Что делать, когда поиск работы затянулся?

Question

Что делать, когда поиск работы затянулся?

Карьерное консультирование

1203

19

6

17 января 2024

ТОП-30

Наталья Кретова

ТОП-30

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Автор 202 публикаций

Поиск работы может затянутся как по субъективным, когда клиент хочет отдохнуть от трудовых будней и офисной жизни, так и объективных , «рынок стоит» причин.
Если на субъективные причины можно повлиять волевым усилием, потому, как это микроменеджмент, на объективные причины, повлиять сложно, потому, как это макроменеджмент (макроэкономика и пр.) и сказать этим причинам, стой – не всегда можно.
Но наличие причин совершенно не означает, что можно не искать работу и ничего не делать.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Так что же можно сделать?

1. Обзор и уточнение резюме и профиля: Проверьте свое резюме и профили на профессиональных платформах (LinkedIn, HeadHunter, hh.ru, SuperJob и т.д.). Убедитесь, что они актуальные, хорошо структурированы и отражают ваши навыки и опыт.

2. Уделите время повышению квалификации, саморазвитию. Рассмотрите возможность дополнительного образования, курсов, сертификаций, которые могут улучшить ваши навыки и делать вас более конкурентоспособным на рынке труда.

3. Пообщайтесь с карьерными консультантами, продолжайте искать выходы на работодателей.

4. Рассмотрите вариант волонтерства или временной работы/ проекта – это поможет сохранить уровень квалификации и установить новые контакты.

5. Не забывайте ухаживать за собой.

6. Не стесняйтесь обращаться к бывшим коллегам, даже при условии, что такой способ искать работу – не самый эффективный.

Помните, поиск работы - это процесс, который требует терпения, настойчивости и гибкости. Важно оставаться позитивным и продолжать двигаться вперед, даже когда это кажется сложным.

Какие еще есть мнения? Что можно добавить в этот список, коллеги?

1203

19

1

6

Об авторе

Наталья Кретова

ТОП-30

Проверенный исполнитель HRTIME

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

52 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 4 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 2403

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (19)

HR-клуб

204

Екатерина Парипа

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, коллеги!
Как вариант, нужно убедиться, что ваш опыт, навыки и вообще резюме совпадают с вакансией, на которую вы откликаетесь.
Также можно поискать еще сайты, где можно разместить свое резюме.
Главное, не терять надежду и идти до конца!

18 июля 2024 12:360

1

Анастасия Иванова

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Прежде всего, нужно задавать себе вопросы. А почему мой поиск работы затянулся? Может быть, я недостаточно смело общаюсь с потенциальным работодателем? Какие мои сильные стороны выделят меня среди остальных? Нужно ли мне пройти курсы, чтобы разбираться в сфере лучше?
Путем ответов на внутренние вопросы, откроется большой путь.

29 января 2024 15:230

ТОП-30

304

Имаева Александра

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

Наталья, добрый день! Добавляю в общую копилку:
- проверить наличие оттягчающих обстоятельств - возраст, монокарьера, перерыв в работе, проблемные увольнения, проверкой СБ
- готов ли портфель презентационных материалов (резюме, СП, портфолио, саммари, профили в соцсетях)
- есть ли опыт в брендовых компаниях?
- готов ли клиент к компромиссам по должности и оплате?
- есть ли список рекомендателей?
- сколько людей знает о том, что клиент - классный эксперт?
- обучается ли клиент на регулярной основе?
- есть ли у него результаты и достижения, которые он может доказать?

22 января 2024 18:482

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Карьерное консультирование

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 2 000 ₽ до 180 000 ₽

от 7 000 ₽ до 25 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

Создание резюме

от 1 000 ₽ до 45 000 ₽

от 1 500 ₽ до 10 000 ₽

от 2 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

от 1 000 ₽ до 10 000 ₽

Трудоустройство под ключ

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

от 1 500 ₽ до 70 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

Подготовка к собеседованию

от 1 500 ₽ до 10 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 180 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Обратить внимание на нетворкинги, которые проходят у вас в городе. Мероприятия для предпринимателей, ремесленников, или направленные на определенную сферу деятельности. Это могут быть довольно интересные мероприятия, что бы сменить обстановку, развеяться, отдохнуть, а главное провести время с пользой. Возможность познакомиться с новыми интересными людьми и попасть в нетворкинг чат, в тусовку. Здесь можно активно заявлять, что вы в поиске, что есть хороший опыт за плечами и вы смотрите варианты, можно получить рекомендации - они то и нужны. И возможно интересные предложения сами, найдут вас.

score 6 · Accepted Answer

Добрый день, Наталья, коллеги!

