Что делать, если вас перестали звать на собеседования

Этот материал будет полезен: — специалистам среднего и старшего уровня, у которых более 10 лет опыта; — тем, кто вышел на рынок после сокращения или выгорания; — кандидатам 40+ и всем, кто не получал приглашения на интервью более 3 недель подряд.
Это не всегда говорит о вашей профнепригодности. Но точно сигнал: что-то в стратегии поиска требует переосмысления. Приведу рабочий план, как перезапустить отклики и снова привлечь внимание рекрутеров.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Шаг 1. Проанализируйте, что именно вы отправляете

Проведите аудит своего резюме и сопроводительного письма. Ответьте себе честно: — Есть ли в нем релевантные результаты? — Отражает ли документ ваш текущий фокус, или это просто перечень обязанностей за 20 лет? — Видно ли, какую ценность вы можете принести новому работодателю?

Реальный кейс: кандидат с 17 годами в продажах не получал приглашений. После переработки резюме с фокусом на цифры (рост продаж, расширение клиентской базы, запуск проектов) — 6 интервью за неделю.

Шаг 2. Сократите «информационный шум»

Часто в резюме слишком много: 3-4 страницы, описание всех мест работы, указание дат окончания школы и первого вуза. Работает наоборот: — 1-2 страницы максимум; — только последние 10 лет, если предыдущий опыт не ключевой; — без дат рождения, паспортных данных, семейного положения.

Цель — чтобы рекрутер за 10 секунд понял: вы подходите. Остальное обсудите на интервью.

Шаг 3. Уточните позиционирование и цели

Если вы отправляете резюме на 5 разных типов вакансий — скорее всего, ни одна не выстрелит. Работает фокус: — Определите 1-2 направления, где вы хотите развиваться. — Сформулируйте чёткий заголовок и подачу опыта под эту цель. — Сопроводительное пишите живым языком, объясняя свой интерес к роли и компании.

Шаг 4. Убедитесь, что ваше резюме вообще видят

Часто отклики идут в "песок", потому что: — нет ключевых слов, нужных для ATS-систем; — вы не обновляли резюме — и платформа занижает его в выдаче; — вы не оформлены как "открытый к предложениям"; — в профиле нет фото и минимального описания.

Что делать: — Пропишите ключевые навыки и технологии в теле резюме. — Обновляйте анкету раз в 2–3 дня. — Активируйте видимость профиля.

Шаг 5. Не ограничивайтесь hh.ru

Поиск работы — это многоканальный процесс: — Напишите 3–5 людям в LinkedIn из компаний мечты; — Добавьте нетворкинг — короткий пост в Telegram или в профильных чатах может привести к нужному контакту; — Сходите на 1–2 мероприятия, пусть даже онлайн, чтобы «подсветиться».

Шаг 6. Подготовьте ответ на вопрос: "А почему у вас сейчас перерыв?"

Если вам не отвечают — рекрутеры могут бояться «непонятного периода». Убедительно звучит: — "После расставания с компанией взял паузу для перезагрузки и поиска направления, которое будет по-настоящему мотивировать. Сейчас в активном поиске и готов выходить в работу."

Или:

— "Период использовал для обучения: прошел курс по аналитике и обновил навыки в Excel и Python".

Важно не оправдываться, а показать: вы в ресурсе и готовы к новой роли.

Шаг 7. Поддерживайте мотивацию

Поиск может занять от 1 до 3 месяцев. Важно: — Считать не количество отказов, а количество новых шагов: отправленные отклики, обращения, встречи. — Не сравнивать себя с другими, особенно в соцсетях. — Напоминать себе, что это временный этап, а не характеристика вашей ценности как специалиста.

Если чувствуете, что «застряли», — обратитесь за помощью.

Консультация со специалистом может сэкономить вам месяцы ожидания. Если хотите разобрать вашу ситуацию и обновить стратегию поиска работы — напишите мне.