Что влияет на развитие карьеры?

"Я буду работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и тогда меня заметят и дадут повышение...."
Предлагаю сегодня посмотреть какие все-таки факторы действительно влияют на развитие карьеры (подходит для всех видов карьер). Данная информация будет полезна всем, вне зависимости от уровня занимаемой должности. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Что влияет на развитие карьеры? 

"Я буду работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и тогда меня заметят и дадут повышение...." - А так ли это? Давайте разбирем какие факторы влияют на развитие карьеры и почему.

Все факторы, которые влияют на развитие карьеры можно разделить на несколько подгрупп. Начну с так называемых мягких навыков или soft skills. 

Личные качества: проактивный подход целеустремленность, обучаемость и открытость для всего нового, навыки коммуникации, эмоциональный интеллект. Почему? Потому чтоданные компетенции являются жизненнонеобходимыми в мире, в котором все меняется каждую секунду, они помогают ориентироваться в вечноменяющейся среде и выживать. Человек видит изменения, предлагает решение или начинает самостоятельно новый подход, не дожидаясь пока руководитель поставит задачу. Если говорить языком финансов, то с таким подоходом, человек становится серьерным АКТИВОМ, который добавляет ценности команде, компании. 

Следующую подгруппу факторов можно назвать, как "общие вводные данные": местонахождения, университет , который мы закончили, знание иностранных возможностей, network. По сути, это вводные данные в моменте, когда мы начали работать над развитием своей карьеры. Все это создает среду, в которой мы обитаем. 

Например, давайте посмотри на network, наше окружение. Мышление ребенка формируется благодаря общению с родителями, значимыми взрослыми, т.е. всеми теми, кто его окружует. Если в вашей окружении большее количество людей, которые активны в отношении своей жизни, открыты сердцем, открыты к инновациям, дружелюбны, общительны, Вы тоже будете перенимать данную модель поведения. Но ведь бывают и противоположные ситуации. давайте представим, что в Вашей жизни случился траснформационный случай и Вы вступили на путь собственного развития, у Вас начинают меняться ценности, потребности, Вы иначе расставляете жизненные акценты. В подобных моментах часто клиенты приходят на то, что хотят найти новые источники поддержки, потому что сегодняшняя среда тянет на дно, произошло разлом на уровне ценностей, появились разные и Также среда может как поддерживать нас на нашем пути, так может и наоборот "засасывать" и сдерживать наше развитие. 

Здесь также хочу отметить еще один значимый пункт - умение создавать и использовать возможности. Да, да, именно создавать и ИСПОЛЬЗОВАТЬ открывающиеся возможности. Важно не только делать шаги на встречу мечтам и активизировать открывающиеся возможности, ведь они могут стать бустером и ускорить реализацию задуманного. И даже, когда становится страшно, помнить о том, что окно возможностей не безгранично и такой возможности может больше и не будет. 

А какие Вы замечаете вокруг себя сейчас возможности, которые Вы могли бы использовать для достижения своих целей?