Графики сменности при СУРВ. Как соблюсти норму?

Здравствуйте, Оксана.

В текущей работе нужно учитывать несколько важных правил. При составлении графиков нужно учитывать следующие правила:
Продолжительность смены отражается в локальных актах предприятия, Начало и окончание работы, длительность смены, перерывы прописываются в положении о внутреннем трудовом распорядке, Один и тот же работник не может работать две смены подряд, это запрещено ст.103 ТК РФ, Ночные и предпраздничные смены сокращаются на один час (ст.96 ТК РФ), Ночные смены запрещены для беременных женщин и несовершеннолетних работников. Инвалиды и матери малолетних детей могут ставиться в ночную смену только с их согласия, Длительность обеденного перерыва – от получаса до двух часов (ст.108 ТК РФ), Продолжительность междусменного отдыха – не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). Количество отработанных часов фиксируется в табеле учета рабочего времени. Работодатель может использовать одну из типовых форм табеля Т-12 или Т-13. А может использовать свою собственную форму.
Условия работы и оплаты труда отражаются в трудовом договоре с каждым работником. Изменения нужно описать в дополнительном соглашении. В нем нужно указать:
Новый график работы, например, два рабочих дня через два выходных, или сутки через трое и т.д., Учетный период, Ссылки на локальные акты.
В графике сменности нужно отмечать те часы, которые есть в договорах. Иначе это нарушение законов.

Я составляла графики четко по норме часов при непрерывной сменности.
И составляем до сих пор. Графики у нас такие 2/2 по 11 часов, суточный, и день, ночь, 48
Учетный период - месяц.
Я могу выслать образцы с пояснениями кому нужно - укажите только свою электронку

Я полностью согласна со всеми. Но дело в новом директоре. Который уперто настаивает что надо выводить график на норму по году, убирая при этом лишние смены. А потом помесячно рисовать графики и добавлять ранее убранные смены. При чем все это ложиться на начальников подразделений, которые должны просчитать все это с учётом отпусков. Директор ссылается что это стандартная практика. Вот и решила уточнить м б это я чего то не знаю.

Оксана, полностью согласна с Викторией. Переработка не такая уж большая, но оплатить её необходимо. И если учитывать отпуска, невыходы сотрудников, норма часов уменьшится за учёный период.

Добрый день! Работала на предприятии с непрерывным производством, были разные графики работы. Первый 2/2 по 11 часов (два дня работают, два дня выходные. Второй день/ночь/48, также по 11 часов. Платили переработку по графику (если не платить штрафы огромные), но платили только тем, кто отработал ровно год, если работник приступил к работе с 2 января ему переработка не оплачивалась, это было прописано в документах. Были проверки аудиторов и трудовой и все прошло отлично. НО была у нас проверка Роспотребнадзора и нам выписали штраф за график 2/2, так как не соблюден режим междусменного отдыха (междусменный отдых должен вдвое превышать время работы).

Нельзя убрать эти 34 часа, в табеле отражается фактически отработанное время. Правильно, как вариант, брать меньший учетный период. Соответствие отработанному времени обойдется дешевле. чем нарушение, которое запросто выявят опытные аудиторы при проверке.

Действительно, учетный период сделать меньше, оплата в полуторном размере первых 2 часов переработки чаще, соответственно экономия по ФОТу.

Переработка при таком графики будет. И у вас она не такая большая получается. Если руководство считает, что платить 34 часа это много (хотя это не много) , берите учетный период меньше. Распределите оплату переработок и будете выплачивать частями. А что бы без переработок, принимайте лишнего человека. Но результат выйдет дороже.