При проблемах в поиске работы, я начинаю анализ воронки поиска. Воронка – отличный инструмент, который позволяет определить, где именно у соискателя проблемы в поиске, показывает, где и что можно «подкрутить», чтобы решить проблему или увеличить конверсию, например: просмотры резюме в приглашения на собеседование, приглашения на собеседования в предложения о работе.

Следует обратить внимание и оценить:
• Соответствие знаний, опыта и компетенций соискателя требованиям современного рынка труда. Адекватная оценка и определение уровня зп.

ВАЖНО (многие упускают и не работают с репутацией):
• Проверка рекомендаций (возможно проблема в том, что какой-то работодатель дает нелестные рекомендации)
• Проверка соцсетей соискателя («глазами» работодателя и СБ)
• Проверка на присутствие в Интеренет пространстве соискателя, которое вредит его репутации

• Аудит резюме, его корректировка
• Оценка и пересмотр стратегии поиска и источников вакансий
• Подготовка соискателя к собеседованию, телефонному интервью

score 4 · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья!
Я обращаю внимание на несколько моментов:
1. "Затянулся" - это сколько? Соразмерность ожиданий канидата найти быстро и объективные внешние обстоятельства (рынок, требования и тд). В моей практике, кандидаты бились в истерике в конце января от безысходности, начав посик в середние декабря. В таком случае, возвращаем к реальности, спрашиваем, знает ли он, например, коллег, такого же профиля, нашедших работу. Оказывается, что коллеги искали или до сих пор ищут еще дольше.
2. Зависит от роли и уровня. Чем выше уровень, тем дольше поиск, т.к. очень много вводных с обеих сторон. Мои коллеги директора, выйдя из комнании, (ушедшей с рынка) в декабре 2022, вышли на работу только осенью 2023.
3. Хочет ли кандидат действительно найти работу? Насколько адекватные ожидания по зарплате, по формату работы и тд. Тут нужно проходить по критериям, синхронизироваться по требуемому сроку выхода (например, закончилась фин.подушка) и оптимизировать критерии поиска/ожидания

и еще - карьерный консультант работу не ищет. :) консультант формирует навыки поиска работы, структурирует кандидата и помогает в выстраивании стратегии. За посик отвечает сам клиент - и важно, чтобы клиент не перекладывал ответственность с себя.

score 6 · Accepted Answer

Как показывает опыт, поиск работы- это хороший навык, который останется с соискателем на всю жизнь.
Даже если сейчас не получается, надо продолжать , тем более, сейчас самый низкий % безработицы чуть ли не за всю историю наблюдений рынка труда в РФ. Возможно, стоит найти подработку в другой сфере, но не снимать основное резюме из поиска.
Вообще -то , если сейчас спец не может найти место в условиях дефицита кадров, потом как он собирается конкурировать на рынке?

score 5 · Accepted Answer

Наталья, коллеги, добрый вечер. Дополню немного список:
-заняться тем, чего не хватало в последнее время, и найти применение своим творческим способностям;
-найти подработку, даже если она не связана со специальностью напрямую;
-сменить обстановку - кафе, библиотека, все, что угодно, чтобы избавиться от отвлекающих факторов.
Постараться внутренне настроиться, что скоро вы ПОЛУЧИТЕ хорошую работу. Все негативные мысли отбросить подальше в сторону. И главное не сомневаться в своей силе!
С уважением,
Светлана.

