Карта ответов на типичные вопросы на собеседовании

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Отвечать на вопросы на собеседовании  нужно  честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, рассмотрим типичные вопросы на собеседовании, которые задают в 90 % случаев: 

• Расскажите о себе.
• Назовите Ваши самые большие достижения как специалиста.
• Почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы?
• Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• Назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника.
• По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 – 7 основных из них.
• Кем вы себя видите через 5 лет?

Расскажите о себе.

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились.

Вот здесь вы можете использовать подготовленную вами самопрезентацию. Но помните, что ваш рассказ о себе должен быть лаконичным:

• Образование и профессиональный опыт.
• Ваши достижения с фактами и цифрами.
• Преимущества сотрудничества с вами для работодателя (почему должны взять на работу именно вас).
• Ваши профессиональные планы на будущее. 

Назовите Ваши самые большие достижения как специалиста.

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях, желательно с цифрами. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

 Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите, например, о том, что вы увеличили продажи (в цифрах), удачно реализовали проект, повысили квалификацию (и что это дало компании). Главное — не переборщить.

Почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим руководителем  или коллегами. Ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении заработной платы, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. Иначе новый работодатель не увидит вашей мотивации работать в его компании.

О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, чтобы работодателю было понятно, что это  не единственная причина поиска нового места работы. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. 

Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, Вы должны чётко представлять, чем занимается компания и хорошо ознакомиться с описанием вакансии, на которую вы претендуете,  чтобы не попасть впросак. Демонстрируя знание предмета (рода деятельности, динамики развития компании, ее последних достижений), вы льстите самолюбию работодателя и подтверждаете свою компетентность.

Покажите, чем вы можете быть полезны компании, проводящей с вами собеседование.

Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз. 

Назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника.

Рассказываю о своих достоинствах, не перехвалите сами себя. Иначе это будет выглядеть нескромно в глазах  работодателя. Вполне достаточно описать 1-2 своих достоинства.

Говоря о своих недостатках, не стоит быть чересчур откровенным.  Называйте недостаток, который при определенных обстоятельствах может считаться достоинством или который легко исправить. Например:

 «Я слишком требовательна к себе и коллегам»

«Я не очень уверенно владею Excel, но я изучаю это программу в данный момент»

«Я очень открытый человек. Иногда это мешает мне в работе» и т.п. 

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 - 7 основных из них.

Обычно работодатель задает такой вопрос, чтобы понять вашу мотивацию. У вас, конечно, может быть много критериев. Необязательно называть все. Назовите те, которые в глазах работодателя сделают вас более ценным кандидатов. Но все же лучше не врать. Иначе озвученные вами критерии в процессе работу могут помешать вам получить ожидаемое от компании и должности, на которую вы претендуете

Итак, какие критерии можно озвучить:

• Сфера деятельности компании/стабильность и имидж компании на рынке. Не забудьте аргументировать, почему для вас это важно.
• Возможность решать интересные задачи  и сложные задачи.
• Возможность профессионального роста. Тем самым вы покажите работодателю, что вы готовы и хотите развиваться дальше.
• Возможность самореализации. То есть вы готовы применять свой опыт и профессионализм на благо компании.
• Уровень денежного вознаграждения. Нет ничего страшного  в том, чтобы показать работодателю, что вам хочется, чтобы ваш труд был оценен по достоинству. 

Если вы, действительно, нацелены и на карьерный рост, лучше это также озвучить. По крайней мере, вы сразу будете понимать, есть ли в данной компании такая возможность. И работодатель  сможет оценить,  насколько в этом плане вы им подходите. 

Кем вы себя видите через 5 лет?

Как ответить на вопрос: кем я хочу стать через 5 лет, если я не знаю ответ.

Если вы пока не знаете, куда хотите развиваться в будущем, можно так и ответить напрямую:

- я пока не могу точно ответить на этот вопрос. У меня пока мало опыта, я специально иду на стартовую административную должность, чтобы узнать, как работает крупная компания, какие в ней есть отделы, как работает каждый отдел и какие качества нужны для развития в том или ином департаменте. А через год-два я уже смогу понять, куда мне больше хочется расти и развиваться

✅ у меня сильные аналитические способности и высоко развиты коммуникативные навыки. А также я очень интересующийся и увлекающийся человек. Вы знаете, в учебе кому-то нравятся только 2-3 предмета, а мне все нравятся. Вот и в работе мне потенциально интересны и HR, и маркетинг, и закупки и развитие в административной сфере. Там везде пригодятся мои сильные стороны, и я думаю, что мне будет интересно в каждом из этих отделов. Наверное, через 1-2 года, когда я познакомлюсь ближе с процессами компании, мне будет легче ответить на этот вопрос

Работодателям не столько важно узнать, кем вы будете через 5 лет, сколько важно понять, какая у вас мотивация. Можно ли рассчитывать на то, что вы у них проработаете ближайшие несколько лет или вы через пару лет откроете собственный бизнес или уедете учиться заграницу.