Что делать кандидату после отказа работодателя?

Грустить 
Проклинать всех и вся 
Злиться 
Обвинять рекрутера 
Заниматься самобичеванием 

Это все не наши методы, раз вы сейчас на этом сайте 😉. Мы - про позитив и рациональную работу в духе - "что я могу исправить, чтобы в следующий раз получить оффер"?

Еще можно запросить обратную связь. Особенно, если отказ пришел после финального собеседования с собственниками, например.

Зачем?

• Чтобы понять, что не так, чего не хватило конкретно в этом случае
• Это просто интересно: про поведение людей, про управление ситуацией, про результат, про любопытство
• Чтобы прокачать умение получать обратную связь и перевести в автоматический навык
• Чтобы работать над собой - улучшать и оптимизировать

Не дадут!!! - крикнут сейчас эйчаро-рекрутоненавистники. Вот, что отвечу, как человек, постоянно имеющий дело с кандидатами:

• не дают тем, кто не просит
• не дают тем, кто не умеет просить правильно.

Не верите? Покажу на примере

Как написал бы обычный кандидат:

Версия 1

Наталья, жаль, что я не получил приглашения на работу в вашу компанию. Чего мне не хватило для успеха?

Но это "сухенько" и вообще ни разу не вызывает желания делиться.

Тут нужны конкретные примеры с прошедшего собеседования, четкие гипотезы - "как вы видите?", "в чем причина?" и целенаправленное вовлечение представителя работодателя в диалог, типа - я права?

Тогда у рекрутера или нанимающего менеджера не будет шансов съехать на желеобразные ответы типа - "вы нам очень понравились, но мы выбрали другого кандидата", потому что вы при правильном раскладе должны ее/его ненавязчиво втянуть в разбор собеседования.

Кстати, можно спросить - "что не устроило собственника, раз отказ пришел после собеседования с ним". Уверена, рекрутер захочет отвести удар от главного лица компании и с бОльшей долей вероятности выдаст вам порцию информации сверх нормы :)))

Версия 2 (промежуточная)

Юлия, добрый день! Спасибо за оперативный ответ — это действительно ценно и говорит о выстроенных процессах в компании. Искренне жаль, что не получилось присоединиться к вашей команде. Для меня эта позиция была интересна: совпадение ценностей (системная работа, командные задачи), релевантный опыт в схожей отрасли и возможность профессионального роста, и участие в совместных проектах. Безусловно, я уважаю ваше решение, но хотел бы понять, какие аспекты стали решающими в отказе. Если у вас будет возможность поделиться обратной связью, буду очень благодарен — для меня это важный ориентир в развитии. У меня есть несколько предположений, но не хочу строить догадки: Допускаю коллеги сочли, что моих компетенций или профессиональных навыков пока недостаточно для этой роли? Стоит ли глубже прокачать конкретные области? Возможно, моя реакция на частые командировки могла показаться недостаточно мотивированной? Сыграл ли роль тот факт, что я не смогу перенести запланированный отпуск? Для меня такая обратная связь — не просто формальность, а реальный инструмент роста. Если у вас есть рекомендации, что именно стоит доработать, буду искренне признателен. Заранее спасибо за время и честность!

Как вам этот вариант? Не скрою, он был написан кандидатом при помощи ИИ. Я например, это сразу почувствовала...

Что получили? Поглубже, чем первоначальная версия, но на мой субъективный взгляд, затянуто и искусственно. Я на 200% уверена, что чем проще мы формулируем мысли - тем больше шансов на человеческий разговор.

Здесь следует сделать еще отступление про самоанализ и мысли кандидатов после получения отказа. Как рассуждает обычно соискатель?

Мне отказали, потому что:

• я не дотянул по профессиональному уровню
• допустил неправильные ответы на вопросы
• не устроили деньги, которые я запросил
• долгий срок отработки
• запланированный отпуск
• .... миллион других гипотез

Но если вы работаете в паре со зрелым рекрутером - то он поможет вам отсечь нерабочие причиныиз этого списка:

• например, с вами профессионально все в порядке, так как вы дошли до этапа собеседования с собственником (иначе его время даже не стали бы тратить),
• некоторые моменты типа отпуска или отработки - отметаем, так как вы- качественный и дорогостоящий кандидат, на поиски и оценку которого компания уже потратилась, а значит, готова подождать, если вы ей подходите

и оставить наиболее вероятные:

• параллельный кандидат, который показался сильнее
• личностно-корпоративное несовпадение

Не стоит забывать еще про скрытые причины, которые вам никто не озвучит и о которых вы даже можете не догадываться, например: компании нужен «борзый» закупщик, который с мужиками-ЛПРами будет водку пить в бане, а у вас другой типаж, вы - девушка-блондинка.

Версия 3 (написанная в паре с карьерным консультантом)

Евгения, добрый день! Спасибо за оперативный ответ — это действительно ценно и говорит о выстроенных процессах в компании. Искренне жаль, что не получилось присоединиться к вашей команде. Для меня эта позиция была интересна: совпадение ценностей (системная работа, командные задачи), релевантный опыт в схожей отрасли, возможность профессионального роста и участие в совместных проектах.

Уважаю ваше решение, но очень хотел бы понять, какие аспекты стали решающими в отказе. Если у вас будет возможность поделиться обратной связью, буду очень благодарен — для меня это важный ориентир в развитии.

Есть несколько предположений, но не хочу строить догадки: Допускаю, коллеги сочли, что мой типаж переговорщика не слишком дерзкий? Или я не подошел личностно-корпоративно? Поделитесь информацией, что не устроило собственника, раз отказ пришел после встречи с ним? Для меня такая обратная связь — не просто формальность, а реальный инструмент роста.

Если у вас есть рекомендации, что именно стоит доработать, буду искренне признателен. Заранее спасибо за время и честность!

Важно! Все указанные рекомендации НЕ работают, если:

• вы не верите в успех
• выбрана неправильная тональность
• вам не нужна обратная связь, вы хотите доказать, что работодатель не прав

Итого, если задаться целью получать максимальную выгоду даже от отказов, то:

Вот, что выиграл мой клиент после грамотного запроса и получения ОС по итогам финального отказа 👆

Помочь не грустить после отказов работодателей.

Почти 100 нетривиальных бесплатных материалов на тему собеседования - на моем канале (ссылка - в профиле)