score 4 · Accepted Answer

Наталья, добавляю в Ваш список.
7. Рассмотреть гипотезу, что кандидат ищет не то и не там. Возможен ли вариант, что сама Вселенная закрывает доступ к нелюбимой и ненужной профессии (жестких материалистов прошу тапки в меня не кидать!), а его призвание лежит совсем в другой плоскости? И сейчас самое время сменить специальность, переучиться, изменить жизнь?
8. Если финансовой подушки нет или она уже закончилась, выйти на любую (ну, почти любую=)) работу, уровнем ниже, с меньшими деньгами, найти подработку даже не по специальности. Это вариант для самых безбашенных, но он поможет как поддержать доход, так и сохранить уровень минимальной востребованности. Выходить лучше не по трудовой, разумеется))
9. Расслабиться и ждать, не прекращая поиска. Когда количество усилий по поиску работы перейдет в качество. Недавний пример. Моя клиентка, 50+, дизайнер-модельер, переехала из Новосибирска в Москву, стала искать работу по специальности. Первые результаты поиска предсказуемы - отказы, причины понятны. Руки стали опускаться, мотивация улетучиваться. Месяца через три - победное сообщение в мессенджере: «Лариса, выхожу на работу модельером женской одежды в дом моды»!
«Делай, что должно, и будь что будет!» (Марк Аврелий). То, что твое, к тебе обязательно придет))

score 4 · Accepted Answer

Наталья, добрый день!
Главное, не падать духом, направить энергию в другое русло - например, больше уделить времени семье и хобби, почитать книгу, заняться саморазвитием, гулять на свежем воздухе, медитировать. Не упускать возможность с пользой провести такой "затянувшийся отпуск". Также можно подумать чем ещё можешь быть полезен миру, открыть в себе, например, талант кулинара или блогера :)

score 6 · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья!

Отличный перечень получился у вас, я бы предложил еще добавить немного про частные случай, когда у клиента много отказов:

1) Не вините себя. С каждым отказом чувство вины и страха нарастают в геометрической прогрессии, если не бороться с этим, то далее уже может потребоваться помощь профессионального психолога. Поэтому можно и нужно общаться с собой, утешать и подбадривать, не забывая анализировать причины отказов.

2. В продолжение п.1 постоянно думайте о том, что с каждым отказом Вселенная подводит вас к лучшим возможностям.

3. Ну и последнее, все что нас не убивает делает нас еще сильнее.

score 9 · Accepted Answer

Наталья, Коллеги, доброго времени суток!
Наталья! Это самый замечательный список, с которым я когда либо сталкивался!
Если позволите, добавлю два, на мой взгляд, полезных действия:
1. Активный PR - посещение форумов, выставок, конференций и прочих публичных мероприятий по профессиональной и интересующей тематике с обязательным сбором информации в виде qr-кодов (электронных) или бумажных виток.
2. Участие в онлайн конференциях или форумах со сбором полезных материалов, практического применения.
Желаю успехов!!!

score 8 · Accepted Answer

Наталья, коллеги приветствую!
Помимо того, что озвучили коллеги, я бы добавила следующее:
✅уделить время своему здоровью- физическому, душевному, эмоциональному и накопить сил для новых "побед",
✅вернуться к личным делам, которые до этого откладывались из-за нехватки времени, и довести их до заверешения,
✅пересмотреть источники доходов и расходов и при необходимости скорректировать,
✅и самое главное - НЕ СДАВАТЬСЯ- анализировать ситуацию, пользоваться помощью карьерных консультантов и заниматься вопросом поиска работы системно, а не от случая к случаю!

score 6 · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья! Кажется, что в таких случаях стоит обратить внимание на 2 аспекта:
1) мотивация. А точно ли человек готов / хочет выходить работу? Иногда бывает настолько, к примеру, глубокое выгорание, что сначала надо работать с ним. Иначе получается ситуация на собеседованиях, про которую нанимающие менеджеры говорят "Глаза не горят";
2) соответствие ожиданий / собственной оценки реалиям рынка. Тут соглашусь с коллегами, что не все и не всегда умеют себя корректно и объективно оценить. Особенно много сейчас вижу кейсов, когда соискатели, причем довольно высокого уровня (миддл-менеджеры, топ-менеджеры) выходят в поиск после очень долгой работы в одной компании или их всегда хантили до этого и они не имеют ни малейшего / очень смутное представление, что сейчас происходит на рынке труда, как он работает, что востребовано, актуальны ли их навыки и т.д. Тут важно, чтобы человек был готов услышать обратную связь и оценку и готов "двигаться" по хотелкам.

