Где найти инженера практика по гидравлике и АСУ ТП ?

Добрый день, коллеги.
Я думаю что тут можно попробовать поговорить с собственными сотрудниками, возможно для кого-то это будет интересно (особенно, если сотрудник "засиделся" на текущей должности и начал выгорать). Такая смена деятельности может его подстегнуть и неплохо мотивировать.
Кроме того, есть профильные каналы в Telegram, на которых тоже можно разметить информацию поисках таких специалистов.

Добрый день.
Можно рассмотреть поиск через обучение, на тематических источниках, в компаниях где такие специальности могут быть, хантинг, если конечно уместен.
Желаем Вам успехов!

Здравствуйте, Алина!

Я бы рекомендовал изучить образовательные программы в этой области, доступные сейчас на рынке, особенное внимание уделить курсам повышения квалификации, с целью возможной отправки сотрудников вашей фирмы для получения этой редкой специальности. Если кадров трудно найти, то их надо воспитать.

Алина, добрый день.
Да, соглашусь с Натальей. Аналогичную вакансию закрыли при помощи телеграмм каналов. Так-же, как вариант, можно поискать в ВК по компаниям конкурентам, частично пользователи указывают место работы в профиле и возможен поиск по названию организации.

Алина, дополняю ;)

Также, можно выйти с обращением к Антону или договориться о диалоге/встрече/консультации напрямую с Иваном.
Межотраслевая рабочая группа с открытой АСУ ТП
https://openapc.ru

Мари.

Алина, добрый день.

Отвечу ссылками:
https://vk.com/asu_tp
https://vk.com/all_asutp

Специалисты смежных профессий часто взаимодействуют и обладают полезными контактами:
https://vk.com/russian_automation
https://vk.com/industrial.automation.experts
https://vk.com/linter_ru

Также, существует форум АСУ ТП-шников:
https://asutpforum.ru

С уважением и наилучшими пожеланиями, Мари.

Алина, здравствуйте. Данные специалисты узки, но, предложу выход:
1. Выйти на ВУЗы и конкретных преподавателей по этим дисциплинам. Задача сложная, но выполнимая.
2. Привлечь к этой работе сотрудников внутри компании.
3. Схантить.

По п. 1 искала, находила, привлекала и вовлекала в работу. Процесс сложный, как информационно, так и коммуникационно. Но, в моем случае - результат был достигнут.

Алина, и соглашусь с предыдущим комментарием коллег....поискать сотрудников на специальных тематических форумах и площадках, в соц. сетях, телеграмм каналах.
+ от себя добавлю: поищите отталкиваясь от списка компаний и организаций в этом сегменте рынка....их странички в сетях, их аудитория и т.д.
С уважением. Инесса Шелест

Здравствуйте, Алина, коллеги!
Ваш вопрос---это и Ваш ответ). Да-да)))
+ Вам надо найти этих специалистов.....и как можно больше. И у каждого спрашивать рекомендации на таких же как он, с кем работал, с кем сотрудничал и т.п.
+ Далее с каждым обсудить варианты сотрудничества: или дополнтельно зарабатывать в роли тренера; или увеличить свой доход перейдя в другую компанию (если специалистов мало и никто не ищет предложений работы, то хантить на больше денег---единтвенный вариант).
+ Как минимум, обязательно найдутся инжнеры- практики, которые хотели бы делиться своим опытом, передавать знания, улучшать и совершенствоваться в своих навыках.
+ Привлечь в компанию по договору консультирования---- а со временем и пробовать перетянуть в штат)). Но надо чтобы он проникся и идеями и условиями и перспективами)
С уважением, Инесса Шелест

Алина, добрый день.
Да, действительно данные специализации довольно узки и редки. Я бы попробовала поискать сотрудников на специальных тематических форумах и площадках. Например, в соц. сетях, телеграмм каналах. Если есть возможность удалённой работы, вообще замечательно, больше шансов найти подходящих спецов. Желаю Вам удачи в поисках!