Что такое карьерный коучинг, кому и зачем нужен карьерный коуч

Карьерный коучинг - это технология самостоятельного планирования дальнейшей карьеры и реализация карьерного потенциала человека при поддержке карьерного коуча. Это длящиеся отношения, в которых клиент лучше осознает и понимает себя, определяет способы достижения своей цели, расширяет область познания, повышает свою эффективность и качество своей жизни по средствам достижения реальных результатов.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Термины, используемые в коучинге:

Коуч (Coach) — специалист, проводящий коучинг.

Клиент — человек, заказывающий услуги коучинга. В терминологии, используемой британскими коучами, человека, получающего услугу коучинга, также называют coache.

Сессия — особым образом структурированная беседа коуча с клиентом.

Давайте разберемся, в каких случаях можно обращаться за услугой карьерного консультанта (коуча): 

1. Необходимо определиться с будущим образованием и карьерой.
2. Ускорить процесс поиска новой работы / перехода на фриланс.
3. Существует необходимость в профессиональном развитии, теряется интерес к имеющейся работе, есть желание поменять сферу деятельности. В этом случае  карьерный консультант станет для Вас проводником в мир новой профессии. Специалист предложит Вам пройти профессиональные тесты, которые определят Ваши жизненные ценности, ключевые профессиональные компетенции, сильные стороны Вашей личности. Расскажет, где они могут быть применимы в рынке, поможет с поиском курсов для переквалификации, сориентирует в современных индустриях и конкретных вакансиях, где ваши навыки могут найти применение.
4. За актуальными тендециями на рынке труда: какие профессии сейчас востребованы по вашим компетенциям, что ожидают работодатели от конкретного специалиста, какое будущее у той или иной профессии, какой уровень заработной платы сейчас в этой профессии?
5. Планируете выйти из декретного отпуска.
6. Ищите свою первую работу.
7. Хотите повысить собственную эффективность на работе.
8. Вам необходимо проработать свои убеждения и страхи, которые мешают вам развивать свою карьеру.
9. За экспертными рекомендациями по составлению резюме, написанию мотивационного / сопроводительного письма работодателю, подготовит к прохождению собеседования, даст рекомендации по каналам поиска работы именно для вас. 

При этом карьерный коуч не обязательно должен быть специалистом в профессиональной деятельности клиента. 

Если структурировать, то процесс карьерного коучинга выглядит следующим образом:

- постановка профессиональной карьерной цели;

- анализ текущей ситуации;

- пояснение видения клиента текущей ситуации;

- расширение и уточнение этой картины;

- что можно предпринять (мозговой штурм с поиском идей);

- что клиент намерен реализовывать из того списка идей, которые получились в результате мозгового штурма;

- составление плана действий по достижению цели;

что еще необходимо для достижения цели (знания, навыки, ресурсы, помощь);

- определение контрольных точек и инструментов контроля;

- контроль и поддержка со стороны карьерного коуча в процессе реализации плана;

- контроль текущий и заключительный;

- промежуточная и итоговая обратная связь по результатам контроля. 

Карьерный коуч работает с:

- людьми, создающими свое будущее, в соответствии со своими сильными личностными установками;

- людьми, которые хотят увеличить свой доход, больше радоваться жизни, брать все возможное от жизни, работы, бизнеса. 

Люди нанимают карьерного коуча, потому что:

- Они хотят больших карьерных достижений.

- Они хотят развиваться в профессиональной сфере.

- Они хотят достигать этого легче и быстрее. 

Я приведу несколько примеров запросов на карьерный коучинг, чтобы Вам было проще понять, нужна ли Вам поддержка коуча в процессе смены или поиска работы:

- Я хочу определиться, чего я хочу и выйти на новую работу, соответствующую моим пожеланиям к ней, через 3-и месяца.

- Сейчас я являюсь хорошим специалистом в моей области, но через полгода я хочу сделать рывок вперед и получить должность руководителя отдела.

- Я хочу понять, какие качества мне необходимо развить, а так же,  как мне их достичь для того, чтобы получить эту работу.

- Моя цель – наладить мои отношения с моими коллегами, я хочу понять, что и как мне необходимо делать для этого.

- Я хочу сменить сферу деятельности, но не знаю, чего именно хочу. Моя цель понять, что я хочу и как мне этого достичь, учитывая, что у меня не будет опыта работы в этой области.

- Я студент, я только что окончил (а) институт, я хочу понять, что мне делать дальше, разработать план как мне получить работу, учитывая, что у меня нет опыта работы.

- Я просто хочу сменить работу, мне нужна профессиональная поддержка, видение, стимул, иначе я тут еще долго буду сидеть.

- У меня не ладятся отношения с моим руководителем, а именно: он в конце года принимает решение, от которого будет зависеть мой дальнейший материальный и профессиональный рост. Я хочу продолжить работу в своей компании, но мои отношения ставят под удар мою цель. Мне нужно решить эту задачу и наладить отношения с руководителем.

- Я хочу добиться большей эффективности на работе. 

Очень важно найти «своего» коуча, с которым у вас сложится взаимопонимание и комфорт при сотрудничестве. 

Главное, верить в свой успех, и все получится!