Что важно при построении карьеры?

Приветсвую, Наталья
Карьеру строят, как дом: сначала закладывают фундамент (анализ рынка и навыков), затем строят стенки (развитие и образование), а крыша — это результат и опыт. Важно всегда иметь план, но не бояться корректировать путь, если ветер перемен дует в другую сторону.

Коллеги, и снова здравствуйте. Спасибо вам за ваши кейсы. Думаю, что вопрос недооценивания себя кандидатом, так и его завышенной самооценки - вечные копья рынка труда. Недавно, сказала клиенту - если вы так оцениваете свой труд - это называется свой бизнес, потому, как компании, порой, не имеют дОлжной рентабельности, чтобы оплачивать ваш труд. А если вам свое дело не по нраву, смотрите на рынок - эмпатия - тоже важный навык.

Наталья, спасибо за вопрос!
Отвечая на него могу сказать, что понимание реального набора компетенций, качеств отчень важно для развития карьеры. В практике работы с моими клиентами примерно в 30% случаях бывает ситуация похожая с той, что вы описали. И реакция на факт несоответсвия кандидата ожиданиям тоже бывает разная.

Согласна с коллегами, что ценность эксперта, карьерного консультанта в том, чтобы увидеть и честно сказать об этом клиенту, предоставив ему право принимать решения по этому поводу. При этом методы доведения информации я выбираю разные, в зависимости от клиента.

Также часто бывает понятно, что у кого-то проблема с планированием карьеры, кому-то нужна оценка. А где-то человек просто выгорел и пока смысла принимать решения про карьеру нет, нужно восполнить ресурс. Этим мне и нравится профессия карьерного консультанта - она многогранна и позволяет индивидуальные решения под каждый карьерный запрос находить!

Наталья, добрый день. Спасибо за интересный кейс. У меня был случай с клиентом - CIO крупного холдинга, который вышел на рынок труда и откликался на позиции ниже его профессионального уровня. Удивлялся, почему ему отказывают, и уже собирался убрать все "заводы и пароходы" из своего резюме и вообще многие регалии, которые он наработал сам, обладая высоким профессиональным уровнем в своей сфере. Вот он на мой взгляд себя недооценивает.

Здравствуйте, коллеги!
Наталья, спасибо за актуальный вопрос.
Всегда есть кандидаты, которые себя переоценивают и те, которые себя недооценивают.
Так было всегда.
Задача консультанта провести диагностику реалистичности задачи, которую преследует клиент.
Если диалог базируется только на глаголе "хочу", (без "могу", "сделаю" и т.п.), то клиент, как минимум, оторван от реальности. И консультант снова обязан направить клиента на реальное состояние.
Если попытки консультанта построить план действий для достижения желаемой цели саботируются, то конструктивной работы и, соответственно, результата не будет.
Из своего опыта, у меня был клиент с очень завышенными ЗП ожиданиями. Даже после основательного изучения рынка в цифрах, что его ЗП ожидания завышены, и с таким подходом можно искать и ничего не найти. Или ждать каких-то сверхъестественных изменений рынка, которые могут никогда не наступить.
В таких ситуациях сотрудничество по факту результата также неадекватны, как и требования кандидата получить этот результат гарантированно.

Наталья, классный пост. Действительно, может вызывать улыбку у специалиста от несовпадения клиентских ожиданий и реальности. С другой стороны, в этом и есть ценность HR эксперта, предложить два пути устранения этого противоречия. 1. Занизить собственные ожидания - и тут наверное желающих не много. 2. Понять, что нужно сделать, чтобы собственная реальность, в виде компетенций соответствовала ожиданиям. И получается вполне самостоятельный продукт от HR эксперта. И в этом Ваша ценность

Здравствуйте, Наталья!

Вы подняли важный и актуальный вопрос о том, как кандидаты могут адекватно оценивать свои ожидания и возможности на рынке труда. Безусловно, анализ своего резюме и понимание требований работодателей – это необходимые шаги в построении успешной карьеры. Как вы правильно отметили, иногда кандидаты имеют завышенные ожидания, не учитывая свои реальные навыки и достижения.

