Игра "Остров" на оценку командного взаимодействия и навыки жестких переговоров

Игра "Остров" позволяет оценить взаимодействие в команде, выявить скрытые и назревающие конфликты в коллективе, а также навыки проведения жестких переговоров.

Предупреждение: 

- при большом количестве латентных конфликтов в коллективе игра может спровоцировать их усиление;

- при наличии конфликта между начальником и подчиненными, руководителю не рекомендуется выступать в роли ведущего в игре, поскольку игра может не дать результата.

Игра может применяться на тренингах по командообразованию, а также для периодического мониторинга атмосферы в коллективе и проведения группового собеседования.

Ваш самолет потерпел крушение, и вы оказались на необитаемом острове. Чтобы выжить, вам нужно дождаться помощи, которая будет не скоро, поэтому было решено    избавляться от одного человека каждый день, пока не прибудет помощь.

• Доказать другим участникам, что он должен остаться. На каждое обсуждение отводиться 5 минут. Решение считается принятым, если все участники кроме одного игрока поставили подписи против его кандидатуры.
• По истечению раунда игрок, против которого проголосовали остальные участники более не участвует в обсуждениях и остается наблюдателем.
• Проводится такое количество раундов пока не останутся двое участников.
• Если игроки не могут договориться в течении пяти минут, вылетают все, за кого голосов набралось меньше всего.

Двое игроков, оставшихся по итогам обсуждений, выходят в финал и сражаются за право стать победителем. Победителем признается тот, кто сможет договориться со своим напарником на своих условиях. 

Пришла помощь, но забрать смогут только одного. Победителем объявляется тот, кто получит помощь.