Интерактивная игра-симулятор поможет соискателям и работодателям лучше понять процесс трудоустройства с обеих сторон. Игра моделирует все этапы поиска работы - от составления резюме до выхода на новую должность. Особенно полезна для:

• выпускников и начинающих специалистов, которые не знают, как правильно искать работу;
• HR-специалистов, желающих взглянуть на процесс глазами соискателя;
• компаний, стремящихся улучшить свой процесс найма;
• соискателей, испытывающих стресс при поиске работы.

Игра помогает развить навыки самопрезентации, переговоров о зарплате и адаптации в новом коллективе. Она также демонстрирует типичные ошибки обеих сторон и показывает, как их избежать.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

HR-Лабиринт - это настольная игра-симулятор, в которой участники могут примерить на себя роль соискателя или работодателя. Игра состоит из нескольких этапов, каждый из которых моделирует определённый этап процесса трудоустройства.

Компоненты игры

• Игровое поле с различными этапами поиска работы

• Карточки вакансий и резюме

• Кубики для определения хода

• Фишки игроков

• Карточки испытаний и бонусов

• Бланки для составления резюме

• Карточки навыков и достижений

Правила игры

Цель игры - первым пройти путь от поиска работы до успешного трудоустройства, набрав максимальное количество очков.

Играют 2-6 участников, которые могут выбрать роль соискателя или работодателя. В случае выбора роли соискателя игрок должен:

• Составить резюме

• Пройти этапы поиска работы

• Успешно пройти собеседования

• Получить предложение о работе

В роли работодателя игрок должен:

• Подобрать идеального кандидата

• Провести собеседования

• Сделать предложение о работе

Этапы игры

• Подготовка к поиску работы

  • Составление резюме

  • Определение желаемых вакансий

  • Выбор стратегии поиска

• Поиск вакансий

  • Использование различных каналов поиска

  • Отбор подходящих вакансий

  • Подача заявок

• Собеседования

  • Прохождение первичных интервью

  • Технические собеседования

  • Финальные встречи

   

• Получение предложения

  • Переговоры о зарплате

  • Обсуждение условий

  • Принятие решения

• Механика игры

На каждом этапе игроки сталкиваются с различными ситуациями, которые моделируют реальные жизненные случаи. Они могут:

• Получать бонусы за правильно составленное резюме

• Столкнуться с отказами

• Встретить недобросовестных работодателей

• Пройти дополнительное обучение

• Получить помощь от других игроков

Система очков

Игроки получают очки за:

• Успешное прохождение этапов

• Правильно составленное резюме

• Успешные собеседования

• Получение предложений о работе

• Помощь другим игрокам

Особые карточки

В игре присутствуют специальные карточки, которые могут как помочь, так и помешать игрокам:

• Карточки удачи - дают бонусы и преимущества

• Карточки испытаний - создают трудности и препятствия

• Карточки навыков - позволяют развивать профессиональные компетенции

• Карточки достижений - отмечают успехи игроков

Завершение игры

Игра заканчивается, когда один из игроков успешно проходит все этапы и получает предложение о работе. Победителем становится игрок, набравший наибольшее количество очков.

Образовательный аспект

Игра помогает участникам:

• Понять процесс поиска работы изнутри

• Развить навыки составления резюме

• Научиться проходить собеседования

• Изучить типичные ошибки при трудоустройстве

• Улучшить навыки переговоров

Рекомендации по проведению

• Игра рассчитана на 2-3 часа

• Рекомендуется проводить в группах от 2 до 6 человек

• Можно использовать как инструмент обучения и развития

• Подходит для корпоративных тренингов и образовательных мероприятий

HR-Лабиринт - это не просто игра, а эффективный инструмент для развития профессиональных навыков и понимания процесса трудоустройства с обеих сторон. Она помогает сделать поиск работы более осознанным и успешным, а также улучшает понимание между соискателями и работодателями.