Один из эффективных подходов – это постоянное самообразование и развитие. Рекомендую кандидатам не просто смотреть на текущее состояние рынка, но и анализировать, какие дополнительные навыки им нужны для достижения желаемого уровня дохода. Например, если они стремятся к более высокой позиции, полезно изучить, какие курсы или сертификаты ценятся в их сфере, и пройти обучение. Это не только поможет им повысить стоимость на рынке, но и усилит уверенность в своих силах.

Также важно развивать навыки самопрезентации. Как показывает практика, умение четко и убедительно представлять свои достижения может стать решающим фактором при получении желаемой работы. Если ваш клиент не может объяснить, почему он стоит тех денег, которые требует, это может стать препятствием на пути к успеху.

Построение карьерного пути – это не просто шаги вверх по карьерной лестнице, но и постоянное самоосознание, анализ изменений на рынке и готовность к новому. Поэтому важно, чтобы кандидаты понимали: карьерный рост – это процесс, требующий времени, усилий и постоянного стремления к саморазвитию. Поддерживайте своих клиентов в этом пути, помогая им найти нужные ресурсы и направляя на пути к достижению их целей.

Наталья, добрый вечер! Спасибо за тему!
На мой взгляд, главная задача консультанта — это тщательно проанализировать ситуацию. От этого будет зависеть итоговая стратегия работы с клиентом.
Чаще всего встречаются следующие истории:
- у клиента есть необходимые навыки, однако он не до конца знает и применяет все доступные инструменты для своего успешного продвижения;
- на рынке труда не так много вакансий, поэтому необходимо скорректировать стратегию поиска;
- у клиента отсутствует понимание рынка труда, и проблема заключается в его недостаточных знаниях и навыках. В этой ситуации, безусловно, поможет тщательный анализ его опыта и составление поэтапного карьерного плана.
Важно помочь клиенту найти самый эффективный путь к достижению цели!

Коллеги, здравствуйте. Спасибо, вам, за ваши комментарии и мнения. Прочитав их, поняла, что не я одна сталкиваюсь с такого рода проблемами, когда ожидания кандидата и его самооценка, не совпадают с возможностями и реалиями рынка труда и работодателей (как внутренних, так и внешних) заказчиков.

Наталья, коллеги, добрый день!
Полностью согласна с тем, что при построении карьеры важно смотреть на свои цели через призму реальных возможностей и требований рынка. В своей практике я часто отмечаю, что успешные кандидаты — это те, кто умеет стратегически мыслить и не боится пересматривать свои планы, исходя из объективной обратной связи.
Ключевой шаг для любого карьериста, провести «аудит» своих текущих навыков и опыта: определить, чего не хватает для достижения желаемой позиции, и, исходя из этого, составить конкретный план действий. Что поможет избежать неоправданных ожиданий и делает процесс достижения целей более последовательным и результативным.

Наталья, коллеги, здравствуйте!
Актуальный вопрос. Осень интересно было почитать комментарии других коллег.

Со своей стороны, как бизнес-коуч скажу, что конечно , человек грамотно выстраивающий свою карьеру, без ложных ожиданий, имеет бОльшие шансы на успех.
Когда ко мне на сессию приходит клиент с запросом «хочу повышение по службе/рост дохода», я всегда уточняю готов ли он работать в этом направлении дисциплинированно и регулярно, или ждёт волшебной таблетки. Кто-то на этом вопросе пасует и сходит с дистанции, а кто-то идет в регулярную работу. Где мы определяем точку А , точку В, клиент формирует траекторию пути, где учтены и пункты о личностном развитии, профессиональном развитии, этапах поиска вакансий, собеседованиях. Из практики, при таком подходе успех гарантирован в 100% случаев.