score 5 · Accepted Answer

Наталья, как правило, то, что происходит с рынком соискателю не понятно и не особо видно. Он может узнать динамику рынка, только если обратиться к карьерному консультанту или HR. Поэтому, если соискатель не получает приглашений, выполнил, как минимум, ваши рекомендации из п. 1 и не обнаружил проблемы, то, мне кажется, сразу нужно переходить к п.3 - найти карьерного консультанта и обсудить с ним, что происходит с рынком в текущий момент времени.

score 7 · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья!
Кандидату всегда нужно рассматривать поиск работы как проект и заранее настраиваться на то, что он может быть длительным. Важно вести учёт (например, в таблице в Excel) всех откликов, неудачных попыток, в частности, отказов после интервью, анализировать ошибки и корректировать свои действия. Было бы также целесообразно привлечь карьерного консультанта именно на сопровождение поиска работы, если есть такая возможность.
Также присоединяюсь к рекомендациям коллег.
Желаю кандидатам успехов!
С уважением, Любовь Тихонова.

score 6 · Accepted Answer

Наталья, здравствуйте.
Описанный Вами подход к поиску работы уже весьма продуманный и комплексный. Вот ещё несколько дополнительных советов, которые могут быть полезны:

1. Сетевое взаимодействие и нетворкинг: Не стоит ограничиваться только LinkedIn или другими профессиональными платформами. Желательно посещать профессиональные мероприятия, конференции и встречи, где возможно встретить потенциальных работодателей или людей, которые могут порекомендовать. Активное участие в профессиональных сообществах и группах также может открыть новые возможности.
2. Использование социальных сетей для поиска работы: Помимо LinkedIn, можно использовать другие социальные сети, такие как Facebook, Twitter для поиска вакансий. Многие компании публикуют информацию о вакансиях в своих социальных сетях.
3. Индивидуальный подход к каждой заявке: При отклике на вакансии необходимо настроить свое резюме и сопроводительное письмо под конкретную компанию и вакансию. Это демонстрирует интерес и готовность к конкретной роли.
4. Использование агентств по трудоустройству: Некоторые агентства могут предложить подходящие вакансии, основываясь на конкретном опыте и навыках. Они также могут предоставить полезные советы по улучшению резюме и подготовке к собеседованию.
5. Психологическая поддержка: Поиск работы может быть стрессовым, поэтому важно заботиться о своем психологическом состоянии. Разговаривать с друзьями и семьей, занимайтесь хобби, которые помогут расслабиться и поддерживать позитивное настроение.

score 5 · Accepted Answer

Добрый день!
Наталья, при ответе не этот вопрос я бы не ограничилась абстрактным "рынок стоит", поскольку это имеет мало общего с реальностью (рынок в целом испытывает острый дефицит трудовых ресурсов, который будет только расти). Первоначально необходимо понять причину этой стеклянной стены и только после этого вырабатывать инструменты.
Основные причины могут быть следующие:
1) переизбыток трудовых ресурсов в конкретной нише - поможет переподготовка по востребованным направлениям, получение знаний и навыков в смежной сфере;
2) устаревшие профнавыки - поможет повышение квалификации, в том числе в части цифровизации, освоения новых инструментов в своей профессиональной сфере;
3) неверное целевое позиционирование - поможет объективная оценка знаний, опыта, навыков и корректировка целевой позиции и уровня заработной платы;
4) факторы дискриминации (увы) по возрасту, полу, национальности - как ни прискорбно, но либо снижать свои ожидания по целевым позициям, либо отстаивать свои права, опираясь на уровень квалификации.
Так или иначе, с этими и иными причинами поможет хороший карьерный консультант.
Рынок обширен, и стучащему всегда откроют.

score 5 · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья!
Смотря какая должность, какой опыт у кандидата.
Если она не из категории редких специализаций, то значит есть ошибки в работе с этим соискателем.
Если пересмотрели всё, и ошибок не нашли---надо привлечь другого карьерного консультанта.
Это не значит что первый карьерный консультант плохой, он может уже не замечать очевидных ошибок.
С уважением, Инесса Шелест

Что делать, когда поиск работы затянулся?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (19)

Лучшие статьи раздела

Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?

Как будет выглядеть рынок труда с развитием ИИ?

Что делать опытному сотруднику со знанием английского языка и желанием найти иностранный менеджмент?

Какие ИИ используются для поиска работы? (не для рекрутинга, а именно для поиска)