Должностная инструкция работника - как правильно оформить??? Поделитесь опытом:)

По всем специальностям для начала изучите ЕТКС и найдите отраслевые нормы.
Все что касается бизнес-процессов выносите в отдельные положения, все взаимодействия между отделами сотрудниками лучше также в положения и инструкции.
В должностной делаете на это все ссылки, тогда в будущем проще менять процессы без изменений инструкций.
А ссылки на отраслевые нормы и ЕТКС дадут больший охват должностных обязанностей.
Больше ссылок на общие документы компании пишите процессы и положения.

Коллеги, я прошу прощения, но я прочитал слишком много не верных рекомендаций и утверждений насчёт возможности внесения изменений в должностную инструкцию работника.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор в том числе является "трудовая функция" (конкретный вид поручаемой работнику работы). При этом, должностные обязанности могут быть включены в трудовой договор, как ссылка на локальный нормативный акт - должностную инструкцию, которая должна фигурировать в трудовом договоре, как "неотъемлемая часть". Только в таком случае должностные обязанности становятся условиями трудового договора, как "определённые его сторонами (трудового договора)". Отсутствие же в ТД трудовой функции либо отсутствие ссылки на ЛНА-должностную инструкцию НЕ обязывает работника выполнять какую-либо конкретную работу (но в таком случае может применяться ЕТКС/ЕКС).
С точки зрения применения права, включение трудовой функции непосредственно в ТД или вынесение её в ДИ, как неотъемлемой части ТД не имеет никакой разницы.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ изменения трудовой функции работника. А то есть работодатель ни при каких обстоятельствах НЕ МОЖЕТ изменить трудовую функцию работника (ситуации, когда работодатель вправе направить работника на выполнение другой работы по своей сути это условия другого труда - не определённого тем ТД, который был заключен).
Однако, в рамках трудовой функции могут быть изменены должностные обязанности, что необходимо делать предельно взвешенно, чтобы в результате таких изменений не изменить саму трудовую функцию, а т.е. лучшим помощником в данной ситуации будут ЕТКС/ЕКС, на которые как раз в основном и ориентируются суды при рассмотрении соответствующих дел. А т. е. невозможно включить в обязанности инженера функцию мерчендайзера. Также изменение может касаться изменений именно технологии выполнения работы (те самые изменения технологических условий труда), которые по классике включаются в технологические или технолого-нормировочные карты выполнения работ.
В ЛЮБОМ случае, изменение должностных обязанностей - это изменение определенных сторонами условий трудового договора, которые не только должны быть обоснованы и ДОКАЗАНЫ организационными или технологическими изменениями условий труда, но производиться в соответствии с процедурой, которая предусматривает уведомление работника не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА.
Включение же в договор условий о возможности работодателя производить такие изменения по своей инициативе не уведомляя работника за 2 месяца или по причинам не связанным с изменением организационных или технологических условий труда будут гарантированно признаны в суде ничтожными и нарушающими положения ТК РФ (ч.4 ст. 57 ТК РФ).

Я Должностные инструкции составляю отдельным документом.
В настоящее время будет правильнее составлять должностные инструкции на основании Профстандартов. В профстандартах есть вся информация о трудовой функции, требованиях к образованию, навыкам и знаниям.
В трудовом договоре указываю только трудовые функции и ссылку на соблюдение ДИ.
В ДИ обязательно нудно указывать , за что работник несет ответственность.
Будет полезным внести пункт об исполнение приказов, поручений непосредственного руководителя, касающихся исполнения должностных обязанностей работника. (Этот пункт часто выручает в сложных ситуациях)

Составлял должностную интсрукцию каждые полгода.Как правило за полгода нечего было менять. Но компания была небольшая 28 человек. Мы все знали,что каждые полгода может поменяться должностная инструкция.

У нас ДИ оформлется отдельным договором.Там есть пункт в обязанностях об обязательном выполнении всех изменений и дополнений в процессе работы.

Если вы в самом начале пути по оформлению ДИ, помимо тех примеров, которые есть в поисковиках, советую обратить внимание на функции "Поиск по документам" в Вконтакте, т.к. там есть огромное количество реальный должностных инструкций и ознакомившись с определенной их долей, гораздо легче будет структурно составить свою)

Добрый день. У меня похожая практика. В заявлении при приёме и в ТД прописываем, что ознакомлен с ДИ до подписания ТД. А в Должностную вносим пункт о возможности изменения, внесения дополнений в любой момент по производственной необходимости.