«HR-квест: миссия выполнима»

Инновационная HR-игра для развития профессиональных навыков и soft skills сотрудников. Идеально подходит для команд от 10 до 30 человек. Игра помогает:

• Выявить лидерские качества участников
• Развить навыки командной работы
• Улучшить коммуникацию между отделами
• Повысить вовлеченность персонала
• Сформировать новые профессиональные связи

Особенно эффективна для:

• Адаптации новых сотрудников
• Тимбилдинга
• Развития управленческих компетенций
• Подготовки кадрового резерва
• Корпоративных мероприятий

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Концепция игры:
Участники погружаются в захватывающий сюжет, где им предстоит выполнить ряд миссий, связанных с реальными бизнес-задачами. Игра построена по принципу квеста с элементами ролевой игры и бизнес-симуляции.

Правила проведения:

• Длительность: 3-4 часа

• Количество участников: 10-30 человек

• Формат: очный или гибридный

• Предварительная подготовка: 2-3 дня

Структура игры:

• Вводный этап

  • Знакомство с правилами

  • Распределение ролей

  • Получение первой миссии

• Основной этап (4 станции)

  • Станция 1: Аналитика — решение бизнес-задач

  • Станция 2: Коммуникация — проведение переговоров

  • Станция 3: Креатив — генерация идей

  • Станция 4: Лидерство — управление командой

• Финальный этап

  • Защита проекта

  • Подведение итогов

  • Награждение

Роли участников:

• Лидер команды — координация действий

• Аналитик — работа с данными

• Креативный директор — генерация идей

• Коммуникатор — взаимодействие с другими командами

• Исполнитель — реализация задач

Система оценки:

• Баллы за выполнение миссий

• Бонусные очки за креативность

• Рейтинги команд

• Индивидуальные достижения

Необходимые материалы:

• Игровое поле

• Задания для каждой станции

• Таймер

• Система баллов

• Призы

• Реквизит для миссий

Особенности проведения:

• Каждая миссия связана с реальными бизнес-ситуациями

• Задания адаптируются под специфику компании

• Предусмотрены неожиданные повороты сюжета

• Возможность фото- и видеосъемки

• Подробный анализ результатов после игры

Ожидаемые результаты:

• Повышение командного духа

• Развитие профессиональных навыков

• Улучшение коммуникации

• Выявление потенциальных лидеров

• Формирование новых деловых связей