Статья будет полезна руководителям и специалистам кадровых служб, HR-специалистам
1. Перспективы внедрения ЭДО в кадрах
Внедрение электронного кадрового документооборота сейчас происходит в рамках эксперимента, который начал проводиться по инициативе Минтруда России на основании Федерального закона № 122-ФЗ от 24.04.2020. Минтруд утвердил перечень работодателей, которые будут принимать участие в эксперименте, а также необходимые методические материалы.
Эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой, продлен по 15 ноября 2021 года включительно. (Федеральный закон от 24.03.2021 N 53-ФЗ)
Почему пока эксперимент? Чтобы компании могли безболезненно войти в новое законодательство ко времени вступления в действие поправок, которые планируются к вступлению в силу 16.11.2021
Что нас ждет?
Планируется разрешить работодателям создавать, использовать и хранить электронные документы без дублирования их на бумаге.
Разрешат перевести в электронный формат документы, которые сейчас оформляют на бумаге или с которыми письменно ознакомляют работников, в том числе под подпись.
Работодатели будут использовать квалифицированную ЭП, а работники - аналогичную или неквалифицированную ЭП, чтобы:
- заключить или изменить трудовой, ученический и другие договоры;
- подписать некоторые документы, в том числе заявление об увольнении, приказ о применении дисциплинарного взыскания, уведомление об изменении условий труда.
При приеме работник сможет предъявить свои документы в электронном виде. Ознакомить его с ПВТР и другими локальными нормативными актами также можно будет в электронной форме.
Работодатель будет вправе самостоятельно решить, переходить на электронный документооборот или нет.
В случае принятия положительного решения необходимо будет издать внутренний локальный нормативный акт, в котором прописать
Работники будут вправе отказаться от перехода на электронные документы. Организация установит срок, в течение которого сотрудник может принять решение (он не должен превышать 1 месяц).
Молчание работника будет означать согласие с новшествами.
Если от изменений откажутся менее 50% сотрудников, работодатель сможет локальным нормативным актом распространить электронный документооборот на весь коллектив.
Расходы по ведению электронных документов, в том числе по получению работником электронной подписи, будет нести работодатель.
Чтобы работодателю принять решение внедрять у себя в организации электронный документооборот или нет, нужно оценить сначала все плюсы и минусы такого внедрения.
2. Несомненно, плюсы есть:
- Снятие рутины и объемов, низкоквалифицированного труда. Ведь если задуматься, то квалифицированного труда кадровики делают гораздо меньше, чем неквалифицированного. На примере оформления трудового договора при приеме на работу: составить трудовой договор, имея разработанные формы, - максимум 30 минут, и это с условием, что прочитать внимательно, где-то что-то поправить в готовом шаблоне индивидуально под работника. А дальше? Распечатать, подписать, подшить, - вот это как раз и занимает больше времени, чем само оформление. Даже ознакомить работников с каким-то документом письменно займет раза в три больше времени, чем ознакомление через систему электронного документооборота.
- Ускорение процессов, увеличение производительности.
Имея систему электронного документооборота в компании, особенно, касающуюся трудовых отношений, можно освободить время специалистов кадровых служб на разработку и внедрение каких-то управленческих инструментов, которые смогут помочь снизить риски компании, сберечь и приумножить репутацию компании, принести прибыль. Например, анализ и корректировка режимов работы, анализ и корректировка локальных актов организации, которые будут регулировать и предупреждать конфликтные ситуации в организации.
3. Минусы:
- При внедрении каких-то новшеств всегда первое время увеличиваются объемы работы. Вспомните, когда шел переход на электронные трудовые книжки, объем работы кадровиков увеличился на 15-20 %. Так и при внедрении электронного документооборота в кадрах, особенно первое время, объем работы увеличится минимум на 30%, потому что потребуется много методической и аналитической работы.
- Перевод бумажных документов в электронный формат – дорогостоящее мероприятие. Сколько потребуется денег, зависит от специфики компании. И необходимо будет проанализировать и рассчитать окупаемость внедрения. Экономия бумаги – ничто по сравнению с затратами на настройку всей системы ЭДО, на приобретение электронных подписей. Даже если можно будет сократить численность кадровой службы, это все равно не покроет расходов на внедрение.
- К тому же, кадровики работают с людьми, а это и конфликтные ситуации, и вопросы жизненных ситуаций работников
Так какое же на итог компании принять решение?
1. Алгоритм перехода на ЭДО
Законы периодически изменялись, поэтому смотрите актуальные редакции.
Внедрение электронного документооборота в компании – глубокий и трудоемкий процесс. И только от грамотного и разумного подхода к этому вопросу зависит результат.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение