Графики сменности при СУРВ. Как соблюсти норму?

Здравствуйте, Оксана.

В текущей работе нужно учитывать несколько важных правил. При составлении графиков нужно учитывать следующие правила:
Продолжительность смены отражается в локальных актах предприятия, Начало и окончание работы, длительность смены, перерывы прописываются в положении о внутреннем трудовом распорядке, Один и тот же работник не может работать две смены подряд, это запрещено ст.103 ТК РФ, Ночные и предпраздничные смены сокращаются на один час (ст.96 ТК РФ), Ночные смены запрещены для беременных женщин и несовершеннолетних работников. Инвалиды и матери малолетних детей могут ставиться в ночную смену только с их согласия, Длительность обеденного перерыва – от получаса до двух часов (ст.108 ТК РФ), Продолжительность междусменного отдыха – не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). Количество отработанных часов фиксируется в табеле учета рабочего времени. Работодатель может использовать одну из типовых форм табеля Т-12 или Т-13. А может использовать свою собственную форму.
Условия работы и оплаты труда отражаются в трудовом договоре с каждым работником. Изменения нужно описать в дополнительном соглашении. В нем нужно указать:
Новый график работы, например, два рабочих дня через два выходных, или сутки через трое и т.д., Учетный период, Ссылки на локальные акты.
В графике сменности нужно отмечать те часы, которые есть в договорах. Иначе это нарушение законов.

Я составляла графики четко по норме часов при непрерывной сменности.
И составляем до сих пор. Графики у нас такие 2/2 по 11 часов, суточный, и день, ночь, 48
Учетный период - месяц.
Я могу выслать образцы с пояснениями кому нужно - укажите только свою электронку

Я полностью согласна со всеми. Но дело в новом директоре. Который уперто настаивает что надо выводить график на норму по году, убирая при этом лишние смены. А потом помесячно рисовать графики и добавлять ранее убранные смены. При чем все это ложиться на начальников подразделений, которые должны просчитать все это с учётом отпусков. Директор ссылается что это стандартная практика. Вот и решила уточнить м б это я чего то не знаю.

Оксана, полностью согласна с Викторией. Переработка не такая уж большая, но оплатить её необходимо. И если учитывать отпуска, невыходы сотрудников, норма часов уменьшится за учёный период.

Добрый день! Работала на предприятии с непрерывным производством, были разные графики работы. Первый 2/2 по 11 часов (два дня работают, два дня выходные. Второй день/ночь/48, также по 11 часов. Платили переработку по графику (если не платить штрафы огромные), но платили только тем, кто отработал ровно год, если работник приступил к работе с 2 января ему переработка не оплачивалась, это было прописано в документах. Были проверки аудиторов и трудовой и все прошло отлично. НО была у нас проверка Роспотребнадзора и нам выписали штраф за график 2/2, так как не соблюден режим междусменного отдыха (междусменный отдых должен вдвое превышать время работы).