Наталья, добрый день.
За все время работы запомнился один случай с клиентом. Такого выстроенного и продуманного самостоятельно карьерного трека я до тех пор не встречала. Это было до событий СВО.
Клиент обратился с запросом на карьерную консультацию по текущему рынку труда, уровню заработных плат, перспективам перехода, нюансам прохождения интервью в определенную компанию. В процессе общения выяснилось, что он действует по четко продуманному плану. Направление - финансы. Начинал с финансового менеджера в российской компании, проработал полтора года, целенаправленно устроился в иностранную компанию на эту же позицию, но с лучшими бенефитами. Отработал в ней 2 года, ушел с повышением в российскую компанию и т.д. Ко мне он попал уже на этапе прохождения интервью в иностранную компанию на позицию финансового директора. Он туда устроился.
В основном я работая с клиентами, которые адекватно оценивают свой уровень на рынке труда и идут с запросом, что нужно сделать, чтобы его повысить.

Наталья, есть проблема. Она в Вашей первой фразе: "Карьеристам на заметку". Дело в том, что карьеристы наш HRTime не читают.
Это скорее нам, рекрутерам и консультантам. Они на себя смотрят с противоположной стороны стола.
На эту тему: https://hrtime.ru/material/sovet-soiskateliu-kak-pravilno-polzovatsia-saytom-headhunter-dlia-poi-22818/

Добрый день, Наталья. Делаю полностью идентично при работе со своими Клиентами в коучинге.
Когда я помогаю человеку осваивать новую профессию, всегда начинаю с финальной точки. Смотрим, каким должен быть специалист, чтобы его заметил и оценил заказчик: какими навыками и знаниями он должен обладать, как вести себя, как выглядеть и как говорить. Такой подход — это как прокладывание маршрута: от пункта, где сейчас находится человек, до желаемой цели.

Подобные советы я даю и тем, кто стремится развиваться в найме. Чтобы получать больше, важно не просто выполнять свои задачи, а стать таким сотрудником, который полностью соответствует ожиданиям и даже превосходит их. Мы разбираем: какие компетенции и опыт нужны, как общаться с коллегами и руководством, как формировать свой имидж профессионала. Планирую шаги обратным порядком, чтобы было понятно, чего нужно достичь на каждом этапе.

Наталья, добрый день! Вы подняли очень важную тему. Действительно, многие клиенты недооценивают или переоценивают свои возможности, что часто связано с недопониманием требований компаний и специфики рынка труда. К тому же отсутствие четких и долгосрочных карьерных целей может затруднять профессиональное развитие. Поэтому ваше предложение по планированию карьеры для клиента — это ключевой шаг, который поможет ему объективно оценить свои сильные и слабые стороны, а также выбрать наиболее реалистичный вариант развития.

Наталья, приветствую! Да, такая ситуация встречается часто. Кандидаты порой недооценивают разрыв между желаемым уровнем дохода и текущими навыками, опытом. Когда ко мне приходит клиент с амбициозными финансовыми запросами, но без достаточных компетенций, тоже начинаем с объективного анализа: разбираем его текущие навыки, достижения и сопоставляем с требованиями к вакансиям на желаемом уровне. Предлагаю пошаговый план действий с конкретными задачами — какие навыки развить, какие проекты взять на себя, чтобы сформировать нужный опыт. Такое планирование помогает кандидатам понять, что успешная карьера требует не только высоких ожиданий, но и реальных усилий.
Иногда это действительно «холодный душ», но зато кандидаты получают чёткое понимание своих шагов и горизонтов развития, что значительно повышает их шансы достичь карьерных целей в будущем.

Наталья, здравствуйте!
Рекомендации, которые Вы перечислили, исчерпывающие. Обычно, проработка всех этих пунктов дает ожидаемый клиентом результат.
Дополню, что со своими клиентами затрагиваю и психологическую составляющую: веру в себя, блоки и ограничения и мотивацию.

Наталья, день добрый!
Профориентация и поиск работы специалисту- трудоемкая и весьма ювелирная работа.
Хорошо, что есть такие специалисты, как Вы, которые готовы выполнить эту миссию и помочь решить главнейшую проблему в жизни- найти работу.
Думаю, что нужно говорить правду и ориентировать специалиста на "real assessment "- оценку себя на рынке труда и ожидания от минимума к максимуму. Если удается заполучить Job-offer по специальности в течение месяца, считаю это большой удачей.