Эффективность проведения корпоративных тренингов для компаний

Каждой компании периодически требуется прокачка, помочь в этом деле могут корпоративные тренинги. Необходимость прокачки может возникнуть по абсолютно разным причинам. 

Однако конечная цель для всех компаний, понимающих ценность проведения корпоративных тренингов одна – увеличить эффективность взаимодействия сотрудников и доход компании. 

В наше время, менеджмент ведущих брендов направлен на совершенствование сервиса и профессиональных навыков специалистов. 

Корпоративный тренинг разрабатываются специально и только для сотрудников одной конкретной компании и является закрытым. Он нужен для того, чтобы поднять профессиональный уровень членов вашей команды и объединить для дальнейшего достижения общей цели. После мастерски проведённого корпоративного тренинга, любой его участник ощущает себя частью целого.

Что такое корпоративный тренинг

Именно на корпоративном тренинге ваши коллеги смогут сделать анализ своей деятельности на работе и понять, что можно соптимизировать, что улучшить, а что вообще можно не делать. То есть участники тренинга структурируют свои знания и навыки и одновременно решают возникающие вопросы по тайм-менеджменту, по взаимодействиям со сложными клиентами, по разумному расходованию энергии во время рабочего дня. Большой плюс в том, что эти вопросы возникают в процессе тренинга у самих сотрудников - это то, что им действительно важно, и, что наиболее ценно, решаются эти проблемы сообща всем коллективом.

Ещё одним преимуществом является то, что на тренинге каждый снимает маску и проявляется с неизвестной стороны, в другом качестве, что в дальнейшем идёт на пользу и рабочему процессу и организации совместного отдыха в компании.

Корпоративный тренинг необходим, если:

• нужно обучить сотрудников новым продуктам, методикам. На тренинге отрабатываются новые навыки, выбираются оптимальные варианты работы, выявляются ошибки;
• нужно всех сплотить, возродить командный дух коллектива;
• конфликты препятствуют успешной работе всего коллектива, когда временно собирается группа для конкретного проекта, т.е. за короткое время тренинга из незнакомых сотрудников нужно создать один организм;
  осуществляются кадровые перемещения, структурные перестройки в компании;
• для быстрой адаптации сотрудников и создания связей между разными отделами, руководством и подчиненными, главным офисом и периферийными;
  необходимо встряхнуть сотрудников в состоянии застоя. На тренинге у многих образовывается другая точка зрения на привычные вещи, возвращается интерес к работе, формируются новые цели;
• в компании назрела какая-либо конкретная проблема и справиться с ней нужно всем вместе, например, ввод запрета на курение в рабочее время.

Виды корпоративных тренингов

Вид зависит от задач тренинга и от самих участников, для кого он организован.  Это может быть тренинг для свеженабранных членов коллектива, по продажам, по управлению, по формулировке ценностей и целей, культуры вашей команды, различные тренинги для топ-руководства.

Если между тренером и компанией сложилось длительное партнёрство, то это самый идеальный вариант для успешного выполнения, поставленных перед тренером задач. В этом случае тренер уже знает историю развития коллектива, отмечает динамику, понимает, куда двигаться дальше, видит потенциал каждого из сотрудников. А коллектив более доверительно относится к тренеру, так как видит в нём члена своей команды.

На что направлен корпоративный тренинг

Мероприятие, в котором участвуют сотрудники определенной компании, направленное на анализ существующей схемы работы сотрудников, с целью оптимизации и улучшения деятельности каждого сотрудника и компании в целом, называется корпоративным тренингом. 

Коуч уделяет особое внимание проблемным зонам, которые имеются в компании. В ходе мероприятия или до его начала, коуч выявляет все проблемные участки в работе, затрудняющие эффективное выполнение должностных обязанностей.  

Основы тайм-менеджмента, эмоциональный интеллект, личная мотивация и многие другие темы обсуждаются на таких тренингах. Кроме того, почти в каждой сфере деятельности есть необходимость в таком персонале, который способен работать со сложными клиентами и решать конфликтные ситуации. 

Чаще всего, такие тренинги проходят в игровом формате, это позволяет снять напряжение сотрудников и помогает настроить их на ту волну, при которой они могут свободно рассказать о реальных проблемах, затрудняющих их работу.  

Игровая форма может раскрыть каждого сотрудника с новой стороны. Так как в рамках корпоративной этики общение в коллективе чаще сводится только к применению делового стиля общения. 

Благодаря корпоративному тренингу можно немного расширить рамки общения, а это в свою очередь повлияет на улучшение коммуникативных навыков в коллективе. 

Когда и для чего нужен корпоративный тренинг

Существует несколько случаев, при которых проведение тренинга становится необходимым:

• Для того, чтобы повысить профессиональные навыки сотрудников. Здесь подразумевается обучение новой методике, продукту или знаниям. Тренинг предусматривает применение практических занятий для прокачки;
• Для того, чтобы усилить командный дух и сплотить коллектив. Во избежание возникновения или устранения конфликтных ситуаций и напряжение в команде. Также удобно применять такие тренинги в случае, если намечается проектная работа на небольшой срок и эту команду нужно соединить в единое целое;
• Для того, чтобы адаптировать сотрудников к новым кадровым перестановкам в компании;
• Для того, чтобы коллектив был всегда в тонусе и работал максимально эффективно.

Наша компания имеет огромный опыт в проведении бизнес-тренингов. Мы гордимся тем, что помогли сотням людей повысить свою эффективность и выйти на новый уровень дохода. 

Звоните по указанным на сайте номерам и повышайте профессиональные навыки своей команды.