Для тех, кто проходит интервью в zoom

Советы, которые помогут вам избежать отрицательной реакции рекрутера на интрвью удаленно еще до того, как вы начали рассказывать о себе и отвечать на вопросы.
Все решает подготовка, поэтому четкие рекомендации - следуя которым вы не опадете в неловкое положение при удаленном интервью на любую позицию.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Иногда достаточно одного взгляда на кандидата, чтобы понять - "НЕТ".

Ваша, одежда, приветствие, жесты, манера речи формируют 50 % мнения о вас. И происходит это еще до того, как вы сели на стул и открыли рот в ответ на избитую фразу: "расскажите о себе ".

Знаю, звучит не очень профессионально, и даже как -то дискриминационно, но это факт.

С личными интервью все понятно: опрятный внешний вид, одежда спокойных тонов.

Но сегодня время удаленки и многие 
из нас могут никогда не встретиться со своим работодателем лично. 

Так стоит ли заморачиваться с первым впечатлением? Не все ли равно человеку по ту сторону экрана как мы выглядим?

Нет!

Что же влияет на первое впечатление о вас при дистанционном интервью?

• время прихода на встречу.
  Пунктуальность никто не отменял. Более того, онлайн нельзя списать опоздание на пробки. Поэтому подключаться на пару минут раньше хороший тон.
• исправность подключения
  Если кандидат не потрудился заранее проверить все настройки и убедиться, что все работает, будет ли он проявлять предусмотрительность в будущем?
• одежда.
  Многие думают, что если они проходят интервью из дома, то делать это можно в халате, пижаме или растянутой майке.
  Еще один важный момент, все мы думаем, что видно будет только верхнюю часть. Но помните, что все может пойти не по плану: ворвавшийся в комнату ребенок и вот вы уже сверкаете перед будущим работодателем своими боксерами. 
  (Хотя ребенка на момент собеседования лучше приклеивать к стене скотчем, на всякий случай)
• обстановка.
  Большинство не обращает внимания, откуда вести диалог. Но я все же рекомендую ключить камеру в зуме заранее и посмотреть не попадает ли в кадр неубранная постель или гора немытой посуды.
  
  
• взгляд. 
  Казалось бы, с этим проблем быть не должно - смотрим в камеру или на собеседника. Но по неведомой мне причине до сих пор встречаются "мимосмотрящие".
  
  
• тишина.
  Организуйте себе возможность пообщаться с рекрутером спокойно, не отвлекаясь на душераздирающие крики "Мама, я покакал".
• вовлеченность в диалог.
  Это похоже на бред, но не стоит во время интервью есть, пить, вести машину и тем более 🚬.

А вы на что обращаете внимание в первую очередь?