал, источники поиска персонала

Массовый подбор

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала по отраслям

от 15 000 ₽ до 85 000 ₽

от 5 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

Подбор руководителей

от 30 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 500 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 350 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Елена, здравствуйте!
Активно использую социальные сети в подборе персонала, но совокупно с другими источниками. Имею группы в фейсбуке и линкедин, профили с анонсами вакансий - практически во всех соцсетях. Размещение вакансии во всех источниках - очень трудозатратное удовольствие, но когда вакансия сложная или нужен большой охват - размещаю.
Про массовый подбор - последнее время все работает не очень, даже платное размещение.

score 3 · Accepted Answer

Уже долгое время очень малая толика вакансий обходится без размещения по всем другим каналам, отличным от основных работных сайтов. А их больше 30. У каждой специальности свое направление, где большое скопление точечных профессионалов. Я уже понимаю воронку и размещаю там, где есть выхлоп или для полного охвата аудитории. Группы ,посты, размещение вакансий, таргетинг, нетворкинг, рекомендации коллег в личных группах, соц. сети.
Объем откликов зависит от специальности. Здесь невозможно усреднить статистику.

score 4 · Accepted Answer

Да, мне тоже нравятся соцсети, и сама веду канал с вакансиями. Публикую вакансии для миддл и топ уровня. И вижу результат - несмотря на то, что канал молодой, уже есть примеры удачных встреч кандидатов и компаний. Для кандидатов это прекрасная возможность контактировать с компаниями напрямую.

score 4 · Accepted Answer

Здравствуйте. Активно использую социальные сети для подбора Топ и миддл уровня. Но вот про массовый подбор через соцсети- не уверена. Как владелец группы на фб пока пропускаю объявления о массовом найме персонала, но вот в скором времени перестану пропускать. Последнее время задаюсь вопросом : Неужели работодатели думают, что вот какой-нибудь каменщие или сантехник, грузчик или комплектовщик целыми днями мониторят тот же фб в поисках работы? Да на нормальные рабочие руки - очередь стит, с питанием, проживанием, одеждой и иными благами цивилизации, только работай (условие - пьянству бой).
Другая половина мозга говорит, что если бы не было отклика на том же фб, вряд ли стали бы так бомбить сети, ведь это огромные трудозатраты.

score 4 · Accepted Answer

Использую социальные сети и вообще нежно люблю их в подборе, а также нетворкинг. По конкретным сетям будет зависеть от вакансии, т.к. вопрос был про массовый подбор, а у меня это производство - использую ВКонтакте группы - там также можно настраивать таргетинг, Инстаграм - само собой, т.к. свою страницу веду активно. Очень много групп в Telegram - есть выхлоп. Времени тратиться много, т.к. необходим качественный контент - надо поработать над аналитикой своей ЦА и соответственно от этого будет зависеть визуал и текст.
Если проработать все аспекты, то количество перейдет в качество, не надо обрабатывать потоки резюме, а получить релевантные отклики и закрыть вакансию.

score 3 · Accepted Answer

Активно использую Инстаграм. пост с вакансией и запуск таргетированной рекламы.
В то числе хорошо работает при привлечении кандидатов из разных регионов ( отразить в хэштеге).